El viernes se reunieron los miembros del tribunal de estabilización para aprobar el listado de puntuación de méritos de las personas aspirantes. Se trata de un ...
Como hemos denunciado en múltiples ocasiones, la dirección de Canal Sur abusa de las colaboraciones en los espacios informativos tanto de radio como de televisi...
CCOO en Canal Sur ha mostrado su total rechazo a esta inaceptable declaración de Juan de Dios Mellado en sede parlamentaria. Un director general de la RTVA no p...
La dirección de RRHH sigue incumpliendo el orden de prelación para la contratación que establece el Convenio Colectivo.
En la última reunión de la Mesa de Cont...
CONFLICTO COLECTIVO POR LAS BOLSAS EXTERNAS
CCOO denunció en el Tribunal Superior de Justicia de Andalucía la convocatoria de bolsas externas en la RTVA del añ...
Por primera vez en la historia de la RTVA, en esta delegación territorial no ha habido nadie en la redacción de radio durante varios días. La delegación de Alge...
CCOO anima a todas y todos los trabajadores a participar en las elecciones del próximo 8 de febrero, donde elegiremos a la persona que nos represente ante el Co...
La Inspección de Trabajo da la razón a CCOO-Canal Sur tras su denuncia y señala turnos contrarios a Convenio, exceso de horas y jornadas ilegales durante el per...
Actualmente se está tramitando en el Parlamento de Andalucía la Carta de Servicio Público para la RTVA. Una carta que abarca el periodo 2023-2029 y que debe ser...
Según ha podido saber CCOO de forma oficiosa (pues la dirección, en su línea, no ha informado por los cauces reglamentarios a la Representación Legal de las/os ...
Hace unos días, nuestra Sección Sindical, se reunió con el director general de la RTVA (Juan de Dios Mellado). Por cierto, es la primera vez en cuatro años que ...
La dirección de la empresa ha decidido, de forma unilateral, llevar a cabo una serie de cambios en las funciones y tareas de algunos de los colectivos de trabajadores que intervienen en los informativos diarios.
Sin hacer partícipe a la representación de los trabajadores, sin información e incumpliendo los cauces y plazos legales necesarios para poner en marcha estas modificaciones, eliminan el filtro de calidad que realizan Operadores de vídeo y Ayudantes de Realización, fundamentalmente en Sevilla.
Comisiones Obreras piensa que esto supondrá una merma en la calidad del servicio que prestamos, vacía de tareas a todos los que hasta ahora realizan la función de verificación y aumenta los niveles de estrés y la carga de trabajo de los que a partir de ahora tendrán que asumir estas funciones como propias en un momento especialmente sensible, como son unas elecciones generales.
Comisiones Obreras ha exigido la inmediata paralización de estas medidas tomadas por la dirección ya que entendemos que son nulas de derecho pues incumplen la legalidad y pueden poner en riesgo la estabilidad de muchos puestos de trabajo.
CONTRATOS INDEFINIDOS
CC.OO. acudió a la Inspección de Trabajo para intentar que la dirección de RRHH entre en razón y cambie el código de Seguridad Social de los contratos indefinidos que, en la actualidad, constan como temporales. La dirección sigue cerrada en banda, a pesar de las sentencias favorables que ya existen y que la RTVA no ha recurrido.
Comisiones Obreras presentará un Conflicto Colectivo para intentar que sean reconocidos los derechos que tienen las/os compañeras/os con contrato indefinido.
JORNADA PARTIDA
Sebastián Uribe, director de ¿Organización? y RRHH, debería ser más respetuoso con la legalidad y empezar a valorar y respetar lo que firma. Denunciamos el intento de incluir la jornada partida en el concepto de disponibilidad tal y como nos han trasladado bastantes compañeras y compañeros. Esto es ilegal y va contra el Convenio Colectivo por lo que no tiene validez por mucho que presionen y chantajeen a la plantilla. Esperemos que haya unanimidad entre toda la representación de los trabajadores para hacer frente a este tipo de barbaridades y a responder con la contundencia que merece.
