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El día 8 de marzo, reafirmaremos nuestro compromiso con las políticas de igualdad entre mujeres y hombres, como garantía democrática
Las Comisiones Obreras de la RTVA queremos conmemorar el 8 de Marzo, Día Internacional de la Mujer Trabajadora, ratificando firmemente nuestro compromiso con la igualdad entre mujeres y hombres y contra la eliminación de todas las formas de discriminación y violencia contra las mujeres.
En la empresa: igualdad, democracia y responsabilidad social
Este día se nos recuerda la realidad de una sociedad que sigue manteniendo la desigualdad entre hombres y mujeres instaurada en todos sus ámbitos, en nuestra empresa, seguiremos asistiendo permanentemente a las poses y falsedades de una Dirección que, más allá de hacer campañas de defensa de la igualdad de cara a la opinión pública, sigue sin trasladarlas a sus propios trabajadores y trabajadoras. Esto demuestra su nulo interés por poner en funcionamiento la Mesa de Igualdad: imponiendo Protocolos de acoso y violencia de género sin garantías, imponiendo Planes de igualdad año tras año; negando la información necesaria para los distintos análisis de género; eliminando las dimensiones de Género y Conciliación de los estudios de Riesgos Psicosociales; manteniendo programaciones y publicidad llena de estereotipos denigrantes para la mujer y modelos sexistas que están en la raíz de todas las formas de violencia contra las mujeres.
Se mantienen desigualdades salariales, de acceso a la promoción y a la formación. Los derechos de conciliación y corresponsabilidad conculcan en el día a día, por los jefes o por la imposibilidad de cogerlos por la precaria situación de personal, son imposibles de ejercer por la falta de empleo y la cultura de que quien exige sus derechos pone en peligro el trabajo de las demás.
Lo que si se le da bien a esta empresa es mirar para otro lado respecto a las condiciones de trabajo de las subcontratas, algunas muy feminizadas, como es el caso de las/os ILSE, cafetería o limpieza. La dirección ha desoído o sido connivente con el despido de la compañera embarazada de AD y con las condiciones casi esclavistas que querían imponer a las/os Interpretes de Lengua de Signos. La RTVA debe imponer un control estricto y dejar de trabajar/contratar con empresas/entidades que no cumplan con la Igualdad bajo la tutela de la Representación de las Trabajadoras y Trabajadores.
Comisiones Obreras seguirá luchando por la igualdad de derechos y salarios, también porque Canal Sur proyecte una imagen que ayude a la sociedad andaluza a desmontar todas las violencias de género de raíz: eliminando el lenguaje sexista, sensibilizado en igualdad tanto a directivos, trabajadores como a la ciudadanía; eliminando la discriminación a la hora de acceder a puestos de responsabilidad, sin garantías de acceso; reflejando las luchas colectivas o individuales de las mujeres con programas específicos. Que se visibilicen las diferentes violencias machistas, sin sensacionalismo morboso ni lenguaje o imágenes sexistas.
Ante el incumplimiento consciente y reiterado de los Planes de Igualdad y su negociación conforme a derecho; por la falta de implantación de medidas de discriminación positiva en aspectos como conciliación o promoción; por el mantenimiento de la brecha salarial o por las pocas garantías de vigilancia y apoyo en situaciones de acoso; las trabajadoras y trabajadores de la RTVA debemos expresar de manera contundente y pública nuestro rechazo a la sistematización de la discriminación en nuestra empresa.
En las políticas: Empleo de calidad, empoderamiento e igualdad
EMPLEO DE CALIDAD, empoderamiento e igualdad son las exigencias que las Comisiones Obreras realiza este año a los poderes públicos, para que las asuman con la finalidad de combatir todas las formas de discriminación, incluida la violencia sexista.
Este 8 de Marzo servirá para recordar a quienes nos gobiernan que las brechas de género aún persisten y que la pobreza laboral tiene rostro de mujer. También servirá para exigirles políticas de igualdad y transversalidad de género en las políticas generales, de manera central, sin excusas.
CCOO exige un plan para combatir la brecha salarial entre géneros, brecha que en la actualidad asciende al 30%, es decir, el salario de una mujer debería incrementarse un 30% para igualarse al de un hombre por un trabajo igual o equivalente. Combatir la brecha salarial significa eliminar las discriminaciones laborales que aún persisten y perjudican a las mujeres, y mejorar las peores condiciones laborales en que se insertan como evidencian las estadísticas: tiempo parcial, temporalidad, discontinuidad en la ocupación, con más interrupciones laborales y más tardanza en volver a incorporarse al empleo, fruto de los mayores obstáculos en el acceso al mismo y de la vigencia de estereotipos y prejuicios de género que frenan su contratación por el empresariado. Todas estos factores son, en definitiva, los que dan como resultado económico la brecha salarial, una realidad de manifiesta injusticia porque supone pagar menos a las trabajadoras por el hecho de ser mujeres, y que contribuye a su pobreza presente y futura.
