Durán ha vuelto a utilizar la prensa hostil a la RTVA, y a todo lo público, para echar la culpa de su mala gestión a la plantilla y a los sindicatos. Sabiendo que el Grupo Vocento va a ser receptivo a sus demagogias antisindicales, por derechista y por tener intereses en el sector audiovisual, se ha explayado este fin de semana con diversas lindezas.
“El principal problema es la masa salarial. El personal es el mayor gasto de esta empresa, el 52% del presupuesto y ha sido superior al esperado.”(…) ”Si hubiera bajado la masa salarial tendría superávit”
Un buen resumen de su capacidad de gestión: no tiene como objetivos aumentar los ingresos en publicidad o en ventas para mantener el servicio público, sino recortar salarios para así “tener superávit”. Y no le da corte decir que el gasto de personal “ha sido superior al esperado” cuando esta partida es absolutamente predecible año tras año. Echa la culpa a los sindicatos, cuando han sido él y su equipo los que no sabían en junio pasado – cuando se acordó recortar el 5% de la masa salarial de la Ley 3/2012 – que no les iba a llegar el presupuesto a fin de año. O mentían cuando nos pidieron recortar otro 5% más o no sabían con qué dinero iban a contar hasta fin de año o las dos cosas a la vez. En cualquier caso, demuestra una absoluta incapacidad de gestionar un presupuesto de personal, especialmente porque sabe que el problema está generado por los salarios de la propia dirección y los pluses que regalan y mantienen. El 50% de la masa salarial se va en pluses y su aplicación no la negocia con nadie.
Y puestos a desbarrar, Joaquín Durán echa balones fuera cuando le pregunta la periodista por la denuncia sindical sobre los sueldos de los directivos. El sólo quiere “…que haya una pirámide salarial razonable. Es decir que el director general no gane menos que un trabajador de Convenio que trabaja de 8 a 3 cinco días a la semana y tiene una responsabilidad limitada.”
O no conoce la empresa que supuestamente dirige o miente. Como quedó de manifiesto ya en la comparecencia parlamentaria.
CCOO recuerda que los“trabajadores de Convenio” que ganan más pasta de esta empresa efectivamente trabajan cinco días a la semana, pero deberían trabajar siete horas y media como el resto de la plantilla y no siete como dice nuestro subdirector general. Y desde luego, sus sobresueldos no se han negociado con la representación legal de los trabajadores. Y si tienen “una responsabilidad limitada” CCOO no entiende por qué se les paga disponibilidad, productividad y especial responsabilidad, es decir su salario base de B01 y el 100% más de complementos,entre otros casos que desangran la RTVA. Una vez más, Durán aprovecha el eco del derechista e interesado Grupo Vocento para insinuar que aquí todos ganamos casi como él, cuando la realidad es que los que ganan como él es porque él les regala pluses indebidamente o“acuerdos” como los que se han venido pagando hasta marzo, cuando CCOO los denunció al Tribunal de Cuentas. Y de los 55 “acuerdos” personales que se repartían fuera de Convenio, 19 eran de Canal Sur Radio, mientras él la dirigía.
Y siguiendo su demagogia, afirma que si no ha sido capaz de reabrir el Canal 2 en este tiempo, es por culpa de los sindicatos. “Necesito que la representación de los trabajadores me conceda la unidad de empresa, que los trabajadores de la radio y televisión puedan trabajar indistintamente en cada medio”.
De nuevo otra falacia más, porque el artículo 1 - el primer artículo del Convenio, no hay que buscar mucho – dice que “La Agencia Pública Empresarial de la Radio Televisión de Andalucía y sus Sociedades Filiales se configuran como una unidad de Empresa, estableciéndose por tanto la posibilidad de que las distintas categorías profesionales presten servicios, indistintamente para cualquiera de las Empresas, negociándose con la representación de los/as trabajadores/as la aplicación práctica de esta medida”.
Y aquí está el problema: que Durán no quiere negociar ni acordar su aplicación, sino tener barra libre y no negociar nada. Y así, su interinidad se hace muy costosa para los trabajadores y trabajadoras de la empresa. Durán es - hoy por hoy - el principal lastre para el futuro de Canal Sur.