El próximo 8 de Marzo, las trabajadoras y trabajadores de Canal Sur y RTVA, estamos convocados a una jornada de Huelga General Feminista, convocada por el Comité intercentros. Así fue aprobado en el último pleno del comité con los votos favorables de SPA y CC.OO.

Como el año pasado, sobran los motivos y no hay excusa para reivindicar, defender y avanzar hacia la igualdad real entre mujeres y hombres, también en nuestra empresa. CC.OO. de Canal Sur entiende que el momento social y político que vivimos en Andalucía exige que todas y todos demos un paso adelante y secundemos el paro de 24 horas. Cuando los derechos conquistados por las mujeres durante décadas están siendo seriamente cuestionados, desde la plantilla de Canal Sur y RTVA queremos reafirmar nuestro compromiso como trabajadoras/es que somos de un medio de comunicación público y como ciudadanas/os. Por ello animamos al resto de sindicatos presentes en la RTVA a sumarse a la convocatoria del Comité Intercentros. CC.OO. también convocará paro general en todos los medios de comunicación del estado.

¿CUÁNTO NOS CUESTA LA GALA DE LOS 30 AÑOS?

La dirección, como viene siendo habitual, dice una cosa y hace la contraria. En la reunión de información celebrada hace algunos días, a la pregunta realizada por CC.OO. sobre el coste de la gala para celebrar los 30 años de RTVA (que se grabará el viernes 15 y el sábado 16 en Sevilla), la dirección estimó el gasto en "unos 140.000 euros". Sin embargo, parece ser que esa estimación está muy alejada de lo que realmente nos va a costar.

La dirección ha decidido tirar la casa por la ventana, gastando un dineral mientras la falta de contratación o de inversiones hace imposible el trabajo diario y nos está costando la salud. Como siempre una gestión alejada de la realidad que vivimos las trabajadoras y trabajadores de esta empresa y opuesta a las prioridades de un Servicio Público ¿Es posible que una dirección interina, cuestionada desde dentro y desde fuera, pueda comprometer el presupuestos de esta empresa pública cuando apenas hemos comenzado el año? ¿Cómo nos puede afectar este tipo de decisiones a las/os trabajadoras/es? CC.OO. ha exigido por escrito toda la información de este evento. El coste tanto por alquiler de espacio (FIBES), equipos (Unidad Móvil HD, sonido, iluminación, etc.) o del caché de las actuaciones: pues está levantando mucho malestar y preocupación entre las/os trabajadoras/es.

Comunicados

12 Febrero 2019

Mientras espera no sabemos qué, la dirección continúa sin querer negociar aquellos asuntos que afectan realmente a las/os trabajadoras/es (Contratación, Estabilidad, Formación, Igualdad). Ni los requerimientos de la Inspección de Trabajo, ni las sentencias judiciales, ni los Acuerdos para la recuperación de derechos les hacen bajarse del burro de su inacción y de su alergia a la Negociación Colectiva. Solo les interesa mantener sus privilegios y las prebendas que reparten; y lo harán a costa de lo que sea o de quién sea.

LA IGUALDAD: “UN COMPROMISO” EXTERNALIZADO

La última muestra de esta actitud nos la dieron en la reciente y esperada reunión de la Comisión de Igualdad, un tema con el que se sienten “absolutamente comprometidos” y en el que “esperan nuestra colaboración” pero a la que no convocaban desde hace más de seis meses. La reunión tenía un objeto oculto: comunicarnos la externalización de la elaboración del Plan de Igualdad. Han contratado una consultoría externa, “Fundación Mujeres”, y no nos han informado qué criterio han seguido para su selección, qué tipo de relación contractual tiene esta consultoría con la RTVA o la contraprestación, económica o política que recibirán por el encargo.

Desde CCOO negamos la mayor y nos oponemos absolutamente a la externalización de un aspecto tan grave para las relaciones laborales como es la brecha de género en la empresa. Sabemos que dentro de la empresa tenemos los medios y la cualificación necesaria para elaborar y negociar nuestros Planes de Igualdad. Esperábamos que, como habíamos acordado, por primera participáramos todas en su elaboración involucrando activamente a la plantilla y que, por primera vez también, fueran consensuados. No se trata de hacer un paripé para cumplir con la obligación legal de tener Planes de Igualdad sino de tomar las medidas reales necesarias para eliminar cualquier tipo de discriminación y las desigualdades entre hombres y mujeres.

