La dirección no parece tener una planificación estratégica para esta radio y esta televisión pública. Va improvisando sin organización y sin pararse a pensar en el futuro de la cadena, plantearse a qué audiencia quiere llegar y cómo, y diseñar la programación en función de eso y del Servicio Público que estamos obligados a prestar. Un ejemplo son los informativos diarios de televisión.
El N1, el informativo de mediodía, amplió para esta temporada su duración pero sin ampliar efectivamente la información, sino solo repitiendo portadas, titulares, avances y resúmenes hasta el infinito. Eso sí, han multiplicado editores, coeditores y presentadores (hasta 10 se pueden contar en muchas ocasiones para un solo tramo informativo). Se cerraron programas, también de Servicio Público, supuestamente para reforzar los informativos diarios pero basta echar un vistazo para darse cuenta que hay más jefes en redacciones que indi@s trabajando en la calle. La dirección de informativos es incapaz de racionalizar el sobrecoste que provocan muchos de sus “afines”, especialmente complementados, a quienes se les mantienen sus prebendas a costa de lo que sea. Los informativos parecen diseñados para dar cabida a los que se quedaron sin puesto con la restructuración de la parrilla o para perpetuar la rotación de sus pluses.
La dirección no se ha sentado todavía a pensar y debatir cómo tiene que ser un buen informativo para ofrecer mejor información a los andaluces. Cualquier espectador se tiene que sentar más de una hora delante de la televisión y aguantar un picoteo incesante de información incompleta, antes de poder ver la noticia definitiva. Y, probablemente, cuando llegue la información, el espectador ya habrá cambiado de canal.
Lo que necesitamos en Canal Sur es una dirección que comience a pensar en el futuro de esta cadena, en cumplir el Servicio Público que tiene encomendado, en volver a conectar con TODA la sociedad andaluza. Y en diseñar una programación y unos servicios informativos en función de todo eso.
LA DIRECCIÓN SUSPENDE LA NEGOCIACIÓN COLECTIVA
Ante el rechazo generalizado a la gestión de los depauperados recursos humanos y técnicos o de la errática programación en la RTVA, la dirección ha decidido unilateralmente suspender cualquier reunión con la Representación Unitaria.
Debido a esta pataleta de la dirección se suspendió la reunión de información trimestral que tenía que haberse celebrado ayer. Igualmente guardan silencio absoluto sobre las reuniones de contratación, formación, COMVI, igualdad, etc, que estaban previstas desde hace tiempo y que, además, son necesarias para tomar decisiones importantes para la plantilla como son la aplicación de los acuerdos para la recuperación de derechos en el sector público (bajas complementadas al 100%, días adicionales de vacaciones o asuntos propios), avanzar en la convocatoria ordinaria de plazas vacantes y sin cubrir (tal y como se comprometieron en la reunión mantenida en septiembre), implementar la bolsa de horas de libre disposición o los días adicionales por paternidad que ya disfrutan en otras empresas públicas, etc.
Queda patente que esta dirección de talante cortijero no quieren atender a las necesidades de la plantilla, ni tan siquiera cumplir la Ley respecto a los derechos de información que asisten a su representación legal; sólo buscan mantenerse en el sillón a costa de lo que haga falta y gestionar a su antojo aunque esto implique acabar definitivamente con “La Nuestra”.
La dirección pretende contratar (por un valor total de 847.000 euros) en cada uno de los centros de Córdoba, Huelva, Cádiz, Jaén, Almería y Granada, un operador de cámara externo con su propio equipo de grabación, coche y ordenador de edición y envío de señal. Para el caso de Málaga los subcontratados serían 3, y en Sevilla, la cifra asciende a 14.
Desde CCOO de Canal Sur queremos trasladar nuestra solidaridad a las trabajadoras y trabajadores de Andalucía Directo. No es de recibo que, como hemos denunciado en demasiadas ocasiones, la RTVA como empresa contratante y como entidad que participa con acciones en ADM, permita las condiciones leoninas de trabajo a las que se somete a la plantilla que realiza AD.
