Hoy se ha celebrado la reunión del Pleno de Constitución del Comité de Empresa de Sevilla a resultas de las pasadas elecciones del 5 de noviembre de 2021.
Las trabajadoras y trabajadores de Canal Sur Radio y Televisión y RTVA apoyaron mayoritariamente en Sevilla la candidatura de CCOO, con un 34,90% de los votos, el resto de candidaturas obtuvieron respectivamente: UGT 22,04%, ATCS 18,57%, CGT 14,29% y SPA 7,96%.
Con los votos a favor de UGT, Agrupación de trabajadores y SPA ha salido elegida la candidatura a presidente y secretaria del Comité de Empresa de Samuel Ortega y Concha Salamanca, ambos de UGT.
CCOO seguirá luchando por los derechos de todas de las trabajadoras y trabajadores de Canal Sur Radio y Televisión y manteniendo su compromiso con el programa respaldado mayoritariamente por la plantilla.
Un año más seguimos colaborando con la campaña Vacaciones en Paz. Mañana jueves 17 habrá una mesa informativa en la cafetería de San Juan de Aznalfarache.
Os adjuntamos el escrito del Comité de Empresa de Sevilla.
El Comité de Empresa de Sevilla que representa a aprox. el 75% de la plantilla, se reunió el pasado miércoles 11 en reunión de pleno formalmente constituida (tras posponer la Convocatoria por no poder asistir miembros de ugt a la anterior reunión).
A la misma asistieron representantes de todos los sindicatos y se procedió a votar trasladar la exigencia de las trabajadoras y trabajadores de los centros de Sevilla a que el Comité Intercentros convoque asambleas informativas y un referendum antes de aceptar cualquier negociación sobre recortes con la dirección de la empresa. Esta votación se aprobó por mayoría y sin ningún voto en contra.
Ayer se registró el escrito que podéis ver en la imagen al presidente del Comité Intercentros.
En otros centros de trabajo como Huelva los representantes legales de los trabajadores han actuado de igual forma.
Esperemos que los representantes de los/as trabajadores/as en la reunión de hoy con la dirección de la empresa no acepten ninguna negociación sobre recortes hasta que no se realicen asambleas explicando el contenido del posible acuerdo y se someta a referendum por las trabajadoras y trabajadores.
La dirección de la empresa no debería aplicar ningún tipo de recorte este mes, ya que sigue sin tener prisa en convocar una mesa donde se estudien los pluses y eliminen los que están injustamente asignados a lo cual le obliga nuestro reciente Convenio que firmaron algunos representantes junto con los recortes del año pasado y que ya no están vigentes. De ese dinero mal gestionado por la dirección de la empresa se podría asumir el importe de cualquier otro posible recorte.
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