El recorte de personal y de medios técnicos, al que nos ha llevado esta dirección interina, ha hecho que la información electoral se haya reducido a algo testimonial durante los últimos días de la semana pasada. Mientras en otras cadenas públicas y privadas, generales y autonómicas mantenían la programación electoral con normalidad. Unas elecciones que, más que nunca, están siendo fundamentalmente mediáticas y en las que estamos a la cola.

Un apagón informativo de más de 24 horas. Poca gente, pocos medios, mucha agencia o señales realizadas. Hasta el punto que, el viernes santo, en la mayoría de las delegaciones territoriales, echaron el cerrojazo en la radio. Ni redactor@s ni técnic@s para atender la información electoral.

Pero mientras la radio cerraba por Semana Santa y la tele funcionaba bajo mínimos en plena campaña electoral, llovían las críticas sobre Canal Sur por el tristísimo espectáculo que el mileurista presentador Juan y Medio (unos 3000€ por programa) daba aprovechando la imagen de un menor en horas de máxima audiencia. No es la primera vez que el uso casposo y supuestamente gracioso de nuestra infancia, de nuestros mayores o de la mujer nos pone en la diana de la crítica razonable, lade los únicos sectores que defienden una radiotelevisión pública, plural y para tod@s y qu se distancian cada vez más de una programación rancia, que huele a naftalina y alcanfor ¿Algún directivo asumirá responsabilidades acorde con los abultados sueldos que cobran? ¿Quién nos defenderá si seguimos por esta senda?

Las trabajadoras y trabajadores defendemos el Servicio Público, el respeto, la pluralidad y la diversidad como elemento trasversal en nuestra programación, la información de cercanía a través de los centros territoriales y una imagen moderna y real de Andalucía. Decimos no a la imagen cutre que damos como medio público cuando usamos, por ejemplo, la señal de una televisión local privada para retransmitir el desembarco de la legión el jueves de semana santa en Málaga, con una calidad que daba pena. La dirección y acólitos sólo defienden sus sillones y, si es necesario, se mimetizan con una rapidez pasmosa al nuevo escenario político de la Junta. Ya se sabe: quien fue buen siervo de un amo lo puede ser de otros.

Es urgente #RecuperarLaNuestra

Apoyo y Solidaridad con la Huelga RTVE

Queremos trasladar nuestro apoyo a las/os compañeras/os de RTVE de Madrid en la huelga convocada para el viernes 26 de abril, último día de campaña electoral. El Comité de Empresa, donde CCOO es mayoritario, aprobó por unanimidad la convocatoria para defender la producción propia y la suficiente dotación de medios humanos y técnicos para poder realizar el Servicio Público encomendado. El Comité de Empresa señala que "la falta de personal fundamentalmente en las áreas técnicas y de producción está generando problemas para la producción de los programas, externalización y falta de calidad de nuestros productos, no permite librar, ni coger vacaciones en muchos departamentos, tampoco conciliar la vida personal y familiar, genera ansiedad y desmotivación, impide ente otros factores el desarrollo de la carrera profesional ¡Un desastre! Que a la dirección le viene de perlas." "Para ocultar la falta de técnicos -provocada por la contratación en fraude de ley, las cesiones ilegales, la creación de la redacción paralela, la mala gestión de RRHH- se viene desviando personal entre otros departamentos de programas. Todo ello para que vengan productoras a Prado a hacer nuestro… la falta de una plantilla de Madrid es causa de externalización." ¿Te suena?

El pasado lunes se firmó, con el voto en contra de CCOO, el acta por el que se da carta de naturaleza al recorte de las vacaciones (de 24 a 22 días) que tenemos establecidas en el X Convenio Colectivo. Vacaciones que ya fueron recortadas, desde 2014 a 2016, debido a las transitorias que los sindicatos firmantes del Convenio incorporaron a petición de la dirección de la empresa.

Comisiones Obreras exigió que los días adicionales por antigüedad se sumaran a los 24 que ya disfrutábamos. Por ello nos oponemos a lo aprobado el lunes e iniciaremos acciones legales para restablecer los derechos que ya habíamos recuperado. La próxima cita será el 16 de mayo en el SERCLA donde, además de los días de vacaciones, CCOO exigirá que la dirección cumpla la sentencia del Tribunal Supremo que nos da la razón para incorporar los festivos y la peligrosidad al salario de las vacaciones (se ve que la dirección para cumplir sentencias judiciales no es tan aplicada). Os animamos a reclamar estos conceptos que nos han sido reconocidos con antigüedad desde 2015. Adjuntamos el modelo previo de reclamación de nómina y te invitamos a que acudas a nuestros locales sindicales o a nuestras delegadas y delegados para asesorarte.

Seguiremos informando...

CCOO Canal Sur

24 Abril 2019

Estimada/o compañera/o.

Nos dirigimos a ti como trabajador/a o afiliada/o para trasladarte la información relativa al Conflicto Colectivo sobre los conceptos a incluir en el salario de las vacaciones, ganado por la Sección Sindical en Canal Sur y RTVA, por si fuera de tu interés.

