El mes de julio avanza y la dirección de la empresa sigue sin querer cerrar nuestro X Convenio Colectivo. El vigente Convenio, que la dirección denunció, caducaría en septiembre y nos sería de aplicación el Estatuto de los Trabajadores, según la reforma laboral de Rajoy ¿Es esto lo que pretende Joaquín Durán?
Comisiones Obreras propuso hace varios días acogernos a los Acuerdos de la Mesa General para el Sector público andaluz. Este acuerdo habilita a las partes para la prórroga de un año de los Convenios denunciados, con el objetivo de propiciar las condiciones de diálogo que favorezca un acuerdo definitivo.
Sin embargo, no parece que la dirección quiera avanzar por este camino en los términos que autoriza la SecretaríaGeneralde Administración Pública. CCOO ha demostrado que quiere llegar a acuerdos que den tranquilidad a la plantilla y continuidad al servicio público que debemos dar, pero tiene claro que estos deben pasar por la reproducción de las tablas salariales, tal y como quedó plasmado en el Acta de Acuerdo firmado el 5 de junio, refrendado en consulta por las/os trabajadoras/es.
No sabemos si esta dirección interina, indefinida o no fija (¿habría que aplicarle también a ellos lo del 10% sobre salarios y complementos?) está trabajando para dar continuidad a la capacidad productiva de la empresa o si lo que pretende es recortar aun más nuestras condiciones de trabajo y salario para poder seguir aplicando, sin restricción alguna, su política retributiva basada en complementos injustificados a veces o directamente fuera de convenio.
CC.OO. está decidida a seguir trabajando a pesar de la falta de compromiso que la dirección mantiene con las/os trabajadoras/es. Pero, vista la actitud de la dirección, no descartamos el escenario de conflictividad al que nos están llevando de forma irresponsable. Por ello propondremos en el Comité Intercentros medidas para denuncia de esta situación en todos los ámbitos que estén a nuestro alcance (Consejo de Administración, grupos parlamentarios, etc.) y la elaboración de un calendario de movilizaciones si la dirección sigue bloqueando un acuerdo que ya debería haberse cerrado.
Seguiremos informando. Salud.