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OPOSICIONES EN RTVA
El jueves 24 se celebró la última reunión de la Mesa de Contratación antes del parón de verano.
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Que una radio y televisión pública pueda ofrecer una emisión de calidad, implica que trabajadoras y trabajadores tengan que desplazarse para poder realizar noti...
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VACACIONES 2025
Comisiones Obreras denunció que la Ley de Presupuestos de la Junta de Andalucía para 2025, derogaba el recorte que existía de nuestras vac...
Comisiones Obreras acudirá hoy a la reunión de la Comisión de Vigilancia e Interpretación del Convenio (COMVI) a defender las distintas propuestas que hemos hecho para avanzar en materia de conciliación y garantías para nuestro futuro. Hemos registrado para su negociación los siguientes temas:
- Recuperación de todos los derechos del Convenio.
- Aplicación de las mejoras sociales que puedan desprenderse de la normativa autonómica y nacional (VI Convenio del Personal Laboral de la Junta de Andalucía, Estatuto Básico del Empleado Público e instrucciones de la administración andaluza), como son la recuperación de todos los Asuntos Propios, vacaciones, complementación de las IT, permiso para madres gestantes a partir de la semana 37, permiso por enfermedad infecto contagiosa en hijos de hasta 12 años o por cuidado de familiares en distinta localidad (sin que la empresa lo cuestione continuamente), volver a la jornada de 35 horas, etc.
Hay que abordar una negociación real del reparto de la subida del 1% de la Masa Salarial, con cifras y sin trampas. Además, en vistas a mantener el principio de igualdad salarial, cercenado por la interpretación unilateral de la dirección del decreto que recortó el 5% a trabajadoras/es de la APE RTVA, proponemos abordar su restitución conforme a los siguientes criterios:
Creación inmediata de una mesa paritaria de negociación sobre los complementos, estableciendo criterios objetivos y de transparencia a los pluses.
De forma transitoria hasta llegar a un acuerdo definitivo conforme al conjunto de reivindicaciones, se propone fijar un salario máximo que no debería sobrepasar el 65 % de promedio en pluses sobre el salario base. Cabe recordar que más del 50% de la masa salarial se reparte en complementos.
Reorganización y reducción del Consejo de Administración y del organigrama directivo.
Reducción de los salarios de directivos y “estrellas” conforme a los límites que establece el artículo 6.9 de la Ley 3/2012, es decir, por debajo del de la Presidenta de la Junta de Andalucía.
Comisiones Obreras, como ya ha manifestado, entiende que el acuerdo de recorte aprobado por la dirección y la “mayoría” del Comité Intercentros en enero de 2015 (sin consulta previa a la plantilla, por supuesto) ha perdido vigencia pues la Ley que los “justificaba” (ley 3/2012) ha decaído. Además se ha impedido conscientemente la puesta en marcha de la famosa "Mesa de Complementos" para proteger a determinados privilegiados hiperpluseados.
Por último CC.OO. volverá a pedir la devolución de oficio de la paga extra de 2012, también a las/os trabajadoras/es que no están ahora en activo. La ley lo permite pero la dirección no ha mostrado mucha disposición.
La dirección de “Organización y Recursos Humanos” ha convocado un registro de traslados, según ella, porque así lo ha requerido la Inspección de Trabajo, tras la denuncia de la representación de las/os trabajadoras/es.
- Comisiones Obreras ha solicitado la resolución de la Inspección, pues parece que no interesa que la conozcamos.
- Igualmente hemos solicitado a la dirección que convoque la Mesa de Contratación donde se deben ver los traslados para que todas y todos tengamos garantías plenas de los derechos recogidos en Convenio Colectivo.
Así, la extraña publicación de RRHH en la intranet dice “no generarán por sí mismas derecho alguno hallándose limitada su eficacia al mero conocimiento de la voluntad de los/as solicitantes al respecto al objeto de resolver el mayor número de peticiones de traslado posibles y conseguir la optimización de la ubicación geográfica de los empleados, atendiendo al perfil del puesto a cubrir, las necesidades organizativas de la empresa así como la mejor adecuación del perfil del empleado al puesto de trabajo a cubrir”.
Desde Comisiones Obreras alertamos del peligro de esta trampa de convocatoria pues si a los trabajadores/as no nos genera derecho alguno (según el director de RRHH) pudiera ser que a esta dirección le de por usar las diversas opciones de traslados voluntarios como excusa para realizarlos de forma forzosa, cuando le interese al directivo de turno.
