CC.OO. Málaga: participación opinión, lucha y acuerdos colectivos
Sin cejar ni un momento, en Málaga, siempre hemos estado al frente de las distintas movilizaciones, en la avanzadilla de la capacidad productiva de nuestra empresa, potenciando los acuerdos laborales colectivos.
Hemos puesto en marcha todo tipo de proyectos, en radio y en tele, con la participación y colaboración colectiva de las trabajadoras y compañeros. Quedan por resolver muchos temas, que una dirección incapaz y ensimismada en lo suyo, no ha resuelto:
- La falta de sistemas de trabajo coherentes, que dieran el mejor rendimiento de los equipos respetando la salud laboral
- La cortedad de visión de una dirección de empresa que primero externalizó la producción y después se refugió en los recortes para producir menos
- La ausencia de participación democrática de la plantilla en la toma de decisiones, para la búsqueda de soluciones que produce desinterés y desilusión
- El mantenimiento de reducidos grupos de poder, que impiden la resolución de los conflictos generales y la visión de soluciones colectivas.
El chantaje del miedo sobre “futuros inciertos” es la peor medicina para el aumento de la productividad, acercarse a la esclavitud no garantiza el mejor “producto”, solo garantiza la inestabilidad.
Relegar este Centro de Producción a un tratamiento de segunda es atacar las bases del sostenimiento productivo y la mal llamada “vertebración de Andalucía”.
Para un Comité fuerte: Información, participación, compromiso, trabajo y lucha
Durante este mandato las mujeres y hombres de CC.OO. hemos potenciado la información y movilización colectivas constante y hemos mantenido la unidad de acción sindical.
Hemos participado mayoritariamente en las movilizaciones del Comité Intercentros así como de las generales sociales y sindicales. Hemos promovido acciones específicas, asumidas por el Intercentros (el control de la utilización de imágenes y archivos sonoroso, la potenciación de la producción propia).
Hemos mantenido el diálogo con la dirección y sólo se ha roto por la falta puntual de respuesta, de iniciativa o por la desautorización de sus superiores.La Salud Laboral, la mayor de las asignaturas
La enorme actividad de nuestra Delegada y Delegados de Prevención se ha centrado en la coordinación preventiva con el resto de las empresas con las que trabajamos e intentado incidir en los trabajos realizados fuera del Centro: retransmisiones y coberturas informativas, atendiendo casos colectivos e individuales. La falta de voluntad de la dirección, incapaz de asumir la prevención como algo intrinseco al trabajo, ha intentando enfrentar salud y capacidad productiva.
CC.OO. en Málaga, nuestra fuerza: opinión, participación, lucha y acuerdos colectivos
En los próximos 4 años tendremos que hacer frente a intentos de ataques sin precedentes a las condiciones de trabajo y a los servicios públicos. Serán nuestros objetivos el mantenimiento del empleo, la garantía de la calidad del mismo, la búsqueda de sistemas alternativos en la producción y financiación de la empresa, el planteamiento de mecanismos de participación democrática.
Debemos dar respuesta a las interpretaciones torticeras que sobre el “Contrato Programa” está realizando la dirección de la empresa. Como la traducción del concepto de la “producción propia”, la oferta del “servicio audiovisual por satélite” o la “cercanía y participación de la ciudadanía”.
La candidatura de CC.OO. en Málaga
A las mujeres y los hombres de CC.OO. nos caracteriza nuestra dedicación a lo colectivo, a la participación, a la lucha, a la defensa del más débil, para avanzar y mejorar el bienestar de la mayoría, también de las personas que no están contratadas directamente por nuestra empresa y comparten nuestro quehacer.
Madrid es una delegación que, a pesar de generar gran cantidad de noticias, apenas cuenta con la atención que merecemos las trabajadoras y trabajadores que desarrollamos aquí nuestra labor.
Compañer@s, Jerez no ha sido nunca una fuente de conflictos, tal vez por ser una Delegación pequeña y también por los rumores interesados de que es una Delegación prescindible, lo que inquieta al personal y lo paraliza.
