La dirección consigue de sus entregados colaboradores sindicales un plan de igualdad donde no hay ninguna mejora para las trabajadoras ni para los trabajadores, incluyendo retrocesos respecto al Convenio, a los acuerdos alcanzados en las últimas huelgas feministas o al propio Contrato Programa.
CCOO se niega a respaldar un documento en el que no hay ninguna medida concreta que beneficie a las trabajadoras y a un diagnóstico que maquilla la brecha laboral en Canal Sur. Según la dirección NO HAY BRECHA NI SE CONCULCAN LOS DERECHOS DE CONCILIACIÓN: que se lo pregunten a las trabajadoras. Además, CCOO se ha comprometido con los trabajadores y las trabajadoras contratadas en fraude de ley a no firmar ningún acuerdo con la dirección de esta empresa pública hasta que no se resuelva satisfactoriamente su justa reivindicación por la fijeza. Y nosotras cumplimos.
Se han negado a incluir medidas concretas propuestas por CCOO, como por ejemplo la asignación de complementos (especial responsabilidad, calidad y cantidad, etc.) con criterios objetivables, más medidas de conciliación (similares a las que tienen las trabajadoras de la Junta), especial atención a las familias monomarentales, apoyo a las compañeras víctimas de violencia de género (asesoramiento, acompañamiento y contratación preferente), promociones con criterios objetivables, formación en los centros de trabajo y en el horario laboral, etc....
Todo se ha quedado en hacer estudios, formación para directivos y jefecillos (que siendo idóneos ya deberían venir aprendidos), rebajar lo que ya mandata el contrato-programa, montar un nuevo Departamento de Igualdad para mantener pluses y, lo peor, contratar a asesores externos para hacer la nueva VPT. Ugt, atcs, spa y cgt lo han apoyado y firmado ¡Ancha es Castilla!
¿Cómo se explica que la RTVA contrate con empresas que no tienen plan de igualdad contraviniendo la Ley? Pues sí. Y no cualquier empresa. ADM, participada mayoritariamente por la RTVA y cuyo titular es Mellado, no tiene plan de igualdad. CCOO lo ha avisado y denunciado a la mesa de igualdad y a la dirección de la RTVA. Ellos han hecho oídos sordos. Y no es la única subcontrata que maltrata económica y laboralmente a las trabajadoras ¿Así defiende la RTVA los derechos de las trabajadoras de las subcontratas? ¿Y los firmantes del presunto plan de igualdad? Pura hipocresía y maquillaje.
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