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OPOSICIONES EN RTVA
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VACACIONES 2025
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Ha finalizado la reunión sobre “sostenibilidad” con la dirección de la empresa. Mientras ésta piensa que hay que tratar este problema a medio y largo plazo, la representación de los/as trabajadores/as exige que antes del día 25 deben dejarse sin efecto los despidos.
Lo que les hemos trasladado a la dirección es que ni esta lista ni otra se sostiene, por la falta absoluta de criterios. Podíamos habernos enrocado ahí, pero hemos ido más allá aportando soluciones: si se cubren las vacantes de Convenio y se posibilita la conciliación familiar, para todos/as, ya no existiría despido de nadie.
Además, sin aumento de plantilla y tampoco de la masa salarial global, hemos planteado puesto de trabajo por puesto las soluciones a todas y cada una de las casuísticas de la lista.
También hemos hablado de cuestiones económicas por si les faltara algún euro en sus cuentas. Hemos propuesto que se cree una “bolsa” antidespido (para eso es imprescindible saber exactamente de qué cantidad estamos hablando) con: reducción de un 25% del salario en el Consejo de Admón., y en la dirección de la empresa, plan de pensiones (que es salario diferido nuestro, y que la empresa unilateralmente nos está quitando a los trabajadores), de la partida presupuestada para el grupo de empresas, de los cursos que no se hacen en el Plan de Formación, del artículo 44 apartado 5 (150.000€), de lo que se “ahorran” de nuestras comidas en Sevilla y Málaga (+ de 250.000€ anuales) etc…
La dirección se ha limitado a tomar nota para respondernos el próximo jueves. Mientras ellos no retiren los despidos continuamos con nuestra hoja de ruta (tenemos cita en el SERCLA para la huelga el viernes 17 de febrero) y mañana martes 14 de febrero, a las 10h.00’ nos vemos en el patio de San Juan de Aznalfarache para continuar con la movilización.
Permanente del Comité Intercentros de RTVA y SS.FF.
Ahora, más que nunca, debemos estar unidas/os por el futuro de la RTVA, por el servicio público esencial que prestamos a la ciudadanía, por nuestros puestos de trabajo. Quien piense que los preavisos de despido de estos 35 compañeras/os es algo que no le atañe, se equivoca ¿Alguien puede asegurar que no va a haber más despidos, después? La dirección lleva 2 años reduciendo la plantilla de esta empresa, con excusas varias, recortando derechos sociales y laborales. ¿Alguien puede asegurar que se va a frenar con la nueva reforma laboral del PP?
Comisiones Obreras cree que estamos ante un despido colectivo, injusto, arbitrario, sin criterio (interinidades, indefinidos, contratos por obras…) y no vamos a entrar en generar divisiones, entre estas/os compañeras/os tan perjudicados por la nefasta gestión de la dirección, porque todos son injustificados. Hemos analizado el listado de la empresa y no hay por donde cogerla, podríamos entrar en si está o no, fulanito o menganita, o si tal tiene padrino y cual madrina, o si aquel parece que es delegado sindical de algún sindicato o mamporrero de la dirección. No, Comisiones Obreras, no va a entrar a ese trapo porque es lo que desea la dirección (divide y vencerás) generando todo tipo de rumores, a través de sus voceros habituales. Esta lista o cualquier otra que despida 35 trabajadores/as nos debe de seguir movilizando.
El lunes nos ha convocado la dirección para hablar de viabilidad. ¿Más recortes? Ni siquiera ponen los 35 despidos en el orden del día. La Permanente del Comité tiene soluciones para todas esas situaciones, y se encuentran en el Convenio, en forma de vacantes. Si, además, se facilitara la conciliación familiar, personal y laboral, ya no habría ningún problema y los 35 compañeros seguirían contratados como en la actualidad. Sin incremento de plantilla, sólo cubriendo las vacantes existentes… y todavía quedarían plazas vacías. Comprobaremos si la dirección quiere negociar o si estamos ante un “chantaje” a la plantilla o una maniobra política de Carrasco.
Ante las continuas agresiones que estamos recibiendo las/os trabajadoras/es la RTVA, sólo cabe la respuesta de la presión y la movilización de manera unitaria, constante, en todos los frentes… para conseguir que haya negociación y que sea satisfactoria para los/as trabajadores/as. ¿O pensamos que nos van a regalar un bonito futuro los que están pintando de negro el presente?
Todas/os con las movilizaciones organizadas
por la Permanente del Comité Intercentros.
Cuando acabe la reunión, en función de la hora, informaremos por el Pabellón y
Ante la información contradictoria que se está ofreciendo (desde distintos medios, incluído Canal Sur) a la ciudadanía andaluza sobre las movilizaciones que, últimamente, estamos llevando a cabo los/as trabajadores/as de la RTVA y SS.FF., este Comité quiere puntualizar lo siguiente:
- No es cierto que la dirección haya comunicado 35 ceses por la incorporación de opositores sino que estamos ante un despido colectivo de 35 compañeros/as que no son interinos de oposición alguna y que, sin criterio de ningún tipo, se les está dejando en la calle.
- Desde que Pablo Carrasco llegó a la Dirección General no ha hecho otra cosa que “adelgazar” la plantilla. De los 1690 trabajadores/as presupuestados con los que se encontró, en la actualidad no hay más de 1590 a los que pretende sumar ahora estos otros 35 compañeros/as.
- No es cierto que pretendamos un incremento de la plantilla, ni un aumento de los gastos de personal. Todo lo contrario, sabemos que una gestión eficaz pasa por optimizar los recursos propios, aumentando la producción en lugar de sacarla a la calle, o reduciendo el sueldo los directivos.
- Nos estamos movilizando por la incapacidad de la dirección de la empresa para la defensa del servicio público esencial que tenemos encomendado. Contra la externalización constante de la producción de programas y de servicios informativos. Contra los incumplimientos de los acuerdos de Convenio Colectivo y contra los recortes salariales, laborales y de contratación… etc.
- El ninguneo constante al que nos somete la dirección, negándose al diálogo y a la negociación.
Todas estas cuestiones son las que hacen que este Comité lance convocatoria de huelga para los días 21 y 24 de febrero de 2012.
CONSOLIDACIÓN DE TRASLADOS Y SUPERIOR O DISTINTA CATEGORÍA
Después de más de un año esperando, el miércoles la Mesa de...
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