Un año más llega el otoño y esta dirección, en interinidad perpetua, sigue jibarizando y desmontando la RTVA y su Servicio Público.

La representación de las/os trabajadoras/es ya denunció en agosto la intención de reducir el tramo diario de información provincial, precisamente el mejor valorado por la ciudadanía, en la parrilla de otoño. Una decisión que se ha tomado sin informar a la plantilla y que viene acompañada de otras imposiciones injustificadas y totalmente opacas.

Esta dirección ha decidido suprimir de la parrilla un programa histórico como Al Sur. Siendo el único programa que ha tratado en profundidad la Cultura en Andalucía para acercarla más y mejor a la ciudadanía, después de bailar de cadena y horario al antojo del responsable de antena de turno, tras un cuarto de siglo de existencia y de haber generado el mayor patrimonio cultural de nuestro archivo; deciden eliminar este referente de Canal Sur sin informar ni a la plantilla ni a las/os usuarias/os. La dirección ha elaborado bien su argumentario: Que se incluye en un programa con mejor horario (como si la marginación a la que se somete a los programas de producción propia no tuviera responsables), que si el presupuesto no da, blablabla... Pero la realidad es que el buque insignia de la información cultural en Andalucía desaparecerá, mantendrán el nombre pero lo vaciarán de contenido, perderá su identidad y pasará a diluirse en otro programa diario, sin apenas equipo ni medios ¿Por qué razón? Canal Sur pierde Al Sur y se deja por el camino un trozo de nuestra historia y de nuestro prestigio, conseguido durante años con la dedicación y el cariño de quienes han pasado por este programa; ese prestigio que día a día se encargan de dilapidar la dirección a cambio de un buen sueldo. Pincha aquí para ver la última entrevista concedida por Rafael Alberti a una televisión en 1993 al equipo de Al Sur de Canal Sur Televisión 

El mundo de la cultura andaluza ha creado una petición en change.org llamada Por la CULTURA en Canal Sur: NO al fin del programa AL SUR (pincha aquí para acceder a la misma) a la cual os animamos a uniros.

No habrá, sin embargo, excusa de presupuesto para traerse a la radio a una camarilla de “humoristas” machistas, soeces y sin gracia alguna que ya venden como “fichaje estrella” para esta temporada. La dirección sigue premiando a sus amigotes de palco aunque en el pasado dejasen tirada a esta cadena. Desde CCOO pediremos toda la información económica relativa a la contratación del Yuyu y sus colaboradores, mientras las delegaciones y el conjunto de trabajadoras y trabajadores seguimos cargando sobre nuestras espaldas y nuestra salud la falta de contratación o de medios.

AL LÍMITE EN VERANO

Si todo el año la situación de los centros territoriales es vergonzosa por falta de personal, se llega al límite en verano. No hay conductores en muchas delegaciones, el redactor/a de tarde (donde lo hay) se queda sin operador/a de cámara o montador/a pues están en turno intermedio, cubriendo mañana y tarde. Se explota al límite a quien está solo en su centro trabajando para informativos de radio y/o tele. Hay delegaciones en las que por las tardes no ha habido redactor en la radio o, durante varias semanas, sólo ha habido un redactor de televisión de lunes a viernes, lo que ha hecho imposible cumplir con la obligación de garantizar el Servicio Público sin generar una cantidad escandalosa de horas extras. Compañeras/os que se dan de baja por ansiedad, estrés o agotamiento...

Y todo esto mientras la dirección de la empresa se ha gastado un dineral en subcontratar. En Málaga, por ejemplo, en dos días se contrataron siete productoras de ENG distintas y ha aumentado el gasto de 300€ en agosto de 2017 a 3000€ en agosto de 2018. También hay alguna factura de taxi de 219 euros este verano, una gran gestión. La única explicación posible a este comportamiento de la dirección es que hay un plan, más que estudiado, para desmontar las delegaciones territoriales y para cargarse la poca producción propia que aún resiste.

Por eso han decidido también eliminar de las mañanas CS Mediodía, que se hace con medios propios. Vuelven a externalizar este tramo para que lo haga ADM desde Málaga. Andalucía Digital Multimedia, empresa participada mayoritariamente por la RTVA y la administración andaluza a través de Sandetel, que mantiene condiciones laborales leoninas y denunciadas en multitud de ocasiones y que, poco a poco, ha ido copado gran parte de la producción de Canal Sur TV.