Es una cuestión de máxima prioridad, porque afecta a los derechos y a las condiciones laborales y de vida de la mitad de la población. Y, recordemos, es una cuestión de justicia social y de género que las mujeres tengan acceso a la autonomía económica por la vía de un empleo digno, lo que ONU Mujeres denomina "empoderamiento económico", para que no sigan siendo la mayoría en la pobreza y la precariedad laboral, para que se reconozca su contribución crucial, en todos los campos de la vida, al sostenimiento de las sociedades. Porque precariedad laboral unida a salarios más bajos supone, en la vida real, para las mujeres reales, que encontrar un empleo no es siempre una garantía para poder salir de la pobreza y de la exclusión social.
Sólo mejorando las condiciones laborales, las trabajadoras podrán acceder a una vida digna y a una pensión en igualdad de condiciones que los varones. Por eso es imperativo que el Gobierno atienda, de manera urgente y prioritaria, estas demandas.
CCOO participa de manera activa en la lucha contra la violencia de género, contra todas y cada una de las manifestaciones de ésta, que impiden una vida digna, segura y libre a mujeres y niñas. Por esto, exige las dotaciones necesarias para que la Ley Orgánica 1/2004, de 28 de diciembre, de Medidas de Protección Integral contra la Violencia de Género pueda desarrollarse plenamente, para que se trabaje desde la prevención, con la necesaria implicación del ámbito educativo con políticas y programas de coeducación, de educación en la igualdad y en el respeto, y con el imprescindible soporte asistencial integral a las víctimas y a sus hijas e hijos.
Por último, el sindicato exige también que se garanticen los servicios públicos de calidad, especialmente educación, sanidad y atención a la dependencia. Se hace imperativo también un cambio de fondo en las relaciones institucionales que el Gobierno debe tener con los agentes sociales, ya que estos cambios y reformas deberán abordarse bajo el diálogo social, para garantizar la puesta en marcha de las políticas activas de empleo, con objetivos de empleos de calidad y con las garantías de actuación sobre los condicionantes de empleo de calidad para las trabajadoras.
Reafirmamos nuestro compromiso con las políticas de igualdad y denunciamos todas las formas de discriminación y violencia contra las mujeres, y hacemos un llamamiento a participar en las manifestaciones y actos que se convoquen, para reiterar nuestro empeño en el logro de una sociedad más igualitaria, justa y democrática.
Con este video tan emotivo dió comienzo el IV Congreso de las Comisiones Obreras de la RTVA y Canal Sur.
Tras el mismo se sucedieron los saludos de Antonio Maillo de Izquierda Unida Andalucía, que destacó que "CCOO de Canal Sur entiende la defensa de los servicios públicos de forma global y no aislada, defender el Servicio Público en canalsur es defender la transformación de Andalucía". También fué muy emotiva la intervención de Teresa Rodríguez de Podemos Andalucía, que declaró: "me encanta vuestra forma de hacer sindicalismo defendiendo a las que más lo necesitan, vosotros sois quienes más mimais a canalsur y la alternativa al actual modelo".
Tras estas intervenciones también dirigieron unas palabras a los presentes Agustín de la Cruz de CCOO FSC Andalucía que destacó que "vosotros sois punta de lanza en lo defensa de lo Público", Javier Pino de CCOO Sevilla y Francis Martínez, representante de los Interpretes de Lengua de Signos de Canal Sur Televisión.
Tras el oportuno debate sobre las líneas de actuación en los próximos años, CCOO RTVA ha exigido este miércoles "transparencia" ante las negociaciones sobre el futuro de la Radio Televisión de Andalucía (RTVA) que se están llevando a cabo en los pasillos del Parlamento de Andalucía.
El Congreso ha elegido como nuevo secretario general a Joaquín Távora, operador de vídeo de Canal Sur Televisión, que ha considerado que "urge que los partidos que están negociando nuestro futuro, informen cuanto antes de cuál es su modelo de radio y televisión y que cuenten con la participación de los trabajadores de la RTVA".
Joaquín Távora ha instado al Parlamento a que "acabe cuanto antes con la interinidad que sufre la RTVA", porque es necesario un nuevo consejo de administración, ya que el actual está "caducado hace ya muchísimos años y no recoge la actual composición parlamentaria, que debe elegir un nuevo director general que de un impulso a esta empresa pública".
Otra de las resoluciones ha sido la de apostar por mayor producción propia, fortalecer los centros territoriales y por facilitar la participación de colectivos sociales y el conjunto de la ciudadanía en los contenidos de la RTVA y Canal Sur, así como defender también a las trabajadoras y trabajadores de las subcontratas como venimos realizando desde hace tiempo.
- 206 trabajadores y trabajadoras pueden beneficiarse de una reducción del 50% al 75% de su jornada
- CCOO pide la participación de las organizaciones sindicales en la aplicación de este acuerdo
Comisiones Obreras se ha interesado ante la Dirección de Recursos Humanos por el grado de aplicación del acuerdo firmado en 2013 por el sindicato - cuando ostentaba la presidencia del anterior Comité Intercentros – y por el que 206 trabajadores y trabajadoras podrían beneficiarse de una reducción del 50% al 75% de su jornada, acogiéndose a la jubilación parcial regulada en la Ley General de la Seguridad Social.
