La nueva convocatoria de bolsas de superior o igual categoría nace viciada y pasteleada con Ugt, Spa y Csif. Después de un año y medio torpedeando y pervirtiendo la anterior convocatoria, la dirección y la nueva mayoría han decidido dejarla sin efecto, pues no les gustaba el resultado.
Sebastián Uribe, director RR.HH., aprovecha para introducir los cambios que necesita para que las bolsas queden a su medida (después de comprobar los méritos que muchas/os trabajadoras/es presentaron en la anterior convocatoria). Por eso, quieren aprobar criterios diferentes para cada una de las bolsas, en función de los intereses de la dirección de la empresa: Que se prime, según la categoría, la experiencia laboral frente a la formación o que sea el coordinador/a o delegada/o de turno quien decida si te llaman o te saltan en la bolsa, en base a sus necesidades. Además, si eres indefinido por Convenio o por sentencia judicial quieren dejarte a la cola, da igual la puntuación que tengas.
Comisiones Obreras no comparte esta convocatoria pues es discriminatoria, clasista y no aplica criterios de transparencia e igualdad. La dirección debe dejar de recurrir al dedazo para cubrir sus necesidades y las/os trabajadoras/es debemos pelear por una convocatoria con garantías, donde todas y todos puedan verse reflejados.
Comisiones Obreras sigue exigiendo la devolución de todos los derechos. Ha sido la movilización de los sindicatos de clase la que ha conseguido este pequeño avance que nos reafirma en el camino a seguir.
El Tribunal de Cuentas ha hecho público en el BOE que investiga el pago de acuerdos "fuera de Convenio" entre los años 2010 y 2012, tras la denuncia presentada ante ese órgano por la Sección Sindical de CCOO. Algunos de estos pagos camuflan retribuciones que debían estar sujetas a la legalidad del convenio. Otros, la mayoría, responden a pactos individuales que en algunos casos llegaban a duplicar una nómina.
