Comisiones Obreras exige a la dirección de Recursos Humanos que garantice la viabilidad de Canal Sur y cumpla el Convenio Colectivo.
La pasividad y el desinterés del director de RR.HH., Sebastián Uribe, a la hora de pedir contratación para la sustitución de bajas, excedencias, permisos de maternidad/paternidad o de las jubilaciones parciales, pone en entredicho la capacidad de gestión y el propio conocimiento del marco legal de la RTVA, Canal Sur Radio y Canal Sur TV.
Uribe, ha llegado a contestar por escrito a la Representación Legal de las/os Trabajadoras/es que no somos un Servicio Público Esencial. Es preocupante que, en su condición de letrado y desde su puesto de dirección, desconozca que desde la Constitución española hasta los decretos de servicios mínimos, pasando por el Estatuto de Autonomía, la Ley de la RTVA, la Carta de Servicio Público o el Contrato Programa vigente nos definen como SERVICIO PÚBLICO ESENCIAL.
Si hay algo que podemos constatar en la gestión de los recursos humanos de esta empresa pública es la ausencia total de diálogo con las/os trabajadoras/es, el empeño constante en precarizar nuestras condiciones de trabajo, nuestra salud y nuestro salario o la falta de palabra para cumplir lo que se acuerda; ya sea el Convenio, los relevos de las jubilaciones parciales o el estudio para objetivar los complementos.
Ahora se entiende que se mantengan en sus sillas tantísimos directivos; pasando desapercibidos y moviéndose exclusivamente a la hora de garantizarse sus abultadas retribuciones o los pluses a los niveles salariales más altos.
Buena forma de compensar a quienes sí creemos en el Servicio Público y trabajamos diariamente para acercar la radio y televisión de Andalucía a la ciudadanía.
Desde Comisiones Obreras queremos compartir nuestra alegría por la reincorporación a su puesto de trabajo de nuestro Ale Guevara. Compañero despedido del centro de trabajo de Huelva que ha ganado una demanda ejemplar, consiguiendo la nulidad de su despido. La empresa lo ha tenido que recolocar hasta que sea firme la sentencia. Desde CC.OO. seguiremos apoyándole para que sea definitivo. Una pequeña victoria que, contra viento y marea, nos demuestra que peleando SÍ SE PUEDE.