Este acuerdo permite mejores condiciones de vida a compañeros y compañeras que con al menos 6 años de antigüedad en la empresa y habiendo cumplido los 61 años, tengan 30 años de cotización a la Seguridad Social, o un año menos, si se hizo el servicio militar o la prestación social sustitutoria.
Según se nos ha informado, las jubilaciones parciales anticipadas que se han solicitado a RR.HH. en cumplimiento de este acuerdo, están siendo tramitadas con normalidad. No obstante, CCOO ha pedido la plena participación de las organizaciones sindicales en el desarrollo de este acuerdo para hacer un seguimiento del texto que fue firmado con Joaquín Durán y que es válido hasta el 31 de diciembre de 2018.
CCOO se ha interesado también por la estabilidad laboral de los contratos de relevo firmados al calor de estas jubilaciones parciales, pidiendo que no se extingan al jubilarse definitivamente los trabajadores que los han generado. Tal como se afirma en la exposición de motivos de la Ley de Presupuestos de 2017 "el fomento del empleo continúa siendo objetivo prioritario de las cuentas y la política económica Andaluzas" y por tanto no cabe resistencia en la RTVA a esta petición de CCOO. También tiene interés para los jubilados a tiempo parcial, el tiempo de trabajo efectivo que realicen y que permite negociarse fechas, horarios, etc.
Comisiones Obreras espera que cuanto antes se dejen de lanzar por los pasillos rumores de posibles ERES con jubilaciones que conllevarían indemnizaciones supermillonarias al estilo de los de hace años en RTVE. Como todo el mundo sabe, a fecha de hoy esto es absolutamente inviable y además contaría con el rechazo frontal de CCOO, que solamente estaría abierto a negociar un plan de jubilaciones voluntarias anticipadas siempre y cuando ello no supusiera reducción alguna del número total que conformamos la actual plantilla.
Cómo acogerte a una jubilación anticipada parcial con arreglo al acuerdo firmado por CCOO en 2013
¿Qué es una jubilación parcial? Un periodo laboral, anterior a tu jubilación definitiva, en el que trabajas solamente entre el 25% y el 50% de tu jornada anual ordinaria, a la vez que cobras una pensión sin los coeficientes reductores que se aplican en las otras opciones de jubilación anticipada para menores de 65 años. El jubilado parcial tendrá la condición de pensionista a efectos del reconocimiento y percepción de prestaciones sanitarias, tanto médicas como farmacéuticas, así como de las prestaciones de servicios sociales.
¿Cuándo puedes acogerte a una jubilación parcial? Tienes que haber cumplido los 61 años de edad, tener 6 años de antigüedad en la empresa y un periodo mínimo de 30 años cotizados a la Seguridad Social. Si realizaste el servicio militar o la prestación social sustitutoria podrás sumar a tu periodo cotizado hasta un máximo de un año. En el supuesto de personas con discapacidad en grado igual o superior al 33%, a partir del 1 de enero de 2013, solamente se le exigen 25 años cotizados a la Seguridad Social. La solicitud podrá presentarse con una antelación máxima de 3 meses a las fechas indicadas antes.
¿Cuánto cobras durante tu jubilación parcial? La cuantía de la pensión es el resultado de aplicar el porcentaje de reducción de jornada al importe de la pensión que te correspondería, de acuerdo con los años de cotización que acredites en la fecha del inicio de tu jubilación parcial y calculada de conformidad con las normas generales del Régimen de la Seguridad Social, pero sin la aplicación del coeficiente adicional que corresponda. Por el tiempo de trabajo en la empresa, cobrarás con arreglo al Convenio Colectivo.
¿Cómo calcular tus ingresos durante la jubilación parcial y cuando te jubiles? Necesitarás dos documentos que se llaman Vida laboral y Certificado de cotizaciones. Ambos puedes obtenerlos en la web http://www.seg-social.es si tienes registrado tu número de móvil en la Tesorería de la Seguridad Social. En caso contrario, pásate por la oficina de la Tesorería más próxima a tu domicilio y te registran sobre la marcha.
CCOO te aconseja acudir a la Oficina de la Tesorería de la Seguridad Social que te corresponda para que te hagan los cálculos de cuánto te queda de jubilación tanto en el periodo de la parcial como en la definitiva. En CCOO también te podemos asesorar.
¿Cuántos días trabajas durante tu jubilación parcial? La reducción de tu jornada ha de acordarse con la empresa y por eso consideramos importante tu asesoramiento sindical.
¿Puedo acceder a la jubilación parcial aunque ya tenga la edad para jubilarme de forma ordinaria? Sí, siempre que la reducción de tu jornada de trabajo esté entre un mínimo de un 50% y un máximo del 75 % de tu jornada laboral.
¿Puedo retrasar mi jubilación? La jubilación es un derecho y no una obligación. Por tanto, sí puedes retrasar el acceso a tu jubilación. Por cada año completo que retrases la edad legal de jubilación, se aplicará un incentivo que mejorará el porcentaje a aplicar sobre la Base Reguladora de la pensión. Debes de tener en cuenta que la pensión máxima en 2017 será de 2.579,83 € brutos en 14 pagas.
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