Si de algo podemos estar orgullos@s en CCOO de RTVA es de la lucha llevada a cabo para que el proceso de estabilización, que posibilitó la Ley 20/2021, fuera un éxito tanto por las plazas conseguidas como por las bases negociadas.
Recordamos que la dirección de la RTVA no movió un papel cuando la Junta publicó solo 189 plazas, dejando a decenas de compañer@s en fraude fuera. Por ello CCOO denunció (en solitario, por cierto) judicialmente aquella convocatoria.
Señalaron públicamente a nuestro sindicato por convocar y mantener los paros en defensa de una estabilización justa (maldita hemeroteca). Nos decían que era imposible conseguir más plazas. Algunos sindicatos repetían aquello de "más vale pájaro en mano", aunque ahora se apunten al carro de la lucha de decenas de afectadas/os que sí creyeron en ella, con concentraciones, asambleas y protestas, exigiendo su Derecho.
Hasta que a pocas horas de una jornada de huelga, lo imposible se hizo realidad y entraron la práctica totalidad de los puestos reclamados. Los mismos argumentos esgrimidos en nuestra demanda, sirvieron a la Junta para desbloquear un conflicto que la propia dirección daba por perdida ¡Y es que la Lucha, siempre sirve!
Comisiones Obreras siempre ha luchado por un empleo estable y con derechos. Por eso hemos defendido los derechos de las trabajadoras y trabajadores en todos los procesos de contratación y fijeza hechos en Canal Sur. Ya fueran oposiciones, concursos o bolsas de trabajo.
CONSOLIDACIÓN: UN PASO JUSTO HACIA UNAS OPOSICIONES LIBRES
CCOO ha impulsado desde un comienzo la consolidación de traslados "provisionales" y superiores categorías, finalizado recientemente. La dirección propuso consolidar en el puesto/localidad a quienes llevasen más de tres años. CCOO, aludiendo a la jurisprudencia existente, propuso consolidar a quienes llevasen solo un año a la fecha del acuerdo.
También propusimos excluir de la consolidación aquellos puestos B01 que no habían sido cubiertos mediante procedimientos reglados y transparentes o situaciones pendientes de resolución judicial. Una vez más la iniciativa emprendida por CCOO llegó a buen término, a pesar de la demora de la dirección en cumplir lo pactado.
Esta consolidación abre la puerta a un proceso justo, donde la promoción interna y los traslados definitivos no se conviertan en una regularización de situaciones heredadas sino en una posibilidad real para muchas trabajadoras y trabajadores.
TUMBAMOS EL REGLAMENTO DE LA MESA DE CONTRATACIÓN
Fue nuestro principal compromiso hace cuatro años, en las últimas elecciones sindicales. El reglamento fue firmado en 2020, con el voto en contra de Comisiones Obreras.
Eso le valió a la empresa para imponer un reglamento que anuló las titulaciones que hasta entonces se habían tenido en cuenta, que abrió la contratación indiscriminada mediante el SAE o que limitaba las garantías para las/os trabajadoras/es ¿Cómo si no se entiende una convocatoria de bolsas, sin periodo de reclamaciones o con amenaza de expulsión del proceso por un error? Pues así fueron convocadas las bolsas de 2023 (redacción, ayudante de realización, eléctrica/o de iluminación y operador/a de sonido) donde tantísimas injusticias se han cometido
¡Por cierto! Esas bolsas aberrantes precisaron de una "mayoría sindical" para ser aprobada. CCOO votó en contra, lo denunciamos en la Audiencia Nacional y están pendientes de la resolución del Tribunal Supremo ¡Las palabras engañan, los hechos no!
¡QUIENES ESTÁN, SE QUEDAN!
Esa fue la consigna más repetida (y gritada) durante la estabilización. Pero aún hay compañeras y compañeros, interinas/os de larga duración, que vienen cubriendo plazas estructurales desde hace años, más allá del tipo de contrato que mantengan en la actualidad.
Seguimos reclamando un concurso de méritos para ell@s. CCOO ha sido el único sindicato que ha presentado propuestas avaladas por nuestros servicios jurídicos a la dirección de la RTVA, con el fin de negociar un concurso de mérito como el realizado en algunas administraciones (Consejería de Justicia) y empresas públicas (RTVE) para intentar reducir al máximo la temporalidad, valorando la experiencia de años acumulada por estas/os compañeras/os.
Reclamamos que las bolsas de las oposiciones convocadas en 2008, publicadas en 2017, no pierdan su vigencia y puedan convivir con las nuevas que se generen en las oposiciones. Estas bolsas de trabajo estuvieron guardadas durante años: hasta que recuperamos la contratación de las bajas, excedencias y vacantes tras varias movilizaciones llevadas a cabo por el Comité Intercentros, incluidos paros parciales y 48 horas de huelga en 2020 ¡Qué no se nos olvide, la Lucha da sus frutos!
