CCOO sale este 8 de marzo a denunciar la persistente desigualdad entre hombres y mujeres que provoca la segregación laboral, el desempleo, la brecha salarial, la precariedad laboral (mayor temporalidad y tiempo parcial) y, de manera insoportable, la violencia contra las mujeres.
La RTVA no es ajena a esta foto de la desigualdad de género en este país. RTVA no tiene aún Plan de Igualdad, a pesar de que lo venimos demandado a la dirección desde hace años, incluso antes de estar obligados por la ley. En varias ocasiones hemos iniciado el diagnóstico de la situación, sin haber pasado de ahí. Seguimos sin tener acceso a los datos completos que nos permitirían confirmar situaciones como la brecha salarial que se produce por las categorías muy "feminizadas" donde los complementos son menores o inexistentes, o la ausencia de medidas reales de conciliación familiar, cuya carga suele recaer en las mujeres. A la dirección parece que le basta con un simulacro de negociación interminable para cubrir el expediente ante quien les corresponda.
Lo único que tenemos, gracias a un requerimiento de la Inspección de Trabajo, es un protocolo de actuación frente al acoso, que ahora la dirección quiere dejar sin efecto. La Comisión que debiera trabajar para prevenir el acoso moral, sexual o por razón de género, (también para atender quejas e intentar resolver conflictos) no funciona, ¡porque la dirección no ha querido designar a sus representantes!.
RTVA no está siendo el modelo de Radio y Televisión públicas que debe ser; no se están poniendo en marcha políticas activas de igualdad ni se está proyectando una imagen que ayude a la población andaluza a contrarrestar esas otras imágenes estereotipadas con las que nos bombardean desde los medios de comunicación privados.
Las Comisiones Obreras de la RTVA demanda al Parlamento que surja de las próximas elecciones autonómicas la designación de una dirección que no discrimine, que ponga en marcha medidas para eliminar años de desigualdades laborales, que impulse la formación y sensibilización en materia de igualdad y contra la violencia de género, que combata la discriminación por razón de sexo y favorezca la prevención y erradicación de todas las formas de violencia contra las mujeres, incluido el acoso en el ámbito laboral.
Canal Sur necesita una dirección que, como mínimo, cumpla el Estatuto de Autonomía y los principios de programación contenidos en la ley de RTVA y en su Carta de Servicio Público.