La subida del 2% de la masa salarial de RTVA y CSTV se ha hecho de la forma que más aumenta las diferencias salariales en la plantilla. Aplicar el 2% al salario base y complementos de manera proporcional provoca que tengan subidas muy pequeñas los que menos ganan y que consigan más del triple los especialmente pluseados. La subida para las compañeras y compañeros B05 (moz@s, recepcionistas-telefonistas, etc.) que sólo tienen el 15% de disponibilidad será de unos 500 euros anuales, mientras que para los B01 (jefes de servicio, letrados, auditores...) con el 100% de complementos será de unos 1.500 euros anuales. Los B02 que reciben el 100% de pluses (directores de programas, editores, presentadores, etc.) llegaran a cerca de los 1.400 euros. Las trabajadoras y los trabajadores con contrato de relevo, apenas si van a notarlo en sus nóminas. Para Comisiones Obreras esta es la peor forma de hacer un reparto y por eso insiste en lo que planteó en la reunión: que esa subida se haga con carácter redistributivo, bien con una paga lineal (la misma cantidad para toda la plantilla con independencia del nivel salarial y los complementos que se cobren) como la que acompaña a las medias pagas o, aún mejor, compensando a las personas que menos ganan y a las que más han perdido en los últimos años con los recortes (del 5%, comidas, becas, ayuda escolar, etc.).
Nos parece poco ético que la dirección se suba sus abultadas remuneraciones. Claro, que para averiguar cuanto más se van a llevar este año, tendremos que recurrir a transparencia.
Nos preguntamos donde está el informe del impacto de género de la forma de distribuir la subida salarial pactada por la dirección y los otros sindicatos.
Tod@s con Al Sur
Este miércoles a las 15:20 se debatirá en el Parlamento de Andalucía una Proposición No de Ley para la reposición de Al Sur. CCOO trasladó al Parlamento su rechazo a la eliminación de la parrilla de nuestro baluarte cultural, por parte de la dirección de Informativos, y que desnaturaliza nuestra función de Servicio Público. Queremos saber si la decisión obedece a intereses ideológicos de la extrema derecha o a la intención de regalar otro programita, que supla Al Sur, a alguna productora de “pata azul”; o a ambas cosas. PINCHA AQUÍ PARA VER EL DEBATE.
Medidas de protección frente a la pandemia
CCOO propuso a la dirección de la empresa al inicio de la sexta ola de la pandemia la toma de medidas (mínima presencialidad posible, trabajo a distancia, equipos estancos, reparto de mascarillas FFP2 para tod@s....). Esta propuesta fue refrendada por el resto de sindicatos en la última reunión del Comité Intercentros.
Los centros territoriales y de producción bajo mínimos
En la reunión del Comité Intercentros del pasado viernes volvimos a plantear la precaria situación de los centros de trabajo, por la escasez de plantilla y la falta de contratación para sustituir las vacantes, bajas y cuarentenas. Se aprobó acordar medidas para frenar este desmantelamiento del Servicio Público.