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OPOSICIONES EN RTVA
El jueves 24 se celebró la última reunión de la Mesa de Contratación antes del parón de verano.
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VACACIONES 2025
Comisiones Obreras denunció que la Ley de Presupuestos de la Junta de Andalucía para 2025, derogaba el recorte que existía de nuestras vac...
Trabajadores de la Radio Televisión de Andalucía (RTVA) se han concentrado esta tarde en el centro territorial de Canal Sur en Huelva para protestar por el despido de un operador de cámara de televisión. Ese compañero ha venido prestando sus servicios desde enero de 2004 en nuestra provincia con prórrogas sucesivas o concatenación de contratos temporales, no teniendo la consideración de trabajador indefinido, a pesar de que haberse superado el periodo establecido para adquirir dicha condición, según establece el Estatuto de los Trabajadores.
Durante los últimos cinco años, el compañero despedido ha trabajado hasta ahora con un contrato de relevo de otro trabajador que hoy se ha jubilado. Habitualmente, la RTVA ha mantenido en su puesto de trabajo a aquellos trabajadores que han disfrutado de contratos de relevo ocupando provisionalmente las plazas mientras éstas no han sido sacadas a oposición o concurso de méritos y adjudicadas. Esto ha sido así porque el volumen de trabajo y las necesidades del servicio hacían necesario el mantenimiento de esos puestos de trabajo. En esta ocasión la empresa ha optado por no mantener a este trabajador, sin embargo, ha contratado en otras provincias como operadores de cámara a otras personas que o bien no reúnen los requisitos necesarios para ocupar el puesto o no tienen ni los derechos adquiridos ni la puntuación en la bolsa de empleo para su categoría que tiene el compañero despedido en Huelva.
El despido del operador de cámara en Huelva es un paso más de la dirección de la RTVA en la precarización del servicio público esencial de radio y televisión en nuestra provincia, que no cuenta con la dotación de personal necesaria para mantener unos niveles de calidad adecuados, a pesar del gran esfuerzo que hacen cada día los profesionales de Canal Sur Televisión y Canal Sur Radio.
Este despido se suma al de otros 300 trabajadores de Canal Sur que en los últimos tres años han engrosado las listas del paro como consecuencia de los recortes y la mala gestión de la empresa. En contraste con esos despidos, los directivos de Canal Sur mantienen sueldos que en muchos casos superan a los de los consejeros y la presidenta de la Junta de Andalucía y se niegan a renunciar a los privilegios de los que gozan ellos y una minoría de empleados de su confianza.
Comisiones Obreras exige a la dirección de la RTVA la readmisión en su puesto de trabajo del trabajador despedido y una dotación de personal en el centro territorial de Huelva que permita garantizar el servicio público y la cobertura informativa de toda la provincia.
Por la tarde, varios delegados de personal del centro del Huelva entregaron al Vicepresidente de la Junta de Andalucía una carta que exponía la situación actual de la RTVA y en concreto del compañero Alejandro despedido tras varios años trabajando en Canal Sur.Pincha aquí para acceder a la misma.
Si quieres ver la noticia en distintos medios que se han hecho eco de la misma, pulsa en ellos:
La dirección de la RTVA suprime tres días los informativos provinciales de Canal Sur TV
La dirección de la RTVA ha decidido dejar a las provincias sin servicio público de noticias de televisión los días 24, 25 y 26 de este mes de febrero, eliminando los informativos provinciales de la noche. Los directivos de la radiotelevisión pública justifican esa medida por la emisión del concurso oficial de agrupaciones del Carnaval de Cádiz.
Comisiones Obreras considera que la supresión durante esos días de los informativos provinciales de televisión es una muestra más del desprecio de la dirección de la RTVA hacia la labor que hacen los centros territoriales. Esa dirección, que debería garantizar el servicio público de noticias los 365 días del año con una dotación de personal adecuada, es la responsable de la eliminación de los informativos provinciales durante los meses de julio y agosto, parte de la Semana Santa y las fiestas navideñas.
