Comisiones Obreras recibió ayer al Consejero de Presidencia y Presidente en funciones de la Junta de Andalucía, Manuel Jiménez Barrios, para trasladarle nuestra preocupación ante la anunciada "fusión" de Canal Sur Radio y Canal Sur Televisión en una sola empresa.

No es de recibo que este anuncio se haga sin informar previamente a los trabajadores y sin que sepamos cuales son los objetivos y sus consecuencias.

A Comisiones Obreras nos preocupa la falta de transparencia de esta decisión, que supuestamente recoge un Plan Estratégico que nadie conoce, y que supone un cambio de modelo en la Radio y Televisión Pública de Andalucía -tras más de 25 años de existencia y servicio- precipitado y sin debate social ni negociación.

Exigimos saber como puede afectar esta medida al Servicio Público que prestamos, que "ahorro" supone y como puede incidir a las relaciones laborales la fusión de las empresas; si implica modificación sustancial en las condiciones de trabajo o si precisa de la negociación de un nuevo Convenio Colectivo, dada la modificación del marco jurídico.

Se anuncia la fusión de la radio y la tele, pero ¿qué va a pasar con la RTVA? ¿Van a seguir protegiendo a los superpluseados mientras el resto pagamos sus complementos y se cuestionan nuestros puestos de trabajo? No nos engañemos, las fusiones de empresas sólo sirven para eliminar puestos de trabajo y para deteriorar las condiciones laborales.

Tampoco entendemos como un debate de este calado social lo pretende dirigir una dirección interina (cuya interlocución con los trabajadores ha sido nula y autoritaria) y un Consejo de Administración cuyo mandato expiró hace año y medio, que ya no representa al parlamento salido de las urnas. Ni Durán ni el actual Consejo de Administración tienen legitimidad democrática para plantear este cambio de modelo en la radiotelevisión andaluza.

Si a esta maniobra de la dirección le sumamos que en la elaboración del presupuesto para 2016 se prevee un nuevo recorte para Canal Sur, está claro que sólo la presión y la movilización de los trabajadores en los próximos meses puede frenar este despropósito.

Tampoco podemos callar ante la complicidad e inactividad de la actual presidencia del Comité Intecentros. Con la que está cayendo resulta significativo que exclusivamente se hayan dirigido a Jiménez Barrios para "recordarle" que se pueden hacer prejubilaciones parciales.

Comisiones Obreras hace un llamamiento a las/os trabajadoras/es para defender nuestro futuro y para recuperar nuestros derechos, exigimos información y mayor participación en las decisiones que puedan afectarnos. Vamos a seguir manteniendo contactos con todos los grupos parlamentarios y movilizándonos.

HOY 8, reunión del Consejo Asesor de RTVA (17:30 h, Pabellón de Andalucía)

Miércoles 9, reunión del Consejo de Administración (10:30 h en Retevisión).

Te animamos a ACUDIR y PARTICIPAR para defender nuestros puestos de trabajo.

Seguiremos informando.

CCOO Canal Sur

08 Septiembre 2015

La dirección de RTVA no informa, no escucha y no ve más allá de su futuro personal.

Según la noticia aparecida ayer en Europa Press, el 23 de julio el Comité de Dirección de la RTVA solicitó a la Junta de Andalucía la autorización para proceder a la fusión en una sola empresa de Canal Sur Televisión y Canal Sur Radio. Pero claro, a esas alturas de año la dirección estaba pensando en sus vacaciones “bien pagadas” y se les olvidó comunicárselo a los trabajadores, o eso, o que a esas alturas de año ya estaban “SinEnergías” para nada.

Ahora tocará informar a un Consejo de Administración inflado, que lleva de vacaciones bastante más tiempo, con todos sus miembros en funciones y que no representan el panorama político actual. ¿Lo habrán hecho así para que aprueben lo que ellos quieran?

Desde Comisiones Obreras reclamamos a esta dirección “en funciones” que negocie el futuro de nuestra empresa con los trabajadores y que dejen de pensar en su jubilación con su pensión asegurada. Si se encuentran “SinEnergía” para pensar en nada, que dejen paso a los que si nos preocupamos por el Servicio Público y por nuestros puestos de trabajo.

