Han demostrado su incapacidad para gestionar el Servicio Público con los recursos disponibles, para ofrecer una programación de calidad y para cuadrar las cuentas que ellos mismos han elaborado. Para poner en marcha proyectos que aprovechen la creatividad de la plantilla o para ofrecer la programación que la ciudadanía andaluza se merece.

La dirección interina, al igual que otras anteriores, sigue transfiriendo dinero público a rentas privadas. Externaliza la producción, mientras tiene los recursos propios infrautilizados o cedidos a las productoras, para que los dueños de estas empresas del sector privado audiovisual sigan llenándose los bolsillos con los recortes de los trabajadores y trabajadoras.

Su desapego a la empresa pública les lleva a inaugurar la cadena privada autonómica, competencia directa de Canal Sur, en un plató que se ha pagado con los millones de euros que se han trasferido desde la RTVA durante los últimos años.

Y, a pesar de todo, no les tiembla el pulso en proponer un nuevo descuelgue salarial para que todas/os paguemos sus facturas, incumpliendo lo que firman, ni de amenazar con la caducidad del Convenio Colectivo usando la reforma laboral de Rajoy, cuando les interesa.

Las/os trabajadoras/es ya estamos sufriendo demasiado esta crisis, perdiendo condiciones de trabajo y derechos. En el último año hemos visto como nuestros salarios disminuían entre un 20% y un 30%, hemos perdido un canal - que resulta más caro tenerlo cerrado - y se han perdido más de 200 empleos.

Sin embargo, ellos siguen manteniendo una pesada e inútil estructura directiva, una errática práctica retributiva basada en el exceso de complementos a sus afines y una visión de la programación y del servicio público totalmente contraria al interés general ¿Qué pensarían el millón y medio de andaluces en paro, a quien Durán recurre cada vez que quiere recortarnos, si supieran que él, y parte su dirección, cobran más que el Presidente de la Junta de Andalucía? Hablan de transparencia y participación en su boletín oficial –intranet- pero niegan la información y la participación a las/os trabajadoras/es y a sus representantes legales.

Los propietarios de esta empresa pública, la ciudadanía andaluza, y sus representantes tendrían que preguntarse a qué intereses sirve esta dirección y si la gestión que hacen es leal a los intereses de las y los andaluces.

CCOO Canal Sur

25 Julio 2013

A todas las trabajadoras

y a todos los trabajadores

19 de julio de 2013

En la mañana de hoy viernes hemos mantenido una nueva reunión con la dirección de la empresa. Ante el inmovilismo de esta en su propuesta de reducirnos un 5% más y de forma lineal nuestros salarios, la representación de las/os trabajadoras/es, hemos vuelto a contestar que NO estamos dispuesto a asumir un nuevo recorte. Recorte que no viene impuesto por ninguna disposición legal y que es fruto exclusivamente de una mala gestión presupuestaria.

Hemos solicitado de nuevo toda la información económica relativa a todas las partidas que incluyen los gastos de personal (sueldos directivos, gastos del Consejo de Administración, gastos a colaboradores y contratos estrellas). También hemos vuelto a solicitar información sobre cuanto se está ahorrando en otras cuestiones y sobre que plan de futuro tienen para esta empresa pública.

La dirección mantiene su negativa a discutir alternativas para afrontar el ahorro necesario sin que este recaiga sobre las espaldas del personal sujeto a Convenio Colectivo y sin que condicione su aprobación. La representación de las/os trabajadoras/es rechaza el chantaje al que esta dirección está sometiendo al conjunto de la plantilla, colocando una espada de Damocles sobre las/os trabajadoras/es con la caducidad del vigente Convenio y negándose a acogerse a una prórroga o a firmar sobre lo acordado el 5 de junio.

La Permanente del Comité Intercentros ha resuelto la convocatoria de paros en septiembre para evitar que esta dirección nos deje sin Convenio Colectivo y para asegurar los mecanismos necesarios que garanticen nuestros derechos, nuestros empleos y el futuro de este Servicio Público. A continuación adjuntamos el Acta mediante el que aprobamos la convocatoria de huelga y sus razones.

En los próximos días seguiremos informando de las acciones conjuntas a realizar para mantener la movilización en la defensa de las/os trabajadoras/es de la RTVA, Canal Sur radio y Canal Sur TV.

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A continuación puedes ver el acta de la Reunión de la Comisión Permanente dondese aprueba la convocatoria de paros.

Comité Intercentros

19 Julio 2013

A todas las trabajadoras

y a todos los trabajadores

17 de julio de 2013

La representación de las/os trabajadoras/es en la mesa de negociación del X Convenio Colectivo celebrada hoy, ha contestado con un NO rotundo a la propuesta de la dirección de una nueva bajada de salarios.

No se debe a ninguna imposición legal, más bien es un descuelgue salarial por parte de la dirección, después de tener un acuerdo de Convenio firmado. Quieren un descuelgue patronal. No nos parece de recibo que a estas alturas nos salgan con que no les salen las cuentas y que Hacienda les permite pagar en cómodos plazos sus cálculos erróneos, con nuestros salarios.

Esta propuesta de bajada salarial no garantiza el cumplimiento de los presupuestos de los próximos años y no han querido contestar si la dirección va a recortarse algo para subsanar el “error”.

Nos han entregado un documento, escrito esta misma mañana, con muchas lagunas y con datos contradictorios, a lo que les hemos señalado que el presupuesto de la RTVA y que la partida de personal incluyen otros conceptos en los que pueden ahorrar (las retribuciones de la dirección, los gastos en colaboradores y estrellas, los alquileres de platós y de salas de edición, etc..) y que tienen que aportar un proyecto de futuro sobre el que poder dialogar.

Consideramos que es una deslealtad y una injusticia que quieran una nueva reducción lineal de salarios, a un mes de haber negociado una bajada de salarios propuesta por la dirección, en vez de poner en marcha la mesa que estudie pluses y complementos.

Es una contradicción que hablen del mantenimiento de la plantilla, cuando se han perdido más de 200 puestos de trabajo de compañeras y compañeros contratadas/os e indefinidas/os y se nieguen a meter una cláusula de mantenimiento del empleo en el Convenio.

La dirección además, va en contra de lo pactado en la Junta con el tema de la ultraactividad, negándola o condicionándola a reducciones futuras de salarios, todo esto, sin definir su proyecto de futuro, ni tan siquiera la programación de otoño, ni la mesa internalización de la producción propia.

Habrá una nueva reunión el viernes a las 10 horas, mientras tanto nosotros nos entrevistaremos con los Grupos Parlamentarios y del Consejo de Administración, para hacerles llegar la situación en la que nos está llevando la dirección de la empresa.

Desde el Comité Intercentros agradecemos al numeroso grupo de trabajadores/as que habeis acudido (algunas/os de ellas/os incluso en sus días de vacaciones) a la puerta de la sala de reuniones de RRHH para apoyar a la representación de las/os trabajadoras/os en la mesa de negociación del X Convenio Colectivo.

Comité Intercentros

17 Julio 2013