CCOO sale este 8 de marzo a denunciar la persistente desigualdad entre hombres y mujeres que provoca la segregación laboral, el desempleo, la brecha salarial, la precariedad laboral (mayor temporalidad y tiempo parcial) y, de manera insoportable, la violencia contra las mujeres.

La RTVA no es ajena a esta foto de la desigualdad de género en este país. RTVA no tiene aún Plan de Igualdad, a pesar de que lo venimos demandado a la dirección desde hace años, incluso antes de estar obligados por la ley. En varias ocasiones hemos iniciado el diagnóstico de la situación, sin haber pasado de ahí. Seguimos sin tener acceso a los datos completos que nos permitirían confirmar situaciones como la brecha salarial que se produce por las categorías muy "feminizadas" donde los complementos son menores o inexistentes, o la ausencia de medidas reales de conciliación familiar, cuya carga suele recaer en las mujeres. A la dirección parece que le basta con un simulacro de negociación interminable para cubrir el expediente ante quien les corresponda.

Lo único que tenemos, gracias a un requerimiento de la Inspección de Trabajo, es un protocolo de actuación frente al acoso, que ahora la dirección quiere dejar sin efecto. La Comisión que debiera trabajar para prevenir el acoso moral, sexual o por razón de género, (también para atender quejas e intentar resolver conflictos) no funciona, ¡porque la dirección no ha querido designar a sus representantes!.

RTVA no está siendo el modelo de Radio y Televisión públicas que debe ser; no se están poniendo en marcha políticas activas de igualdad ni se está proyectando una imagen que ayude a la población andaluza a contrarrestar esas otras imágenes estereotipadas con las que nos bombardean desde los medios de comunicación privados.

Las Comisiones Obreras de la RTVA demanda al Parlamento que surja de las próximas elecciones autonómicas la designación de una dirección que no discrimine, que ponga en marcha medidas para eliminar años de desigualdades laborales, que impulse la formación y sensibilización en materia de igualdad y contra la violencia de género, que combata la discriminación por razón de sexo y favorezca la prevención y erradicación de todas las formas de violencia contra las mujeres, incluido el acoso en el ámbito laboral.

Canal Sur necesita una dirección que, como mínimo, cumpla el Estatuto de Autonomía y los principios de programación contenidos en la ley de RTVA y en su Carta de Servicio Público.

CCOO Canal Sur

06 Marzo 2015

La dirección sigue presionando para obtener un nuevo recorte salarial favorable a sus intereses personales, presentes y futuros. El próximo jueves 5 se reúne la Comisión Permanente de CI para debatir este crucial tema, una vez que ugt pretendió, sin conseguirlo, que el plenario aprobara la propuesta de la dirección. Comisiones Obreras tiene claro, que si una vez más se han equivocado en las cuentas o quieren reducir el 5% de la masa salarial de la APE RTVA, que lo saquen de las abultadas remuneraciones de los directivos, el consejo de administración y los pluses regalados (mayoritariamente en el presupuesto de la APE RTVA).

Comisiones Obreras ha rechazado el propósito de la dirección de oficializar la unidad de empresa en todos los centros territoriales y de producción que incluía a las categorías laborales de ayudante técnico electrónico, operadores de sonido y redacción. De forma engañosa han intentado justificarlo como necesario puntualmente para la cobertura electoral y, de camino, para la puesta en marcha de la nueva programación en el HD y Canal Sur; es decir, para siempre. Comisiones Obreras no va a santificar una práctica que pretende imponer la precarización de nuestro trabajo, el desgaste de nuestra salud y que deteriora la calidad del servicio público que debemos prestar.

Hemos pedido contratación para la cobertura electoral, casi idéntica a la de 2012 y donde de forma unitaria, por parte de la representación de las/os trabajadoras/es se solicitaron 125 contratos. En aquel momento, la dirección planteó 65 contratos que se demostraron totalmente insuficientes por lo que no hubo acuerdo. Hoy, con 250 compañeras/os menos pretenden que hagamos lo mismo sin contratar.

Le hemos propuesto que si quieren ahorrar que no hagan la encuesta a pie de urna que tan malos resultados ha dado en otras ocasiones, que utilicen nuestros enlaces fijos en vez de alquilar una DSNG para hacerle gratis el trabajo a otras televisiones ¿también a 8TV?, que reutilicen los decorados del anterior 22M, etc....Su único interés es recortar nuestros derechos y salarios.