OPOSICIONES LIBRES, JUSTAS Y TRANSPARENTES
CCOO siempre ha luchado para que los procesos de oposición sean transparentes y justos para las/os aspirantes. Esa era una de las principales razones para negociar un nuevo Reglamento de la Mesa de Contratación, que regule lo establecido en el Convenio Colectivo para la provisión de plazas.
Como empresa pública que somos debemos crear empleo estable, valorando la formación y la experiencia de forma justa. La participación de CCOO en los tribunales de oposiciones son una garantía de legalidad y transparencia. CCOO no usa las oposiciones como anzuelo para conseguir afiliación, ni prometemos "ventajas" a nuestras/os afiliadas/os como hacen otros sindicatos (ver, por ejemplo, lo ocurrido en RTVE).
Nuestra lucha consiste en velar por la legalidad, la igualdad y el mérito para acceder al empleo público.
El jueves 24 se celebró la última reunión de la Mesa de Contratación antes del parón de verano.
En esta reunión, que esperábamos hacía tiempo, se abordaron los siguientes temas importantes para el conjunto de la plantilla.
La dirección de la empresa nos informó sobre las últimas plazas de tasa de reposición que se añadirán al proceso de oposiciones. Son 138 correspondientes a las tasas de 2021, 2022, 2023 y 2024, en ningún caso alcanzan la totalidad de los puestos de trabajo perdidos en los últimos años. A estas plazas habría que añadir seis más, compromiso alcanzado por la dirección durante la Huelga de Cámaras del mes de febrero para solicitar el 110% de las vacantes del 2024 y que está aún pendiente de concreción por la Junta. El Comité Intercentros también ha recordado a la empresa que se deben reforzar las áreas sensibles en una radiotelevisión porque de esto, depende el seguir funcionando en los distintos centros de trabajo.
Para CCOO, a todas luces, las plazas convocadas son insuficientes para paliar la necesidad de contratación que necesita Canal Sur y exigimos un mayor compromiso de la dirección general y de la Consejería de Presidencia para dotar convenientemente a la RTVA. Que todas y cada una de las plazas que queden vacantes se sigan cubriendo de forma interina para que en la siguiente convocatoria (la Ley ya obliga a que se cubra con carácter fijo cada tres años) sigamos recuperando el empleo recortado desde hace una década es nuestro objetivo. Y que esa cobertura sea equilibrada entre centros territoriales y categorías laborales.
Ya están previstas dos reuniones de Contratación para el 9 y 16 de septiembre. En ellas esperamos acordar el nuevo Reglamento de la Mesa de Contratación que regirá las futuras convocatorias: REQUISITOS DE ACCESO O PROMOCIÓN, VALORACIÓN DE EXPERIENCIA EN OPOSICIONES, TRASLADOS O PROMOCIÓN INTERNA, VALORACIÓN DE MÉRITOS, ETC. Esperando que el nefasto reglamento firmado en 2020 -y que no contó con nuestro voto- quede por fin superado.
Recientemente se han difundido rumores internos sobre una convocatoria de oposiciones para septiembre, generando incertidumbre respecto a plazos, temarios, etc. Desde CCOO aclaramos que aún no se ha llegado a ese punto, que cada fase del proceso que recoge el Art 15 del X Convenio Colectivo (incorporación de excedentes, traslados, promoción y concurso oposición libre) lleva sus propios plazos y que esa estimación no tienen base ninguna.
CCOO EXIGE UN NUEVO PROCESO DE ESTABILIZACIÓN PARA TEMPORALES DE LARGA DURACIÓN COMO EN OTROS ENTES PÚBLICOS
Así lo hemos planteado en la Mesa de Contratación, incorporando una propuesta avalada por los Servicios Jurídicos de nuestra federación para dar estabilidad a compañeras y compañeros que no pudieron optar a estabilizarse en el proceso fijado por la Ley 20/21 pero que hoy por hoy, cumplirían estos requisitos. Una posibilidad que ya se ha planteado en distintas convocatorias públicas (por ejemplo Consejería de Justicia) y con la que pretendemos cerrar totalmente la brecha de desigualdad y precariedad existente aún en la RTVA. La dirección de RRHH ha tomado nota y se ha comprometido a estudiarlo. Esperamos que el resto de secciones sindicales apoyen la propuesta para visibilizar la situación del colectivo de "invisibles" que reclaman una solución a años de entradas y salidas, a decenas de contratos y a vivir con la casa a cuestas.
CONSOLIDACIÓN YA
Parece mentira que tras años de espera, con un Acuerdo -casi- unánime con la representación de las/os trabajadoras/es para consolidar a 180 compañeras/os en traslado provisional (durante décadas en algunos casos) y superiores categorías, aún no estén las adendas para formalizar lo que tanto ha costado. Desde CCOO hemos confiado en todo momento en la negociación, pero nos empieza a preocupar la tardanza para culminar el proceso. Hemos exigido, en la mesa de contratación, una nota aclaratoria a las personas afectadas que aspiraban a formalizar su situación antes del verano. Sin la consolidación finalizada, no podemos comenzar con los traslados definitivos, promoción y oposiciones, puesto que son procesos secuenciados para que todo se resuelva correctamente.
