El Comité Intercentros entregó ayer a los grupos parlamentarios su propuesta para intentar salvar el agujero presupuestario de la RTVA, originado por la mala gestión de la dirección.
El Comité ha decidido dirigirse al Parlamento y al Gobierno andaluz, así como al Consejo de Administración, para que tome las medidas necesarias para que evite el estancamiento en que se encuentra de la negociación colectiva.
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Ha quedado patente una vez más que el subdirector general en funciones de la RTVA es un elemento prescindible para la gestión de esta empresa pública. Igual que no asume sus tareas, no asume sus errores ya sean presupuestarios, de programación, de gestión de la publicidad y se ha permitido el lujo de culpar a trabajadoras y trabajadores de no poner en marcha el Canal 2 según él porque, como decía algún “prestigioso” miembro de la patronal, aún tenemos que trabajar más y cobrar menos, justo lo contrario que la dirección.
En su comparecencia parlamentaria no ha podido justificar sus prisas para externalizar un plan estratégico que podría haberse hecho con los recursos de la propia empresa y la ayuda de instituciones públicas (Universidad, Consejo Audiovisual, Cámara de Cuentas, etc.)
Una privatización que hace oídos sordos a los representantes del pueblo andaluz en el Parlamento, que los deja al margen del diseño del modelo de servicio público que debe prestar Canal Sur en el año y medio que queda de contrato programa y que coincide con un período lleno de citas electorales.
La actual dirección, siguiendo la estela de las anteriores (muchos de ellos son los mismos desde hace años), prefiere transferir dinero público a empresas privadas en vez de reinvertir en el sector público. Quizás como ellos, para tener un colchón en el sector privado que los acoja con los brazos abiertos cuando cesen en sus cargos ¿nos suena eso de las puertas giratorias?.
Sobre la negociación, más de lo mismo, que no reconoce su firma en el preacuerdo de Convenio y que no está dispuesto a negociar ninguna de las propuestas que le ha hecho el Comité Intercentros para equilibrar las cuentas que la dirección ha hecho mal, ni revisar la política de pluses que han dado a dedo, ni sus retribuciones, algunas de ellas por encima de las de la presidenta de la Junta, ni cualquier otra de las medidas propuestas por los trabajadores.
Comisiones Obreras le exige que si ni puede, ni sabe, ni quiere, deje de jugar con nuestro futuro y se vaya.
Comisiones Obreras hace un nuevo llamamiento a las trabajadoras y los trabajadores, y todos sus representantes para que con la movilización y la unidad podamos desbloquear la negociación colectiva y nuestro futuro.
DE-FORMACIÓN
La dirección de la empresa se empeña en paralizarlo todo. En cualquiera de las mesas abiertas de negociación su posición es no resolver nada, no decidir nada, no negociar nada. O directamente no convoca, como en la de Convenio, o en las que convoca busca cualquier excusa para no sacar nada adelante.
El colmo fue ya en la última reunión de la Comisión de Formación, una reunión que duró dos días consecutivos para tratar varios temas. Había que acordar, la distribución de los Permisos Individuales de Formación (PIF) ya que a estas alturas las trabajadoras y los trabajadores necesitan saber ya cuando y con cuánto tiempo van a contar para asistir a clase, preparar exámenes, etc. Cuando la empresa propuso distribuir las horas conforme a los criterios acordados por la Comisión y aplicados los dos últimos años, Comisiones Obreras dijo que sí; pero entonces la representante de la dirección de la empresa, que lleva acudiendo y decidiendo años en esta Comisión, ¡Dice que no tiene voto!, que no puede aprobarlo. ¿Ni para eso tiene autonomía la dirección? Claro que como siempre y para todo la culpa será de “los sindicatos” y de alguno más que de otros.
BOLSAS DE SUPERIOR CATEGORÍA
Estamos pendientes de que la dirección nos convoque para continuar con el proceso del concurso para formar parte de las bolsas de superior categoría.
Hasta ahora la dirección ha recogido las solicitudes, las ha baremado unilateralmente y ha publicado una lista provisional a la que se han hecho numerosas reclamaciones. A los representantes de los trabajadores no nos han dejado participar en ninguno de estos procesos. En la última reunión sólo nos presentaron un listado con unos criterios generales para tener en cuenta o no algunas de las reclamaciones presentadas por los trabajadores, sin que pudiéramos verlas en ningún momento. La dirección así se reserva toda la información, “sólo para sus ojos” excluyendo a los representantes de los trabajadores y de nuevo dilatar y poner trabas a este proceso, que después de crear tantas expectativas entre los trabajadores está siendo utilizado a su conveniencia por la dirección de forma arbitraria.
NOVEDADES EN EL PORTALILLO
Muchos compañeros nos plantean sus dudas acerca de la nueva herramienta informática que la dirección está presentando para aportar los méritos en los diferentes concursos que se convoquen. Al parecer es un nuevo sistema, de carácter voluntario, para aportar la documentación sobre los méritos que tengamos los trabajadores y trabajadoras. El trabajador tendría que “picar” sus méritos y escanear sus titulaciones que posteriormente deben ser validadas por RR.HH. cotejándolas con los originales.
Esta es una iniciativa exclusivamente de la empresa, la representación de los trabajadores sólo ha sido informada del funcionamiento de la misma, y estaremos atentos para ver cómo se utiliza en las próximas convocatorias.
Tras la comparecencia de Durán en el Parlamento
