El mayor número de permisos y excedencias en relación con las tareas de cuidados, así como las mayores duraciones de los mismos, se dan de forma evidente entre nuestras compañeras. Esto tiene un coste directo en las carreras profesionales ya que la conciliación acaba siendo un impedimento para la formación y la promoción, además de incidir directamente en la brecha salarial.

CCOO Canal Sur

02 Marzo 2018

Camino a la huelga feminista del 8 de Marzo, la dirección de Canal Sur insiste en ponernos en el centro de las críticas: se anuncia en la prensa el estreno de un programa titulado “Escuela de Maridos”.

Según estas informaciones se trata de un “reality” en el que se someterá a  “maridos” a duras pruebas del tipo “¿Cómo se las apañaría solo en casa un marido que no es capaz ni de recoger la ropa tras la ducha?”.

¿De verdad que es esta la mejor aportación que la dirección quiere que haga la televisión pública andaluza a la lucha por la igualdad de mujeres y hombres?  Ya desde el título huele a rancio y antiguo. Pareja tradicional, casada, hombre-mujer y donde la mujer “traspasa” al hombre unas tareas que supuestamente le son propias. ¿Es esta la realidad de la sociedad andaluza que perciben los directivos de Canal Sur? ¿Por qué no informó la dirección a la representación de las trabajadoras y trabajadores de este estreno?

Sería una magnífica oportunidad para que se estrenara el recién creado “Observatorio para la Igualdad” de lo que también nos enteramos por la prensa: Durán acude hoy al Parlamento para responder a una pregunta de Ciudadanos sobre este tema. Sin embargo, en la última reunión informativa trimestral la dirección afirmó a la Representación Legal de las/os Trabajadoras/es – a quién está obligada por Ley de informar- que esto “eran sólo rumores”, tanto la creación de este observatorio como el nombramiento de Inés Alba, anterior Directora de Estrategias, para dirigirlo. Lo que parece realmente urgente es una escuela para que la patronal aprenda cuales son sus obligaciones hacia la plantilla.

Las Comisiones Obreras nos dirigimos a la recién nombrada para que, desde su observatorio, vigile que el contenido de este nuevo programa y tome las medidas necesarias para que Canal Sur cumpla con lo que la ley y la sociedad andaluza demandan en materia de igualdad.

Nos sorprende la urgente creación de este observatorio para la Igualdad, ya que la existente Comisión de Igualdad lleva sin ser convocada muchos meses.  Esta Comisión debía hacer también el seguimiento del Plan de Igualdad. Este plan, que fue aprobado por la empresa  sin acuerdo con las trabajadoras y trabajadores y del que no se han puesto en marcha ninguna de las pocas medidas correctoras de la desigualdad entre hombres y mujeres que contiene. Seguiremos informando.

VIVAS, LIBRES, UNIDAS POR LA IGUALDAD

CCOO Canal Sur

27 Febrero 2018

Las empresas con más de 250 trabajadoras y trabajadores tienen la obligación legal de contar con un Plan de Igualdad. La Dirección de Canal Sur Radio y Televisión sigue siendo incapaz, a pesar de los requerimientos de la Inspección de Trabajo, de consensuar los Planes de IGUALDAD e IMPONE unilateralmente unos documentos confeccionados con datos desactualizados, incompletos y que ni siquiera recogen los datos desagredados por sexos para la realización de los diagnósticos.

CCOO exige a la dirección que pase de "observar" a "actuar".

#VivasLibresUnidas

CCOO Canal Sur

26 Febrero 2018