También hemos pedido mayor pluralismo político y social, respecto a la presencia de todas las candidaturas. No se puede esperar a que como pasó en 2012, sea la Junta Electoral Central quien corrija los errores de la dirección. Otra vez nos quieren poner en la diana de las críticas hacia la instrumentalización de la Radio y Televisión Pública. Abramos las puertas y demos voz a todas las opciones, sólo así la ciudadanía se verá reflejada y defenderá el servicio Público que prestamos.

Ya se ha publicado el decreto que habilita los mecanismos para facilitar la participación de trabajadoras y trabajadores en las elecciones del 22 de marzo http://www.juntadeandalucia.es/boja/2015/39/1

Durante esa campaña electoral, como siempre, animamos a exigir y pelear día a día el Convenio Colectivo para que esta dirección aprenda que con los derechos laborales no se juega.

Que en la dirección se haga unidad de empresa y "sinergia", así nos ahorraríamos el dinero de sus abultadas retribuciones y se podía invertir en empleo y en medios propios.

Seguiremos informando.

CCOO Canal Sur

02 Marzo 2015

Hoy se ha celebrado una reunión de COMVI (Comisión de Vigilancia e Interpretación del Convenio), después de más de un año sin reunirse. Se han tratado, a propuesta de Comisiones Obreras, los siguientes temas: reposición del 10% a los temporales e “indefinidos no fijos”, ajustar el calendario para no trabajar más de las 1540 horas anuales del convenio, 100% de salario y complementos en el complemento de IT, 5 días de asuntos propios para todas/os las/os trabajadoras/es, eliminación de las arbitrariedades que se están dando en los derechos de conciliación (días por hospitalización, cuidado de hijos, etc.). La actitud de la dirección ha sido una vez más hacer oídos sordos a las peticiones y el desprecio a los derechos de las/os trabajadoras/es.

Comisiones Obreras rechaza el apartheid impuesto a las compañeras y compañeros “no fijos”. Comisiones Obreras, que se ha quedado sola en su defensa, denunciará la convocatoria de superior categoría que vulnera el principio de igualdad entre trabajadoras/es y llevará a cabo distintas movilizaciones para eliminar los guetos que quiere crear la dirección.

Ayer martes se reunió el plenario del Comité Intercentros. Una vez más la troika sindical demostró su debilidad ante la dirección, demostrando su indiferencia y su desprecio ante la realidad que vivimos las/os trabajadoras/es.

Comisiones Obreras trabaja por la unidad, para denunciar con mayor fuerza las tropelías de esta dirección, pero resulta imposible hacerlo pues Ugt, Spa y Csif han elegido ir contra las/os trabajadoras/es. No se puede concluir otra cosa cuando presentan la propuesta de nuevos recortes salariales de la dirección como propia y cuando plantean votarla sin presentar alternativa alguna. Está claro que defienden los intereses personales de Durán y Cia, no los de la mayoría de las/os trabajadoras/es.

Las Comisiones Obreras exigen que antes de perpetrar ningún recorte más a los trabajadores se realicen asambleas y se someta a referéndum.

Respecto al pacto de elecciones, Comisiones Obreras ha propuesto que los criterios para que “la permanente” negocie sean el cumplimiento del Convenio Colectivo, la contratación y la voluntariedad e igualdad en el acceso al pacto de todas y todos los trabajadores. A la inestable nueva mayoría les parecen criterios demasiados extremos y acordaron negociar “sin limitaciones” (en palabras del mayor portavoz de la Ugt). Sin limitaciones para pagar pluses a los adeptos al régimen, para imponer horarios imposibles y fuera de convenio, sin generar ni un contrato para compañeras/os que siguen en la calle. Sin limitaciones para tragarse que, una vez más, las/os trabajadoras/es de la RTVA, Canal Sur Radio y Canal Sur TV paguemos los privilegios de unos pocos, cuando en el resto de la administración andaluza se devuelven derechos y salario. Sin limitaciones para guardar silencio cuando se incumple el Convenio de forma sistemática (la inspección de trabajo no existe pare ellos), para callar y tragar cuando se cierran delegaciones, el “affaire” esperpéntico del satélite o cuando se persigue y castiga a los delegados que no aceptan sus imposiciones de calendarios, sus recortes salariales y de derechos que vulneran el Convenio Colectivo.

Seguiremos informando.

CCOO Canal Sur

25 Febrero 2015