POR LAS 35 HORAS
El lunes, 23 de mayo se ha convocado una jornada reivindicativa para exigir la vuelta a la jornada de 35 horas semanales. A las 10:00 saldrá una manifestación de la Plaza del Duque e irá hasta el edificio Torretriana. Igualmente se realizarán concentraciones o actos reivindicativos en todos los centros de trabajo del sector público andaluz.
Comisiones Obreras anima a participar de estas movilizaciones. Es nuestro derecho, genera trabajo y ayuda a conciliar la vida familiar o personal. Acude y Participa.
La Consejería de Hacienda y Administración Pública ha rechazado la propuesta de la dirección para “flexibilizar” nuestro salario, incluyendo el pago en especie, mediante la contratación de un seguro médico privado, elegido por ellos previamente.
La negativa de Hacienda, indica que “Andalucía cuenta con un sistema sanitario público universal y de calidad... En este sentido, la apuesta institucional por un modelo de sanidad pública no se considera compatible con medidas que, desde dentro de la propia Junta de Andalucía, o sus entidades dependientes, fomenten o apoyen la sanidad privada.”
CCOO es un sindicato de clase y solidario, que actúa en base a intereses generales y no de una minoría que pueda pagarse este tipo de seguro. Por eso nos hemos opuesto desde un comienzo a esta medida que, promovida por el PP, supone un grave riesgos para los derechos de las/os trabajadoras/es.
Ugt, Spa y Csif, que sí apoyan esta propuesta, valoran (suponemos que auspiciados por la dirección) interponer un conflicto colectivo. Pero de los recortes, la jornada de 35 horas, los complementos a dedo, las categorías inexistentes, los incumplimientos de Convenio, etc. ni quieren hablar.
La Inspección apercibe a la dirección por los riesgos psicosociales. Varias denuncias han dado sus frutos y el Inspector de Trabajo de Sevilla ha podido comprobar que la empresa no dispone de un procedimiento, siquiera provisional o transitorio, de investigación y de, en su caso, establecimiento de medidas correctoras, en materia de conflictos psicosociales. La Inspección requiere a la dirección para que:
Antes del 1/11/2016 finalice la evaluación de Riesgos Psicosociales.
Antes del 16/05/2016 elabore un procedimiento de investigación y medidas correctoras.
En el plazo máximo de un mes se tomen medidas en el departamento comercial para evitar que se repitan los hechos denunciados y que provocaron la paralización de la actividad.
Es vergonzoso que a una empresa pública, que tendría que ser garante en ésta y otras cuestiones, le saquen los colores continuamente.
Registro de cambio de grupos profesionales. La dirección ha abierto el “Registro de cambio de grupos profesionales” recogido en Convenio Colectivo desde hace años, obligado por la Inspección de Trabajo de Cádiz, a raíz de una denuncia de CCOO y de varias reclamaciones de trabajadoras/es. Aunque lo ha hecho sin negociación ni información a la Mesa de Contratación.
Comisiones Obreras anima a las/os trabajadoras/es que quieran cambiar de grupo profesional que se inscriban antes del día 20 de mayo y a las/os trabajadoras/es marginados por la dirección (una vez más), en función de su contrato, a que lo registren en papel.
CCOO exige a la dirección que el proceso se adecue a la legalidad del Convenio, a los derechos que este genera.
Desde Comisiones Obreras de la RTVA acudiremos este 1º de Mayo, a las manifestaciones convocadas, exigiendo la recuperación del empleo y de los derechos laborales y sociales.
Los trabajadores y trabajadoras no son los responsables de esta crisis. Tenemos que elevar nuestra voz para decir que basta ya de recortes, necesitamos una política diferente para recuperar el empleo perdido y para revertir los recortes laborales y sociales.
Por eso te animamos a que acudas a las manifestaciones convocadas en las distintas provincias. Puedes ver una lista de las mismas en el cartel de abajo. En Sevilla además hemos quedado a las 12 menos cuarto en la puerta del Hotel Alfonso XIII.
Las Nuevas Bolsas en Canal Sur
Ayer 1 de junio se publicó en el BOJA la convocatoria de bolsas de trabajo externas de redacción,...
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