El pasado viernes la dirección de la empresa nos convocó para, se suponía, la negociación de la aplicación en nuestra empresa de la subida del 2% de la masa salarial acordada para el sector público. La dirección propuso una subida del 2% de salario y complementos para todos, desde directivos y especialmente pluseados hasta relevistas al 50% que no cobran ni la disponibilidad. Comisiones Obreras propuso que se hiciera un reparto más equitativo de esta cantidad que pueda revertir la injusta situación salarial de estos compañeros y compañeras: a igual trabajo igual salario, es de primero de justicia social. Propusimos negociar para establecer un reparto más equitativo.
Desde Comisiones Obreras pedimos negociar los términos de esta subida del 2% de la masa salarial para poder eliminar los recortes de derechos recogidos en nuestro Convenio como las ayudas por estudio, aportaciones a planes de pensiones, etc., o para la restitución del 5%.
Pero esta reunión no era de negociación. La dirección de la empresa ya deja constantemente claro que no es muy dada a la negociación y no venía dispuesta a moverse un paso de su decisión. El resto de la representación de las y los representantes de los trabajadores (todos, salvo CCOO) tardaron dos segundos en aceptar sin matices, como un coro, la propuesta de la dirección con un rotundo sí ¿Para quién trabajan?
Nos preguntamos si la dirección se merece una subida del 2% de sus abultadas remuneraciones, cuando no ha sido capaz de gestionar los imprescindibles contratos para que no se caiga la producción de informativos (ni los de relevo de las personas que se quieren jubilar a tiempo parcial), tampoco han querido sentarse con la representación sindical para acordar la estabilización de los compañeros y compañeras, que llevan décadas en fraude de ley. Comisiones Obreras pidió también la convocatoria de la mesa de estudios de los pluses pero nos encontramos con el escándalo de que ya han externalizado ese “trabajo” y otros que son objeto de negociación colectiva:
- Para un "dictamen" sobre los pluses
https://www.juntadeandalucia.es/haciendayadministracionpublica/apl/pdc_sirec/perfiles-licitaciones/detalle-licitacion.jsf?idExpediente=000000368567
- Para la "creación de bolsas de trabajo"
https://www.juntadeandalucia.es/haciendayadministracionpublica/apl/pdc_sirec/perfiles-licitaciones/detalle-licitacion.jsf?idExpediente=405132
- Para la "racionalización organizativa"
https://www.juntadeandalucia.es/haciendayadministracionpublica/apl/pdc_sirec/perfiles-licitaciones/detalle-licitacion.jsf?idExpediente=404611
Estas externalizaciones afectan a todo el departamento de RRHH y hurtan a la negociación colectiva temas que son de vital importancia para toda la plantilla. ¿La nueva gerente no se fía del director de RRHH o mejor contratar una consultora para que pongan en un papel lo que quiere el pagador o hay que repartir entre los amigos?