Tan sobrados están en la dirección de esta empresa pública que, en la comparecencia de control parlamentario de ayer martes, su máximo responsable afirmó que en verano debemos funcionar "bajo mínimos porque así se puede dedicar más dinero a sanidad o educación". Muy bien, señor Durán, así se defiende el derecho a la información y la radiotelevisión pública; usando el mismo discurso que esgrime la derecha más rancia. Se ve que sus 78.522€ anuales no le escuecen a las arcas públicas.

Suma y sigue, en un año electoral en el que las trabajadoras y trabajadores debemos reivindicar y defender la Producción Propia, el Servicio Público, el empleo y nuestras condiciones laborales. Nos va en ello el futuro.

Por la CULTURA en Canal Sur: NO al fin del programa AL SUR

CCOO Canal Sur

05 Septiembre 2018

La Sección Sindical de Comisiones Obreras en la radio y televisión pública andaluza ha denunciado que el Consejo de Administración del ente se ha saltado la legalidad en el cese de su secretario adjunto después de que se conociera que también ejercía como abogado del Partido Popular, en la causa política de los ERE. Luis Manuel García Navarro fue cesado por pleno del Consejo el pasado 11 de julio, pero su cese aún no ha sido comunicado al Comité de Empresa ni a los sindicatos. Joaquín Távora, secretario general de CC.OO. en Canal Sur, exige toda la información que por Ley le corresponde a la representación sindical.

El portavoz del sindicato ha denunciado que tanto el secretario, Rafael Jesús Mateo Cabello, como el secretario adjunto, Luis Manuel García Navarro, son miembros del Consejo pero constan como personal laboral de plantilla. “Siendo así, deberíamos tener constancia del despido, pero no se nos ha comunicado nada. A nosotros no nos han informado que se le haya abierto expediente alguno, que se haya resuelto la relación laboral con la RTVA o si se le ha indemnizado de forma alguna; es todo muy opaco” asegura Távora. De hecho, la contratación de ambos secretarios, con un sueldo de 66.653 euros y aprobada por PSOE y PP en 2008, ya fue denunciada por Comisiones Obreras pues se saltaba los mecanismos de contratación fijados en el Convenio Colectivo y aumentaba injustificadamente la masa salarial destinada a gastos de personal.

Távora ha criticado que una vez más se use la RTVA como moneda de cambio: “mucho nos tememos que el cese se haya realizado de forma irregular para facilitar un proceso judicial contra la RTVA que favorezca al abogado del PP o que haya mediado alguna contraprestación”.

OTRA CONTRATACIÓN “A DEDO”, EL POSIBLE ACUERDO QUE SE DENUNCIA

El sindicato CC.OO. teme que detrás de esta actuación se esconda un acuerdo entre los principales grupos políticos representados en el Consejo para seguir repartiéndose los cargos.

El Consejo de Administración aprobó en su última sesión del 18 de julio, contratar un sustituto para Luis Manuel García Navarro. CC.OO. denuncia que en Canal Sur no se contratan las sustituciones necesarias desde 2012, a pesar de ser un servicio público encomendado por el Estatuto de Autonomía. “No se han sustituido ni las bajas por enfermedad, ni las jubilaciones, ni tan siquiera las bajas por maternidad y algunos centros de trabajo están durante los meses de verano sin operador de cámara en determinados turnos con la excusa de la crisis. Sin embargo, el Consejo decide contratar un puesto a dedo que es del todo innecesario. Sería una vergüenza que esto pasase mientras las redacciones y los departamentos técnicos están en precario y después de que la RTVA haya despedido a cerca de 300 profesionales en los últimos años”, ha denunciado Joaquín Távora.

RENOVACIÓN URGENTE

La Sección Sindical de CC.OO. en Canal Sur apoyaría un proceso de renovación similar al que vive RTVE tras la elección de Rosa María Mateo como administradora única del ente: “es urgente que se renueven los órganos en la radiotelevisión andaluza como ha pasado en RTVE pues necesitamos más pluralidad y mejor gestión para recuperar el prestigio y la audiencia perdida. La interinidad de la actual dirección está haciendo mucho daño a la televisión pública y a sus trabajadoras y trabajadores. Hay que abrir las ventanas y que entre sangre nueva en la dirección”, ha concluido el representante de CC.OO., primera fuerza sindical en la radio y televisión de Andalucía.

