Comisiones Obreras demanda que nuestros salarios se revisen con el IPC acumulado, que nos devuelvan lo injustamente detraído y además que se incluyan todos los conceptos que retribuyen las condiciones de trabajo en el salario de las vacaciones.

Mientras nuestro subdirector sigue “mirando sólo su ombligo” y proclamando supuestos superávits que no se reflejan en las inaplazables inversiones necesarias para nuestra empresa, nosotros seguimos peleando por la recuperación de nuestros salarios, la creación del empleo y por implementar las renovaciones de equipos y sistemas de trabajo imprescindibles para poder desarrollar nuestra función pública. Comisiones Obreras ha vuelto a presentar ante la dirección de la empresa y el resto de secciones sindicales estas reivindicaciones (pincha aquí para ver una de las solicitudes), que tanto en el sector público como en el resto de empresas ya se están produciendo. Las trabajadoras y trabajadores de RTVA y Canal Sur no podemos seguir consintiendo los recortes a los que nos tienen sometidos esta dirección y algunos sindicatos (mirad vuestra nómina donde vuelven a aparecer sus recortes).

Como muestra de ello el pasado 23 de febrero se produjo en Madrid el acto previo de conciliación sobre el Conflicto Colectivo interpuesto por CCOO de RTVA y Canal Sur sobre los complementos que deben incluir las retribuciones en vacaciones. En este acto ni el Comité Intercentros ni las secciones sindicales se sumaron a nuestras reivindicaciones aunque podrían haberlo hecho.

CCOO RTVA solicita que en la nómina de vacaciones se abonen TODOS los conceptos retributivos que los distintos organismos europeos establecen como “salario normal o medio”. Deberían estar incluidos, por tanto: Festivos, quebranto de moneda, guardia localizable y penosidad-peligrosidad. También solicitamos que los procesos productivos especiales, pactos de trabajo y horas extraordinarias sean analizados y valorados para su inclusión en la nómina durante las vacaciones. Es decir, según la normativa europea, si trabajamos por ejemplo los festivos, la dirección debería pagarnos una parte proporcional en la nómina de vacaciones.

¡Basta YA de recortes y robos!

CCOO Canal Sur

31 Marzo 2017

Las numerosas quejas de trabajadoras/es de Canal Sur y RTVA han ido en aumento en los últimos tiempos referentes a la falta de justicia organizativa, mala organización del trabajo y algunas “represalias” ante las quejas puntuales que, por este motivo, se suelen evitar.

Con la excusa de la falta de personal, las llamadas a números personales y en horas de descanso se han disparado. Estas llamadas para cambios de turnos son del todo contraproducentes para tu descanso y “desconexión” y si no cobras el plus de guardia localizable no tienes obligación de responderlas. A esto se une la inseguridad sobre las condiciones de trabajo fundamentales y falta de control sobre cambios no deseados de la jornada y horario de trabajo, así como incumplimientos del descanso preceptivo entre jornadas, todo ello con poca o ninguna posibilidad de intervención del trabajador/a.

Otro factor añadido es el organigrama paralelo impuesto por la dirección (y denunciado por CCOO) con cargos inventados y asignados a antiguos directivos.

Todo lo expuesto, sumado a las dificultades técnicas cotidianas, la poca interacción entre el elevado esfuerzo realizado y el nivel de recompensa, apoyo y trato justo por parte de la empresa y, en muchos casos, la cuestionable calidad de la tarea encomendada (especialmente para informativos) constituye una clara exposición de riesgo para la salud y el bienestar de las/os trabajadoras/es de Canal Sur y RTVA, lo que repercute en el continuo deterioro del mismo, que es cada vez más latente en las delegaciones, en áreas técnicas (vídeo, realización, técnicos, etc), de administración y redacción con continuas bajas y problemas de salud por este tipo de motivos.

La dirección que tiene unos resultados sobre riesgos psicosociales (encuesta realizada con el método ISTAS hace varios años) en lugar de tomar las medidas necesarias, se ampara en que la realidad es distinta y necesita hacer otra nueva.