TRASLADOS VOLUNTARIOS

La dirección ha publicado, con un año de retraso y después de haber “secuestrado” la bolsa de hace dos años, la convocatoria de traslados voluntarios. CCOO ha mostrado su disconformidad con las exclusiones de trabajadoras/es según el tipo de contrato, en la propuesta presentada por la dirección y refrendada por el resto de sindicatos.

Tanto legislación como la jurisprudencia estatal y europea sostienen que los/las trabajadores/as interinos o temporales también pueden ejercer este derecho. Los propios acuerdos del sector público andaluz, publicados en boja el pasado 20 de julio, establecen que las empresas públicas deben realizar “las adaptaciones normativas y los acuerdos que sean necesarios” para igualar las condiciones de trabajo sin discriminación por tipo de contrato. En Canal Sur no ha sido así (la dirección y resto de sindicatos presentes en la empresa votaron seguir la discriminación). CCOO insiste en que se pueda presentar cualquier trabajador o trabajadora.

Animamos a quien quiera solicitar el traslado a hacerlo y, en caso de ser excluido, a denunciar tal situación de abuso y discriminación. El plazo para presentar solicitudes termina el 27 de febrero.

CCOO Canal Sur

05 Febrero 2019

Tras seis meses de inactividad la dirección convoca por fin a la MESA de contratación el próximo miércoles 16 de enero, coincidiendo con nuestra jornada reivindicativa #MiércolesAlSur y pese a que lleva desde el mes de junio sin convocarnos, la dirección no presenta ninguna propuesta para dar solución a los problemas que ella misma está generando por la falta de trasparencia a la hora de realizar traslados y contratos.  

En mayo, el Comité Intercentros presentó una propuesta, aprobada por todos sus miembros, para regular de una vez por todas y conforme a convenio el desarrollo del Artículo 21 referido a la promoción a través del registro de cambio de categoría, propuesta que a día de hoy aún no ha sido valorada por la dirección de Recursos Humanos, pese a tener un requerimiento de la inspección de Noviembre de 2016 que le obligaba a tener este tema resuelto en enero de 2018. Este Comité quiere recordar a la dirección que estamos ya en 2019.  

Mucho nos tememos que está reunión sea solo para parecer que se trabaja. En el orden del día de la Mesa de Contratación aparece una vez más el "Acuerdo Marco para el empleo y la trasformación digital", un tema que se abordó en la pasada reunión de la COMVI y sobre el que la dirección vuelve a aportar el mismo documento que ha sido rechazado por toda la representación sindical varias veces desde el mes de junio. En COMVI celebrada en el mes de noviembre este Comité entregó a la dirección un documento en aras de llegar a un verdadero Acuerdo Marco en el que exigimos que se traten en diferentes negociaciones la consolidación del empleo en nuestra empresa y por otro la llamada "Redacción Multimedia". En esa reunión se le exigió a la dirección un calendario de reuniones para abordar ambas cuestiones de forma diferenciada y que facilitara a este Comité la información necesaria para avanzar en estas dos cuestiones, a saber:

• El listado de trabajadores afectados por la consolidación en el empleo. 
• Y en relación al proyecto de redacción multimedia 
  • puestos de trabajo afectados
  • Organigrama, resultante 
  • Estado de las obras en San Juan  
  • Cuantificación económica y presupuestaria 
  • Plan de inversiones 
  • Etapa en la que se encuentra la licitación del servicio de gestión de noticias.

Ya han pasado dos meses y seguimos sin noticias… lo mismo este Miércoles se ponen las pilas.

Nuestros derechos no se negocian. Ni un paso atrás.

La Permanente del Comité Intercentros asistirá a la protesta a las puertas del Parlamento convocado por los colectivos feministas de Andalucía con el lema #Niunpasoatrasenigualdad.

Desde este Comité queremos animar a todas las trabajadoras y trabajadores de RTVA y Canal Sur RTV a participar en las concentraciones que tendrán lugar en todas las provincias andaluzas de forma simultánea a las 19 horas.

Y el próximo Miércoles 16 contamos con todas y todos para acudir a nuestro puesto de trabajo vestidos de negro y a concentrarnos en todos los centros.

Es hora de #RecuperarLaNuestra

Comité Intercentros

14 Enero 2019