Comisiones Obreras propuso ayer que se reúna la COMVI (Comisión de Vigilancia e Interpretación del Convenio Colectivo) para que sea esa comisión paritaria la que decida como se hace la adecuación al EBEP (Estatuto Básico del Empleado Público) de los permisos contemplados en nuestro Convenio.
La ley 3/2012 ha reducido nuestros permisos y vacaciones, aplicándonos el EBEP y dejando en suspenso parte del articulado del Convenio Colectivo. Pero la dirección no puede, de manera unilateral, seguir reduciendo nuestros derechos y aplicando lo más nocivo de todas las normas que nos afectan; Compensación por vacaciones, número de días de asuntos propios según los años de servicios (consideración que no contempla el EBEP), etc. Es importante que la COMVI se reúna y aborde problemas que afectan a las/os trabajadoras/es, es necesario que las mesas paritarias funcionen (contratación y superior categoría, formación, etc...) y se deje de dirigir a golpe de dedazo o de intranet. También sería deseable que la “mayoria” de Intercentros haga su trabajo y busque la unidad en vez de seguir las indicaciones de la dirección.
Los trabajadores recortados mientras la dirección mantiene sus privilegios
Nos aplican un nuevo recorte en 2014, mientras un grupo de directivos sigue ganando más que la presidenta de la Junta de Andalucía ¿Hasta cuándo? El recorte que sufrimos este año no está estipulado en ninguna ley, nos lo aplican para intentar cuadrar unas cuentas que la dirección hizo mal. A los recortes de derechos y de plantilla, hay que añadir los salariales que serán más duros en septiembre.
Sin embargo, la dirección sigue sin cumplir la ley 3/2012. Ahora alegan que, según el decreto que les prorrogó sus remuneraciones, tienen unos meses “hasta que se apruebe el Plan de Aplicación en el plazo de un mes una vez culmine la negociación colectiva o dejen de producir efectos los contenidos retributivos del IX Convenio Colectivo" ¿Cuándo va a suceder eso? ¿Quién aprueba el Plan? ¿Se sacaran luego otro decreto, acuerdo o interpretación para seguir manteniendo sus privilegios?
Por eso han alargado el trámite de entrada en vigor del X Convenio Colectivo, que a fecha de hoy sigue siendo sólo un "proyecto" autorizado por la Consejería de Hacienda. También hay gato encerrado en el documento de autorización del cual nadie tiene copia.
Paso de Peatones
Ya se ha repuesto el paso de peatones sobreelevado en la carretera de acceso al centro de trabajo de San Juan, después de la gestión hecha por las/os delegadas/os de Prevención de CC.OO. Esperemos que próximamente se realicen distintas mejoras, que está estudiando la Consejería de Fomento, para poner un semáforo con pulsador en esta carretera. Esperemos también que la empresa realice gestiones con el ayuntamiento para adecentar los accesos y el aparcamiento.
Seguiremos informando.