La supresión de los informativos provinciales para emitir el concurso de agrupaciones del Carnaval de Cádiz no está justificada. CCOO no duda de la importancia que tienen el Carnaval de Cádiz y otras fiestas de Andalucía, pero entiende que esa emisión se podría realizar a través de Canal Sur Televisión HD para promocionar ese canal o a través de Canal 2 Andalucía para que tenga programación diferente, sin menoscabo de la información más próxima a los ciudadanos.
Estamos ante un ejemplo más de la falta de ideas de una dirección que está sólo preocupada por mantener sus sueldos por encima de los que percibe la presidenta de la Junta de Andalucía. Esta dirección ya ha demostrado sobradamente su incompetencia con la falta de previsión presupuestaria, que quiere hacer pagar a los trabajadores y las trabajadoras, y con su intención de encargar a una empresa privada ajena a la RTVA la elaboración de un plan estratégico, cuando dentro de ésta hay personas con la suficiente cualificación para elaborarlo y cuando, además, los generosos salarios que cobran los directivos están, entre otras cosas, para pagar una gestión que debería ser eficiente.
Canal Sur TV ha externalizado el programa “Carnaval de Plata” y exigimos que las retrasmisiones del concurso del Falla se hagan todas con medios técnicos y humanos propios.
El Centro Territorial de Canal Sur en Almería no va por buen camino. La mayoría de los/as trabajadores/as sufrimos una discriminación constante y duradera, en el trato y las oportunidades que siempre se ofrecen a unos pocos privilegiados. La dirección del Centro externaliza por norma habitual, tareas que pueden ser realizadas por los trabajadores/as de Canal Sur de Almería. Esta dinámica dura ya más de dos décadas, pero ahora puede significar un daño irreparable a esta agencia pública, justo cuando en la calle se está cuestionando el papel de las radiotelevisiones autonómicas y el servicio que debemos prestar a la ciudadanía. Estamos en el punto de mira de los enemigos del sector público y no podemos permitir prácticas como estas, que les den más argumentos, como los que vivimos a diario en este Centro de trabajo.
Eventos como Fruit Logística, FITUR, funeral de Manolo Escobar, terremoto de Lorca, la grabación todos los fines de semana del futbol , ect...siempre son realizados por la misma productora privada de Almería, cuando los cámaras propios de Canal Sur están dispuestos a hacerlo y nunca se les da la oportunidad. A estas noticias siempre acuden los mismos redactores, mientras que el resto de personal no participa en estos trabajos viendo como se desprecia nuestra experiencia y saber hacer.
Los trabajadores/as de Canal Sur de Almería hemos demostrado que podemos sacar el trabajo adelante, aunque cada vez se nos pide más, por menos salario. Hemos aumentado la producción, mientras que la plantilla sigue disminuyendo. Tenemos un cámara de baja, un técnico menos de radio, dos redactores de excedencia. Está claro que hay que organizar mejor los medios y no estar continuamente discriminando a los mismos y dando privilegios a unos pocos.
La situación es tan mala que incluso nos enviaron a un catedrático en Psicología, pero no sanó ni curó a la dirección del centro para que fuera más justa y equitativa en el reparto del trabajo y hubiese una comunicación más fluida. Al contrario, perjudicó más que benefició. TODO SIGUE IGUAL O PEOR.
Podríamos describir una lista interminable de decisiones discriminatorias de la dirección durante estos 20 años. Entendemos que pueda estar cansado, hastiado, desganado, sin ilusión. Si es así . Déjelo. Se lo agradeceríamos.
POR UNA RTVA PÚBLICA Y DE CALIDAD NINGÚN DESPIDO. SOBRAN DIRECTIVOS
Que una radio y televisión pública pueda ofrecer una emisión de calidad, implica que trabajadoras y trabajadores tengan que desplazarse...
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Trabajadores de la Radio Televisión de Andalucía (RTVA) se han concentrado esta tarde en el centro territorial de Canal Sur en Huelva para protestar por el despido de un operador de cámara de televisión. Ese compañero ha venido prestando sus servicios desde enero de 2004 en nuestra provincia con prórrogas sucesivas o concatenación de contratos temporales, no teniendo la consideración de trabajador indefinido, a pesar de que haberse superado el periodo establecido para adquirir dicha condición, según establece el Estatuto de los Trabajadores.
