La dirección de la empresa ha decidido, de forma unilateral, llevar a cabo una serie de cambios en las funciones y tareas de algunos de los colectivos de trabajadores que intervienen en los informativos diarios.

Sin hacer partícipe a la representación de los trabajadores, sin información e incumpliendo los cauces y plazos legales necesarios para poner en marcha estas modificaciones, eliminan el filtro de calidad que realizan Operadores de vídeo y Ayudantes de Realización, fundamentalmente en Sevilla.

Comisiones Obreras piensa que esto supondrá una merma en la calidad del servicio que prestamos, vacía de tareas a todos los que hasta ahora realizan la función de verificación y aumenta los niveles de estrés y la carga de trabajo de los que a partir de ahora tendrán que asumir estas funciones como propias en un momento especialmente sensible, como son unas elecciones generales.

Comisiones Obreras ha exigido la inmediata paralización de estas medidas tomadas por la dirección ya que entendemos que son nulas de derecho pues incumplen la legalidad y pueden poner en riesgo la estabilidad de muchos puestos de trabajo.

CONTRATOS INDEFINIDOS

CC.OO. acudió a la Inspección de Trabajo para intentar que la dirección de RRHH entre en razón y cambie el código de Seguridad Social de los contratos indefinidos que, en la actualidad, constan como temporales. La dirección sigue cerrada en banda, a pesar de las sentencias favorables que ya existen y que la RTVA no ha recurrido.

Comisiones Obreras presentará un Conflicto Colectivo para intentar que sean reconocidos los derechos que tienen las/os compañeras/os con contrato indefinido.

JORNADA PARTIDA

Sebastián Uribe, director de ¿Organización? y RRHH, debería ser más respetuoso con la legalidad y empezar a valorar y respetar lo que firma. Denunciamos el intento de incluir la jornada partida en el concepto de disponibilidad tal y como nos han trasladado bastantes compañeras y compañeros. Esto es ilegal y va contra el Convenio Colectivo por lo que no tiene validez por mucho que presionen y chantajeen a la plantilla. Esperemos que haya unanimidad entre toda la representación de los trabajadores para hacer frente a este tipo de barbaridades y a responder con la contundencia que merece.

POR LAS 35 HORAS

El lunes, 23 de mayo se ha convocado una jornada reivindicativa para exigir la vuelta a la jornada de 35 horas semanales. A las 10:00 saldrá una manifestación de la Plaza del Duque e irá hasta el edificio Torretriana. Igualmente se realizarán concentraciones o actos reivindicativos en todos los centros de trabajo del sector público andaluz.

Comisiones Obreras anima a participar de estas movilizaciones. Es nuestro derecho, genera trabajo y ayuda a conciliar la vida familiar o personal. Acude y Participa.

CCOO Canal Sur

20 Mayo 2016

La Consejería de Hacienda y Administración Pública ha rechazado la propuesta de la dirección para “flexibilizar” nuestro salario, incluyendo el pago en especie, mediante la contratación de un seguro médico privado, elegido por ellos previamente.

La negativa de Hacienda, indica que “Andalucía cuenta con un sistema sanitario público universal y de calidad... En este sentido, la apuesta institucional por un modelo de sanidad pública no se considera compatible con medidas que, desde dentro de la propia Junta de Andalucía, o sus entidades dependientes, fomenten o apoyen la sanidad privada.” 

CCOO es un sindicato de clase y solidario, que actúa en base a intereses generales y no de una minoría que pueda pagarse este tipo de seguro. Por eso nos hemos opuesto desde un comienzo a esta medida que, promovida por el PP, supone un grave riesgos para los derechos de las/os trabajadoras/es.

Ugt, Spa y Csif, que sí apoyan esta propuesta, valoran (suponemos que auspiciados por la dirección) interponer un conflicto colectivo. Pero de los recortes, la jornada de 35 horas, los complementos a dedo, las categorías inexistentes, los incumplimientos de Convenio, etc. ni quieren hablar.

La Inspección apercibe a la dirección por los riesgos psicosociales. Varias denuncias han dado sus frutos y el Inspector de Trabajo de Sevilla ha podido comprobar que la empresa no dispone de un procedimiento, siquiera provisional o transitorio, de investigación y de, en su caso, establecimiento de medidas correctoras, en materia de conflictos psicosociales. La Inspección requiere a la dirección para que:

• Antes del 1/11/2016 finalice la evaluación de Riesgos Psicosociales.
• Antes del 16/05/2016 elabore un procedimiento de investigación y medidas correctoras.
• En el plazo máximo de un mes se tomen medidas en el departamento comercial para evitar que se repitan los hechos denunciados y que provocaron la paralización de la actividad.

Es vergonzoso que a una empresa pública, que tendría que ser garante en ésta y otras cuestiones, le saquen los colores continuamente.

Registro de cambio de grupos profesionales. La dirección ha abierto el “Registro de cambio de grupos profesionales” recogido en Convenio Colectivo desde hace años, obligado por la Inspección de Trabajo de Cádiz, a raíz de una denuncia de CCOO y de varias reclamaciones de trabajadoras/es.  Aunque lo ha hecho sin negociación ni información a la Mesa de Contratación.

Comisiones Obreras anima a las/os trabajadoras/es que quieran cambiar de grupo profesional que se inscriban antes del día 20 de mayo y a las/os trabajadoras/es marginados por la dirección (una vez más), en función de su contrato, a que lo registren en papel.

CCOO exige a la dirección que el proceso se adecue a la legalidad del Convenio, a los derechos que este genera.

Seguiremos informando.

CCOO Canal Sur

12 Mayo 2016

CCOO Canal Sur

29 Abril 2016