CCOO no apoya la propuesta de protocolos de acoso que se presentó ayer por parte de la dirección porque considera que es un gran paso atrás con respecto a lo ya regulado en esta Empresa Pública sobre este tema. Estos textos nos devuelven a épocas predemocráticas, anulando la participación de la representación de las/os trabajadoras/es en la prevención e investigación de posibles casos de acoso y excluyendo a las/los trabajadoras/es de las subcontratas que comparten espacio de trabajo con las/os de la RTVA y SSFF.
Además el texto mezcla acoso moral con sexual, olvidándose a veces del acoso por razón de sexo, no sabemos si por las prisas, por desconocimiento o por falta de sensibilidad hacia los problemas de las trabajadoras y trabajadores.
Comisiones Obreras ha presentado una alternativa global, acorde con los protocolos usados en la Junta de Andalucía al acoso moral, sexual, por razón de sexo u otra discriminación.
Promoción y Registro de categoría
Comisiones Obreras anima a todas y todos los trabajadores a que soliciten su inclusión en el registro de categorías, tal y como dice el Convenio Colectivo, frente a la indefensión que está generando la dirección de RRHH a quien desea promocionar y para garantizar mayor transparencia en las contrataciones que están haciendo.
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Visto para Sentencia
El miércoles se celebró en la Audiencia Nacional el Conflicto Colectivo interpuesto por CC.OO. contra la discriminación de las/os trabajadoras/es indefinidos, en la convocatoria de Bolsas de Igual y Superior Categoría. A falta de una sentencia que deseamos sea favorable a la igualdad de toda la plantilla, exigimos al director de RR.HH. que abra la convocatoria a todas y todos y abandone esa actitud excluyente que no va a ninguna parte.
Seguiremos informando.