Desde 2010 las/os trabajadoras/es públicos estamos sufriendo un ataque sin precedentes desde distintas esferas económicas, empresariales y políticas. El objeto es rebajar nuestras condiciones de trabajo y dejar sin efecto las conquistas sociales de los últimos 30 años. Todo esto en beneficio de los grandes capitales, que ven al conjunto de las/os trabajadoras/es y sus derechos como una mercancía con la que seguir haciendo caja.
Distintos gobiernos han acatado esta idea y, en vez de proteger los intereses de la mayoría, han optado por reducir nuestro ya precario estado social, desmantelando pensiones, prestaciones o servicios públicos.
Desde CCOO RTVA siempre nos hemos opuesto a que los recortes afecten los derechos laborales y salariales de la plantilla. Hemos enfrentado con la movilización y la denuncia las medidas unilaterales que las direcciones de la RTVA han intentado tomar contra sus trabajadoras/es. Hemos demandado una reducción de la estructura directiva (directivos, consejo de administración, jefes, etc.) y sus retribuciones, en vez de a los que están más en precario y ganan menos. Proponemos alternativas que garanticen la igualdad y la justicia retributiva. Comisiones Obreras defiende que las/os trabajadoras/es somos iguales, independientemente del contrato que tengamos y en este sentido seguirá luchando para corregir la división que la dirección está fomentando.
Nos hemos movilizado con concentraciones, manifestaciones y encierros para reivindicar las condiciones de trabajo conseguidas con mucho esfuerzo. Algunas de estos agresiones a nuestros derechos y salarios están viéndose judicialmente como Conflicto Colectivo. Otras hemos logrado paliarlas tocando, por primera vez en esta empresa, complementos no objetivos y equiparando de nuevo los salarios de RTVA, Canal Sur Radio y Canal Sur TV.
En los próximos meses tenemos varios conflictos por afrontar, entre ellos el descuelgue salarial que la dirección planteó antes del verano. CCOO va a defender todos aquellos conceptos salariales que son justos y que nos igualan a todas/os: disponibilidad, antigüedad en la misma cantidad para todas las categorías, pagas lineales, salarios bases y complementos objetivos por el trabajo realizado (festivos, nocturnidad, desconexiones).