La dirección de la empresa ha convocado hoy la Comisión de Vigilancia e Interpretación del Convenio (COMVI) solicitada por el Comité Intercentros a petición de Comisiones Obreras.
Nuestra prioridad es recuperar la jornada y el salario de las/os compañeras/os "no fijos", la semana laboral de 35 horas, contratar las horas extras, bajas, permisos, excedencias y vacantes. Recuperar la parte de la paga extra de 2012 y la antigüedad recortada, recobrar los días por enfermedad, por matrimonio, convivencia o pareja de hecho y los 8 días de asuntos propios, etc. En definitiva, reponer todos los conceptos que recoge nuestro Convenio Colectivo. Exigimos negociar estos temas, y cualquier otro, con luz y taquígrafo y no en reuniones secretas fuera de la empresa con la dirección, a espaldas de las/os trabajadoras/es. También exigimos asambleas donde todos los trabajadores sean informados y escuchados.
FORMACIÓN Y CONTRATACIÓN
La dirección de la empresa sigue haciendo lo que quiere, ahora con la formación. Se ha publicado el listado de cursos sin tener un Plan de Formación con un diagnóstico acertado sobre las necesidades de las distintas categorías, teniendo en cuenta los continuos movimientos que afectan a nuestra actividad laboral. Es insuficiente el número de plazas de la mayoría de los cursos y es alarmante la falta de concreción de las fechas, formadores, etc... Pretenden obligarnos a meter en el currículum todos los datos académicos ¿Acaso no tienen la mayoría de las últimas bolsas o de otros procesos? Quizás para dejar bien atadas próximas convocatorias. Animamos a que comuniquéis y denunciéis todas las incidencias y dificultades para registrarse y acceder a los cursos. La formación es nuestro derecho.
Igualmente, Comisiones Obreras rechaza el procedimiento para la contratación interna puesta en marcha. Un procedimiento que, una vez más, discrimina a trabajadores por su tipo de contrato negándoles el derecho a la promoción. Se está aplicando un criterio diferente para contratar en cada categoría (en unas bolsa, en otras listas sin baremar y en otras la antigüedad). Para CC.OO. debe existir un criterio claro y público. Sólo así se garantiza la transparencia y se salvaguarda el derecho de trabajador y trabajadora a promocionar en igualdad.
LEY MORDAZA
La dirección (RR.HH.) organizó el miércoles una jornada sobre la Ley Mordaza. Una ley represora que choca de pleno con el derecho constitucional a la información. Como era previsible nada se aclaró a los asistentes. Eso sí, quedó claro que a la dirección le hace falta salir a la calle y ver las condiciones en las que periodistas, cámaras, técnicos, realizadores, etc. tenemos que desarrollar nuestro trabajo a diario. El "decálogo" que la dirección colgó en la intranet, deja a las/os trabajadoras/es indefensos ante cualquier abuso. Así se manifestó el Comité Intercentros y acordó pedir la retirada del informe y que no se celebrara la jornada. Aunque algunos sindicatos Vip´s parecen tener amnesia.
LA LUCHA DA SUS FRUTOS
Felicidades a nuestras compañeras y compañeros ILSEs por conseguir, con su lucha y su unidad, continuidad de sus puestos de trabajo y sus condiciones laborales. Estamos orgullosos de compartir lucha con vosotras y vosotros.