Comisiones Obreras apoyó la convocatoria de huelga promovida por el Comité Intercentros y está presente en el comité que se reúne con la dirección de la empresa para negociar los puntos reivindicados. Para nosotras y nosotros es fundamental que la dirección respete el derecho constitucional de quien decida secundar la huelga general feminista convocada para ese día y que no lo haga sólo de boquilla. Por ello y para garantizar la cobertura legal de quienes queremos reivindicar un mundo sin desigualdad de género, haciendo la huelga y participando en las múltiples convocatorias de concentraciones y manifestaciones para ese día, el CI ha legalizado la huelga de 24 horas. También lo ha hecho CC.OO. en todos los medios de comunicación del estado.
Es sorprendente que ante una jornada que volverá a ser histórica y ante la responsabilidad que tenemos como sociedad para acabar con las violencias machistas, culpables de tanta desigualdad, tanto dolor y tantos asesinatos, la negociación que la dirección pretende imponer responda solamente al número de trabajadoras/es que tiene que haber para los servicios mínimos. Para ello la dirección ha recurrido a la vieja estrategia del divide y vencerás. De ahí que algunos sindicatos/agrupaciones de empresa se hayan desmarcado de la convocatoria del CI e incluso hayan intentado revertir, si éxito alguno, el acuerdo de huelga.
No deja de sorprender una dirección desunida, sin propuesta alguna y que defiende intereses muy particulares. Se han instalado en la irresponsabilidad para no negociar y pretenden imponer que el día 8 de marzo haya más trabajadoras/es en turno que cualquier otro día. Esperemos que la dirección regule y se siente para escuchar reivindicaciones de la plantilla en materia de igualdad. Le recordamos que el 8M es una jornada de lucha y que para hacer una programación igualitaria, que rompa los estereotipos machistas y casposos que seguimos transmitiendo, hay 364 días al año.
Son muchas las trabajadoras y trabajadores que nos han hecho llegar su preocupación e indignación a raíz de la publicación de la dirección de Recursos Humanos sobre las vacaciones en la intranet. Una comunicación que no se acoge a ningún acuerdo de la Comisión de Vigilancia e interpretación del Convenio y que, en ningún caso, ha pasado de ser una interpretación que la dirección de la empresa verbalizó en la última reunión de la COMVI. Es por tanto una decisión unilateral de la dirección que incumple el acuerdo firmado para la recuperación de las vacaciones de Convenio en 2016.
La Huelga, que fue aprobada por mayoría en el Plenario del pasado 18 de febrero, ha sido formalizada este viernes. Con esta convocatoria el Comité Intercentros de Canal Sur y la RTVA se adhiere al conjunto de movilizaciones convocadas en Andalucía por la Igualdad real entre mujeres y hombres, y exigiendo ni un paso atrás en políticas de Igualdad. Animamos a todas las trabajadoras y trabajadores a secundar el paro, a participar en las concentraciones y movilizaciones convocadas por sindicatos y organizaciones feministas y a exigir que desaparezcan también las desigualdades existentes en el seno de esta empresa.