Por esta razón desde CC.OO., el pasado 7 de marzo, también se solicitó la inmediata paralización de este proceso cargado, una vez más, de irregularidades.
Cámaras Ligeras
Desde Comisiones Obreras nos felicitamos porque ya están llegando a los centros la dotación de equipos ligeros de cámara que CCOO volvió a reclamar a la dirección, lo cual llevamos haciendo de forma reiterada. Esperemos que este proceso se complete lo antes posible no sólo con los equipos, si no también con la formación necesaria a la que el colectivo de operadores de cámara tienen derecho.
Para esta cuestión o cualquier otra puedes contactar con nuestros delegados/as en los centros de trabajo y en los locales de San Juan, Cartuja y Málaga.
Desde CCOO llamamos a la participación de trabajadoras y trabajadores y de la ciudadanía en su conjunto, en los distintos actos y manifestaciones que se celebran con motivo del 8 DE MARZO, para reiterar nuestro compromiso con la consecución de una sociedad más igualitaria, justa y democrática. Mas actos previstos para este día.
Videoforum, debate y lectura del manifiesto por el Día Internacional de la Mujer Dónde:ALMERÍA. Sede de CCOO Almería. Salón 1001 Hora: 10:00
Manifestación por el Día Internacional de la Mujer Dónde:ALMERÍA. Puerta Purchena Hora: 19:30
Concentración por el Día Internacional de la Mujer Dónde:CÓRDOBA. Sede de CCOO Córdoba. Avd. Gran Capitán, 12 Hora: 12:00
Manifestación de la Plataforma Nosotros decidimos Dónde:CÓRDOBA. Plaza de Hiroshima y Nagasaki Hora: 19:00
Conferencia por el día de la Mujer Dónde:POZOBLANCO (Córdoba) Hora: 20:00
Manifestación por el Día Internacional de la Mujer Dónde:GRANADA. Plaza Mariana Pineda Hora: 18:00
Punto de información situación salarial de las mujeres en Huelva Dónde:HUELVA. Puerta principal sede CCOO Huelva Hora: 10:30
Lectura del manifiesto por el Día Internacional de la Mujer Dónde:HUELVA. Sede CCOO Huelva. Avenida Martín Alonso Pinzón Hora: 12:00
Manifestación por el Día Internacional de la Mujer Dónde:HUELVA. Plaza 'El Litri' Hora: 17:30
Videoforum y posterior debate por el 8M, Día Internacional de la Mujer Dónde:JAÉN. Tercera planta de la sede de CCOO Jaén Hora: 10:30
Manifestación por el Día Internacional de la Mujer Dónde:JAÉN. Subdelegación del Gobierno. Avda. Madrid Hora: 18:00
Jornada por el Día Internacional de la Mujer Dónde:JEREZ (Cádiz). Facultad de Derecho. Salón de actos del campus de Jerez Hora: 10:00
Jornada el sindicalismo desde la perspectiva de género Dónde:MÁLAGA. Salón de actos de la Autoridad Portuaria Hora: 10:30
Manifestación por el Día Internacional de la mujer Dónde:MÁLAGA. Plaza de la Merced Hora: 19:00
Encuentro de delegados y delegadas del sector sanitario en Sevilla Dónde:SEVILLA. Hospital Virgen del Rocío. Pabellón de Gobierno. Aula Magna. Hora: 09:00
Asamblea de delegadas de CCOO Sevilla con motivo del Día nternacional de la Mujer Dónde:SEVILLA. Teatro Duque CCOO Hora: 10:00
Manifestación unitaria del Movimiento Feminista de Sevilla por el Día Internacional de la Mujer Dónde:SEVILLA. Plaza Nueva Hora: 20:00
En CCOO seguimos trabajando por ampliar y extender, a todas y todos, derechos que faciliten la conciliación de la vida personal y familiar...
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Comisiones Obreras acudirá hoy a la reunión de la Comisión de Vigilancia e Interpretación del Convenio (COMVI) a defender las distintas propuestas que hemos hecho para avanzar en materia de conciliación y garantías para nuestro futuro. Hemos registrado para su negociación los siguientes temas:
La dirección de “Organización y Recursos Humanos” ha convocado un registro de traslados, según ella, porque así lo ha requerido la Inspección de Trabajo, tras la denuncia de la representación de las/os trabajadoras/es.