La plantilla está cansada de la incapacidad de gestión, la falta de organización y recursos que la dirección pretende sustituir con presión a trabajadoras/es y amenazas de expedientes disciplinarios. Desde Comisiones Obreras solicitamos a la dirección que actúe y ejecute las medidas necesarias para paliar los efectos negativos de todo lo expuesto, evitando que vuelvan a ocurrir situaciones similares. Algunas de las medidas propuestas por CCOO RTVA son:

- Reforzar los departamentos con claras faltas de personal.
- Democratización de departamentos contando con la opinión de las trabajadoras y trabajadores para el normal funcionamiento.
- Organizar las jornadas de trabajo, para permitir los descansos necesarios (diez minutos de PVD cada hora, realizar comidas fuera del puesto de trabajo, etc) como establece el Convenio y numerosas resoluciones de la Inspección tras las denuncias de CCOO RTVA y Canal Sur.
- Respetar los descansos de los/as trabajadores/as, como las 12 horas entre turno y turno sin llamadas a números de teléfono personales.
- Concretar las medidas más específicas de cada puesto de trabajo con las/es trabajadoras/es de ese puesto y sus representantes.
- Reclasificación de colectivos claramente infravalorados en la VPT.

CCOO Canal Sur

16 Marzo 2017

Las resoluciones de los distintos grupos para el debate fueron tramitadas, el 7 de marzo, para su próxima aprobación parlamentaria.

Comisiones Obreras ha registrado distintas propuesta a los grupos parlamentarios para su inclusión en la Carta y para hacerla menos lesiva para los intereses de las/os trabajadoras/es, ante la dejadez de la “mayoría” del Comité Intercentros.

Desde que el Consejo de Gobierno propuso la Carta de Servicio Público de la RTVA (a finales de septiembre pasado) desde la Sección Sindical de CCOO de Canal Sur y RTVA hemos venido trabajando para intentar que sea lo menos dañina posible tanto para la continuidad del Servicio Público que tenemos encomendado como para los intereses generales de los/as trabajadores/as.

Fruto de ello, fueron una serie de puntos que les registramos y dimos a todos los grupos políticos del Parlamento. También propusimos y obligamos al Comité Intercentros a que realizara unas jornadas con todos los grupos en el Pabellón de Andalucía (que evidenciaron la incapacidad del CI para convocar a la plantilla).

El Consejo de Gobierno y Joaquín Durán prefirieron, antes de someter la Carta de Servicio Público a su debate en el Parlamento de forma democrática, aprobar el Contrato-Programa durante el periodo navideño, sin previo aviso, hurtando el debate social y la intervención de las trabajadoras y trabajadores.

Aún así, la Carta de Servicio se debatirá y aprobará definitivamente en los próximos días (previsiblemente a finales de este mes de marzo) y hemos vuelto a presentar propuestas para su inclusión tanto en la Carta como en el Contrato Programa para su mejora. CCOO estará a las puertas del parlamento, junto con las/os trabajadoras /es, defendiendo el futuro del Servicio Público y de nuestros puestos de trabajo.

Una vez más, estamos vendidos –literalmente- por la “mayoría” del Comité Intercentros que ha sido incapaz de hacer un documento mínimamente elaborado y presentarlo en tiempo y forma. Parece que ante las importantes decisiones que sobre la RTVA se tomarán en los próximos meses, ellos están callados y escondidos, siguiendo las instrucciones de Durán y el gobierno andaluz.

Si quieres ver las propuestas realizadas por CCOO y las resoluciones presentadas por los grupos parlamentarios, las puedes consultar aqui:

Propuestas realizadas por CCOO. Pincha aquí

Resoluciones Podemos. Pincha aquí

Resoluciones IU. Pincha aquí

Resoluciones PP. Pincha aquí

Resoluciones Cs. Pincha aquí

Resoluciones PSOE. Pincha aquí

CCOO Canal Sur

09 Marzo 2017