Ahora que estamos en plena epidemia de gripe esperamos que la dirección de Recursos Humanos no juegue con nuestra salud ni con nuestros derechos e informe y tramite convenientemente las bajas por esta enfermedad.

Tal y como establece la Instrucción 1/2016 de la Dirección General de Recursos Humanos y Función Pública de la Consejería de Hacienda y Administración Pública de la Junta de Andalucía, la declaración mediante parte médico de la gripe y enfermedades anexas en la instrucción dan derecho al 100% del salario desde el primer día (complemento por Incapacidad Temporal - IT) o a que no suponga merma en los días por enfermedad sin baja que tenemos por convenio (hasta cuatro días por año).

Todas las empleadas y empleados del sector público andaluz tenemos reconocido este derecho que, previo justificante médico del Servicio Andaluz de Salud, pretende no penalizar al trabajador/a cuando se trata de enfermedades de obligada declaración en función del carácter epidemiológico y de la importancia que para la salud pública conllevan.

Aún así, aconsejamos a cualquier trabajador/a que se encuentre en esta situación a reclamar el complemento de IT por esta causa por parte de la empresa y, si ésta no lo hace de oficio, a realizar una reclamación si se le está descontando de su nómina.

Si quieres información sobre las enfermedades que dan derecho al 100% de complemento de IT o a que no cuente en el computo de días de enfermedad sin baja puedes consultar los siguientes enlaces:

Publicación de la Junta de Andalucía que recoge las enfermedades que dan derecho al 100 % del salario.

Comunicado de CCOO RTVA sobre este asunto.

Para cualquier aclaración o consulta no dudes en llamar o pasarte por nuestros locales sindicales. Seguiremos informando.

CCOO Canal Sur

24 Enero 2017

Comisiones Obreras reivindica una Carta de Servicio Público para la RTVA que, como establece la ley, sea sometida al debate social para definir la radio y televisión pública que demanda la ciudadanía.

Denunciamos el despropósito que supone aprobar un Contrato Programa, tal y como hizo el Consejo de Gobierno el pasado 27 de diciembre, sin contar con las aportaciones de las/os trabajadoras/es.

Según establece la Ley 18/2007, de 17 de diciembre, para la RTVA "La Carta del Servicio Público establecerá las prioridades de actuación de la RTVA y sus sociedades filiales para el cumplimiento de la función de servicio público encomendada… Las prioridades de actuación, objetivos y estrategias aprobados en cada Carta del Servicio Público serán desarrollados y especificados, cada tres años, en un Contrato-Programa". Entendemos pues que aprobándose antes el Contrato Programa (2017-2019) que la propia Carta de Servicio para los próximos 6 años, están construyendo la casa por el tejado y se está hurtando el debate social y parlamentario en el que, además, las y los trabajadores tenemos mucho que decir y aportar.

A propuesta de Comisiones Obreras, el Comité Intecentros realizará esta tarde, en el Pabellón de Andalucía a las 16:00, un debate sobre estos aspectos fundamentales para el futuro de Canal Sur y, por ende, de nuestros empleos y del servicio que prestamos. CCOO no comparte la decisión de la "mayoría" sindical (UGT, SPA y CSIF) de invitar a la dirección a este acto; una dirección que ha ninguneado y despreciado durante más de tres años a la Representación Legal de las/os Trabajadoras/es, con un subdirector interino que no se ha dignado a recibirlos. Más aún cuando no se han convocado asambleas para debatir previamente, entre todas y todos, que queremos para el futuro.

CCOO tiene claro los derroteros por donde nos lleva la dirección ya que el Contrato Programa aprobado pretende rebajar los niveles de producción propia metiendo en el mismo saco a la producción propia interna (realizada con medios humanos y técnicos propios) y la externa. En este sentido reclamamos el 100% de producción propia interna para todos los servicios informativos. Reivindicamos igualmente mayor producción propia para los contenidos generales (culturales, juveniles, infantiles, medioambientales, etc.), mientras el Contrato Programa aprobado (y que algunas secciones sindicales alaban sin pudor) elimina los niveles que manteníamos hasta ahora, abriendo la vía a una mayor externalización y privatización de los contenidos.

Se sigue tratando a la cudadanía andaluza como meros consumidores, tampoco se recoge el derecho a la Negociación Colectiva para todos aquellos cambios que pueda afectar al empleo, ni el aumento de las informaciones provinciales, ni las inversiones necesarias en para la dotación material y de personal. Tampoco se da cumplimiento a las distintas peticiones, mociones y proposiciones para renovar y recortar el costoso Consejo de Administración y elegir una nueva dirección que acabe con la nefasta y autoritaria gestión de Durán.

CCOO Canal Sur

18 Enero 2017

JORNADA DE TRABAJO Y HORAS EXTRAS

La Inspección de Traba​jo ha requerido a la dirección de Recursos Humanos de la RTVA para el cumplimiento del Convenio Colectivo en cuanto al derecho que tenemos las/os trabajadoras/es al reconocimiento de la jornada efectiva de trabajo mensual y de las horas extras realizadas.

La Inspección constata como denunció CC.OO., la ausencia de un registro diario de la jornada realizada, hecho que provoca indefensión para el trabajador o trabajadora a la hora de reclamar el reconocimiento de las horas extras, con los máximos establecidos legalmente y siempre de forma voluntaria, o de la jornada trabajada que debería reflejarse en nuestras nóminas.

El requerimiento de la inspección se ha hecho efectivo desde el 1 de enero y debemos estar vigilantes para que la dirección lo cumpla escrupulosamente. En este sentido debemos tener en cuenta que el próximo lunes, 16 de enero, entra en vigor la devolución de la jornada de 35 horas semanales; fruto de la movilización y la presión sindical realizada por CC.OO. en el sector público andaluz.

TURNOS SEGÚN CONVENIO COLECTIVO

La Inspección de Trabajo de Sevilla obliga también a la dirección de RR.HH. y de Producción a cumplir el Convenio en cuanto a la jornada máxima legal (5 días consecutivos fuera de turnos de fin de semana y procesos productivos especiales). En algunos departamentos, en una interpretación torticera del convenio, se venían imponiendo turnos de hasta 10 días consecutivos (dentro de un periodo de 14 días). Ahora la empresa estará obligada a cumplir con lo impuesto o a negociar, previo aviso de sanción, tanto en los horarios previstos como en los reales. La dirección de la RTVA sigue cargando sobre la plantilla la falta de organización, previsión y contratación de la que ellos -y nadie más- tienen la responsabilidad. Que no jueguen con nuestra salud mientras siguen recortando nuestras condiciones laborales y siguen cobrando sus desproporcionados, cuestionables (e inmorales) sueldos.

RTVV TORNARÁ

El miércoles 11 de enero se celebró el juicio por el ERE de la Radio Televisión Valenciana. Como en otras ocasiones, las Comisiones Obreras de Canal Sur estuvimos apoyando a las compañeras y compañeros a las puertas de la Audiencia Nacional en esta jornada de lucha por el futuro de las radiotelevisiones públicas. El juicio quedó visto para sentencia y esperamos que se haga justicia contra la mala gestión y la instrumentalización por parte de la Generalitat Valenciana del PP del Servicio Público, que afectó a más de 1.600 compañeras/os despedidas/os. Esperamos también que se reconozca la sucesión de empresas y la readmisión de las/os trabajadoras/es en la recién creada Corporació Valenciana de Medios de Comunicación.

En la galería inferior puedes ver fotos de esta movilización. Pincha en las fotos para verlas más grandes.

CCOO Canal Sur

13 Enero 2017