CCOO Canal Sur

27 Julio 2018

SUBIDA SALARIAL EN LA NÓMINA DE JULIO

Comisiones Obreras de Canal Sur ha exigido a la dirección, en la reunión de información trimestral del miércoles 11 de julio, que agilice la subida salarial del 1,75% y se realice ya en la nómina de julio.

Igualmente hemos exigido que los atrasos generados desde el 1 de enero para toda la plantilla sean devueltos también en julio, tal y como se ha acordado en el Consejo de Gobierno tras el acuerdo firmado para el sector público por CCOO. Exigiremos también, en la Negociación Colectiva en la empresa, una redistribución salarial más justa del 1,35% hasta 2020 como autoriza la Ley de presupuestos.

Seguiremos en la senda de recuperar todos los derechos arrebatados en el ámbito de nuestra empresa, por la recuperación salarial con una redistribución justa y para superar todas las transitorias que nos impusieron en el Convenio Colectivo. Ya no hay excusas pues los presupuestos generales están aprobados y se puede avanzar en esa línea. Para CCOO es imprescindible acabar con los recortes, consolidar las 35 horas y recuperar el 100% de las retribuciones cuando se está en situación de incapacidad temporal, tal y como se ha previsto por la Mesa General del Sector Público en Andalucía. Recuperar todas las medidas sociales (ayudas por hijas/os o estudios, vales de comida, etc), la antigüedad o el incremento de las pagas lineales. La dirección debe facilitar la conciliación laboral y personal,  unos nuevos planes de igualdad, seguir trabajando para dar continuidad a las jubilaciones parciales y negociar procesos de estabilización que garanticen el trabajo para todas y todos; desarrollando la correspondiente convocatoria para la cobertura al 100% de la tasa de reposición y las vacantes desocupadas. 

AMPLIADO EL PERMISO DE PATERNIDAD

El 5 de julio entró en vigor la ampliación del permiso de paternidad hasta la 5ª semana. De este modo el/la trabajador/a tendrá derecho a las cinco semanas ampliables en los supuestos de parto, adopción, guarda con fines de adopción o acogimiento múltiples en dos días más por cada hijo a partir del segundo. Además, hoy en Andalucía, se aprueba la ampliación para el sector público hasta 10 semanas en 2018, 15 semanas en 2019, 20 semanas en 2020 (si quieres ver el acuerdo pincha aquí)

Como ocurría hasta ahora, el/la trabajador/a que ejerza este derecho podrá iniciar su disfrute durante el periodo comprendido desde la finalización del permiso por nacimiento de hijo o desde la resolución o decisión judicial por la que se constituye la adopción o acogimiento.

En este enlace puedes ampliar todo lo relativo al acuerdo que hoy se firma entre sindicatos y Junta de Andalucía. Para cualquier duda que necesites aclarar, nuestros locales sindicales estarán abiertos durante todo julio y agosto.

LA JUSTICIA DA LA RAZÓN A CCOO DE CANAL SUR

El juzgado de lo Social nº3 de Sevilla nos reconoce el derecho a nombrar los delegados sindicales en cada centro de trabajo y no únicamente por empresa. 

Así se ha venido haciendo hasta que la dirección de la RTVA decidió, tras los resultados de las últimas elecciones sindicales, cercenar nuestros derechos y libertades sindicales -Ley Orgánica de Libertad Sindical (LOLS) y Convenio Colectivo- aplicando el criterio que mejor le venía a ella y no el que la ley otorga.

El juzgado reconoce que los delegados sindicales pueden ser nombrados por centros de trabajo y que aquellos centros con más de 50 trabajadoras/es, en los términos que establece el Convenio en los artículos 60 y 61, podrán hacer uso de todos los derechos que la LOLS determina para los de más de 250 trabajadoras/es, es decir; representar a las/os afiliadas/os, recibir toda la información que pueda afectar a sus representados así como tener las mismas garantías que los miembros de Comité en el desempeño de sus funciones. 

CCOO seguirá peleando en las instancias que sean necesarias para que se reconozca el derecho lesionado y para que no se vuelva a repetir. Es inadmisible que en una empresa pública como la RTVA, que debe ser escrupulosa no sólo en el cumplimiento de la legalidad sino también en su vigilancia, se lleven a cabo políticas antisindicales que “casualmente” sólo perjudican a la fuerza sindical más votada; Comisiones Obreras.

Seguiremos informando.

CCOO Canal Sur

13 Julio 2018