Por otro lado, las recientes sentencias, acuerdos e incluso, los presupuestos del estado para 2016 restituyen a los empleados públicos buena parte de los derechos y salarios arrebatados en los últimos años. A la vuelta del verano nos hemos encontrado con 1% subida salarial, restituir a jornada y salario completos a las/os compañeras/os recortadas/os con un 10% recortado, devolución parte paga extra 2012, asuntos propios y otros derechos de conciliación...

Ante esta contundente realidad, la dirección de RTVA permanece callada, a pesar de las peticiones de CCOO de reunión de la COMVI para recuperar derechos a la par que los otros empleados públicos. El Comité Intercentros no puede mantenerse más tiempo en silencio, mirando para otro lado. La actual mayoría debe plantear, urgentemente, el debate, la información y la participación en las decisiones con los trabajadores, mediante asambleas en los centros de trabajo.

Comisiones Obreras cree necesario exigir al Parlamento un compromiso claro con el futuro de la RTVA, que pasa por ajustar los excesos en la dirección y el Consejo de Administración, objetivar la asignación de pluses, recuperar Producción Propia y garantizar los recursos necesarios para el mantenimiento de este servicio público independiente y de calidad.

Seguiremos informando

CCOO Canal Sur

02 Septiembre 2015

La vida de un trabajador de la RTVA vale 8 veces menos que la de un directivo o miembro del Consejo de Administración.

O eso es al menos lo que piensa la dirección de esta empresa, que ha llegado a contratar un seguro de vida en el que, entre otras ventajas, el capital asegurado es hasta 8 veces superior para directivos y miembros del Consejo de Administración que para las trabajadoras y trabajadores que hacemos la radio y la televisión pública de Andalucía.

Los privilegiados de esta empresa siguen manteniendo unos sueldos muy superiores a la Presidenta de la Junta de Andalucía (la excepción a una Ley que a los trabajadores nos lleva recortando tres años), sus aparcamientos en plazas “reservadas para la dirección”, amplios despachos vacíos, horarios y permisos especiales, y un largo etcétera. Mientras trabajadoras y trabajadores seguimos produciendo en situaciones cada vez más precarias.

Hay que pagar a la dirección conforme a su valía o al menos eso es lo que se nos vende desde el gobierno andaluz. Hay que pagar su fatídica gestión para esta empresa pública, en un verano en el que una vez más, se han suprimido los informativos locales, sufrimos cada día un sistema obsoleto con caídas constantes, la parrilla está formada por una programación errática y de refritos, por programas hechos con prisas a costa del sobreesfuerzo del personal de Canal Sur y subcontratas, donde no ha habido contratación para suplir las horas extras generadas durante el primer semestre, con audiencias e ingresos por publicidad a la baja, no cumpliendo ni tan siquiera con el deber de servicio público.

Eso sí, son diligentes para mandar cámaras “de cartón” allí donde haya un consejero, un delegado del gobierno andaluz o concejal. Aunque el acto no tenga ninguna relevancia informativa y haya que dejar de hacer información social o cultural, de interés para la ciudadanía. Suponemos que esos son los méritos que atribuyen nuestros políticos a esta dirección y así premian, por ejemplo, a nuestra exdirectora de Antena (que ha bajado la audiencia a mínimos históricos), con la Dirección General de la Radiotelevisión de Castilla La Mancha.

Mientras, se acerca septiembre y sobre los trabajadores vuelve a pender la amenaza de una reestructuración de Canal Sur TV y Radio sin que conozcamos absolutamente nada de los términos. Y todo justo antes de la negociación de un nuevo Convenio Colectivo. La plantilla no puede permanecer de brazos cruzados, Comisiones Obreras propone al resto de sindicatos realizar asambleas en todos los centros de producción para organizar una respuesta unitaria, clara y contundente a esta dirección provisional centrada en la defensa de sus intereses personales y no en los de esta empresa pública.

Seguiremos informando

CCOO Canal Sur

21 Agosto 2015