PENDIENTE PARA SEPTIEMBRE
Sigue pendiente que la empresa publique los traslados provisionales y convoque la Comisión de Vigilancia e Interpretación del Convenio (COMVI) para la aplicación de permisos estatales aprobados esta semana para el cuidado de menores, concretar el disfrute de los dos días de vacaciones recuperados por Convenio, antes de fin de año (tal y como se comprometió la dirección) o la actualización de dietas y kilometrajes. La Junta ha aplazado a septiembre la subida salarial del 0.5 con efecto retroactivo de enero del 2024 (desbloqueada por CCOO para todo el Sector Público) aunque la RTVA nos había informado recientemente que el incremento ya estaba presupuestado. Estaremos vigilantes.
Para hablar de todo esto os convocamos a una ASAMBLEA DE AFILIADAS/OS Y TRABAJADORAS/ES, EL PRÓXIMO 18 DE SEPTIEMBRE A LAS 15H, EN LA SALA ITÁLICA DE SAN JUAN
(Con conexión telemática para participar desde cualquier centro de trabajo)
Para cualquier aclaración durante el mes de agosto te seguimos atendiendo en nuestros locales sindicales.
CONSOLIDACIÓN DE TRASLADOS Y SUPERIOR O DISTINTA CATEGORÍA
Después de más de un año esperando, el miércoles la Mesa de Contratación aprobó consolidar las situaciones de traslados y cambio de categoría producidas con anterioridad al 31 de diciembre de 2023.
CCOO sigue luchando por no perder ni una sola plaza en Canal Sur y RTVA. Tras el proceso de estabilización en el que 229 trabajadores y trabajadoras forman ya parte de la plantilla de pleno derecho, el siguiente paso a solucionar previo a la convocatoria de oposiciones libres era consolidar el batiburrillo de traslados, superiores y diferentes categorías que a lo largo de los años se han venido produciendo en esta casa.
Desde CCOO hemos peleado desde un comienzo para que esto fuera realidad, porque con esta medida nos aseguramos no perder ni una sola plaza de nuestra exigua plantilla, además de dar respuestas a situaciones que llevan en fraude en algunos casos más de 20 años.
Con este acuerdo, que marca como marco temporal un año hacía atrás desde que comenzaron las negociaciones sobre este asunto, se abarca el mayor número posible de casuísticas que pudieran generar derecho y se amplía este proceso a un mayor número de trabajadoras y trabajadores. Quedan fuera la categoría laboral B01 -la más alta de Convenio- puesto que esas superiores categorías no han estado sometidas a libre concurrencia de mérito y capacidad. Queda revisar que nadie que cumpla los requisitos quede fuera y que la empresa comunique a cada persona el cambio de provincia o categoría, siendo éste de carácter voluntario.
Es difícil de entender que el acuerdo no haya contado con el voto favorable de todos los sindicatos pues la consolidación se traduce en que 180 compañeras y compañeros puedan estabilizar situaciones laborales, personales y familiares, tras años de espera.
Consolidar estos 180 puestos de forma previa despeja también el camino a quienes quieran concurrir a los traslados definitivos y a la promoción interna prevista en los próximos meses, dentro del proceso de provisión de plazas que desembocará en oposiciones libres y nos garantiza el que no se vaya a perder ni una sola plaza por el camino. Ganamos todas y todos.
SIGAMOS CON LA ESTABILIZACIÓN DEL EMPLEO TEMPORAL
CCOO sigue trabajando en la creación de empleo estable y de calidad en la RTVA. Entendemos que el proceso de estabilización no ha dado respuesta a toda la precariedad y temporalidad que tenemos en nuestra empresa. Por este motivo y cumpliendo el compromiso adquirido con las compañeras y compañeros que llevan muchos años trabajando de forma temporal en esta casa,
CCOO lleva al Comité Intercentros y a la dirección de la empresa una propuesta para que quienes tienen más de tres años de trabajo efectivo en RTVA, o habiendo aprobado anteriormente unas oposiciones libres y cuenten con un año de antigüedad, en el puesto al que concurren puedan participar en el proceso de promoción interna.
Entendemos que tanto la jurisprudencia como el derecho europeo caminan en este sentido.
Ya el Comité Intercentros -de forma mayoritaria- decidió explorar soluciones a quienes acumulan excesiva temporalidad pero no pudieron optar a estabilizarse en el último proceso.
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El jueves 24 se celebró la última reunión de la Mesa de Contratación antes del parón de verano.
Después de más de un año esperando, el miércoles la Mesa de Contratación aprobó consolidar las situaciones de traslados y cambio de categoría producidas con anterioridad al 31 de diciembre de 2023. 
