- Meses después de que se anunciara la fusión de Canal Sur Radio y Televisión, la dirección de la RTVA ( sin Joaquín Durán ) ha convocado a la representación de los trabajadores.
- Comisiones Obreras ha planteado dudas sobre este proceso por la falta de transparencia, información y negociación con las/os trabajadoras/es.
Para CC.OO. no hay causas organizativas y económicas que justifiquen la fusión o absorción de las empresas. Hemos puesto en duda el plan estratégico (realizado sin participación de la plantilla) donde exclusivamente se habla de unidad de empresa, algo que ya recoge y regula el propio Convenio Colectivo.
Tampoco compartimos el momento político elegido para esta fusión. Tememos que el gobierno andaluz junto con su socio parlamentario, pretendan poner en marcha una transformación del modelo de radio y televisión pública que implique debilitar su papel social y su plantilla estructural, como ha pasado en otras comunidades. Pasadas las próximas elecciones generales no necesitarán ocultar sus intenciones para jibarizar y privatizar este Servicio Público.
Comisiones Obreras no ve avance ni novedad en que la dirección anuncie la creación de una mesa con la representación de las/os trabajadoras/es sobre la fusión pues a ello le obliga el art. 1 de nuestro convenio. Más aún después de que ayer reconocieran que no se trata sólo de un acto mercantil sino que conllevará, con toda seguridad, la modificación en nuestras condiciones laborales. Además, solicitamos más información acerca de todas aquellas situaciones particulares de trabajadoras/es de la radio que estén en excedencia, con permisos especiales, bajas, etc, exigiendo que se garantice la subrogación. Por la experiencia vivida en otros procesos de fusión sabemos que los trabajadores, de una u otra forma, seremos los únicos perjudicados (perdida de empleo, de derechos, de calidad del servicio).
Tampoco se ha estimado el supuesto ahorro que supondrá la fusión pues la mayoría de directivos se encuentran en la RTVA (y no se verán afectados) ni se ha elaborado un calendario que nos permita plantear propuestas concretas.
CC.OO. exige participación y diálogo en este proceso ¡Asambleas Ya!
Dos semanas de huelga de los Interpretes de Lengua de Signos.
Desde hace dos semanas los y las Interpretes de Lengua de Signos están de huelga. Mañana estarán a las 11:00 en el patio de San Juan donde os informarán de su situación actual. ACUDE Y DIFUNDE.