Como hemos informado en varios comunicados, en 2016 interpusimos un Conflicto Colectivo para que se reconocieran los festivos, turnos de fin de semana, peligrosidad, guardia localizable, procesos productivos especiales y quebranto de moneda como Salario Normal, en la nómina de las vacaciones. Hasta entonces sólo se venía reconociendo el salario base, la antigüedad, nocturnidad, mando orgánico, disponibilidad, turnicidad, polivalencia, especial responsabilidad, idioma y calidad en el trabajo. 

Desde CC.OO. entendíamos que había un agravio comparativo contra las/os trabajadoras/es que, de forma especial, afrontaban rotaciones y horarios que dificultan la conciliación en un medio como la radio y la televisión. Anteriormente habíamos intentado mediante la negociación con la dirección, en el ámbito interno de la Comisión de Vigilancia e Interpretación del Convenio (COMVI), la inclusión de estos conceptos en la nómina de las vacaciones para las/os trabajadoras/es que los realizaran. Tras la negativa de la dirección, tan siquiera para negociarlo, nos vimos en la necesidad de presentar la demanda por lo que entendíamos que se estaban vulnerando los derechos económicos de muchas compañeras y compañeros.

Tras la resolución favorable de la Audiencia Nacional, la empresa recurrió al Tribunal Supremo. En este proceso el TS estableció que, a excepción del complemento por quebranto de moneda, tenemos derecho a que el resto de conceptos fueran incluidos en las nóminas de las vacaciones con efecto desde 2015. La sentencia fue declarada firme pero a fecha de hoy, y a pesar de tener reconocido el derecho por la jurisprudencia que establece el TS, la dirección sigue sin querer aplicar estos conceptos. 

Por ello te animamos a que, en el uso de tu derecho como afiliada/o reclames dichas cantidades. Ponte en contacto con los delegados de CC.OO. o dirígete al local sindical de tu centro de trabajo y te informaremos detenidamente sobre la reclamación y los plazos a seguir.

Sobre las vacaciones de 2019: Una vez más, esta dirección pretende arrebatarnos derechos, enfrentar a la plantilla e imponer por la vía de los hechos sus decisiones. Nuestro Convenio Colectivo reconoce 24 días para todas y todos y las restricciones de la Junta en este aspecto fueron levantadas en el 2016. A partir de ahí, se nos deben aplicar los días adicionales por antigüedad, conforme a los aspectos que nos pudieran ser de aplicación del EBEP. Informaremos de las acciones colectivas y legales que como sindicato emprendamos en los próximos días.

Esperando que esta información sea de tu interés y quedando a tu disposición para cualquier aclaración, recibe un saludo solidario.

CCOO Canal Sur

04 Abril 2019

Comisiones Obreras insta al gobierno andaluz a que se fortalezca el proyecto de Servicio Público Esencial que la RTVA tiene encomendado por el Estatuto de Autonomía para Andalucía y por la propia Ley 18/2007 para la RTVA.

Tras la información hecha pública por el gobierno de la Junta de Andalucía sobre las candidaturas a presidir la dirección general y el Consejo de Administración de la Agencia Pública Empresarial de la RTVA, echamos en falta que este debate se esté dando con la transparencia necesaria y la participación de todos los implicados.

Por ello exigimos que se hable de Servicio Público, de aumentar los niveles de producción propia, de garantizar los derechos laborales y la estabilidad de la plantilla y las subcontratas, de las inversiones (inexistentes desde 2008) para acometer los cambios tecnológicos necesarios. También de pluralidad en la programación, de atender a todos los sectores sociales y de edad, así como, de dotar a los centros territoriales y de producción para ofrecer una información más cercana; como obliga la Carta de Servicio y el Contrato Programa que la dirección incumple reiteradamente. Mientras todo esto no se tenga claro, de nada sirve hablar ni especular con nombres.

Además, rechazamos que la propuesta realizada para la reforma de la Ley de RTVA, hurte al Parlamento la elección última de la dirección general. En opinión de CC.OO., ésta se debe seguir realizando en los términos que establece actualmente la ley, por mayoría cualificada del Parlamento y no por mayoría simple del Consejo de Administración como se pretende. Esta propuesta implicaría que el Consejo podría suplir las actuales funciones de la cámara y, por tanto, supondría un retroceso de la democracia y de la dimensión pública y social que debe tener la elección de la dirección de la RTVA.

Igualmente, desde CC.OO. nos reafirmamos en que es necesaria una mayor reducción del Consejo de Administración que podría quedar en cinco representantes con voto ponderado, donde además se establecieran las retribuciones en función de la categoría media del Convenio Colectivo, y donde participe la representación de las/os trabajadoras/es con todas las atribuciones, incluido el voto, del resto de consejeras/os. Nadie como la propia plantilla conoce mejor los problemas que venimos sufriendo con los sucesivos recortes, despidos en la plantilla, falta de democracia en las redacciones, problemas de salud laboral o la incapacidad para llegar a acuerdos mediante la Negociación Colectiva como elemento de avance y mejora del Servicio Público que prestamos.

CCOO Canal Sur

28 Marzo 2019