El PSOE está usando a Ciudadanos como socio para seguir matando a Canal Sur.

Ciudadanos pretende con el PSOE en Andalucía lo mismo que está pactando con el PP en Telemadrid: su total privatización.

La formación naranja, ha presentado una moción para modificar la Ley de la RTVA y cambiar este Servicio Público de arriba abajo. Piensan sólo en la reducción de costes y en el trasvase de dinero público a manos privadas.

Los presupuestos del 2016, que tienen que aprobar para el próximo ejercicio, contemplan en el apartado de sociedades mercantiles la disolución/extinción de Canal Sur Radio. Este presupuesto ya cuenta con el apoyo del bipartito Psoe-Ciudadanos. Mientras la dirección de RTVA (esa que decidió solicitar la fusión de la tele y la radio y que sí mantendrá sus elevados sueldos) sigue sin dar información alguna sobre el futuro de todas y todos los trabajadores.

Puedes ver el proyecto de presupuestos completo en el siguiente enlace: http://www.juntadeandalucia.es/haciendayadministracionpublica/planif_presup/proy_presupuesto2016/leyes/ley_presup.pdf. En la página 27 aparece Canal Sur Radio como entidad en proceso de disolución, extinción o liquidación.

Nada que esperar de la COMVI

La dirección se enroca y no acepta ninguna de las pretensiones y reivindicaciones para la recuperación de derechos que exigimos las/os trabajadoras/es y que ha exigido Comisiones Obreras.

Haciendo gala de su autoritarismo ha intentado "colarnos" un calendario laboral para el 2016, donde ni siquiera aparecen los 2 días más de vacaciones anuales y los otros dos de asuntos propios vinculados a la antigüedad que tenemos en Convenio Colectivo. Tampoco han querido hablar de la recuperación de la jornada de 35 horas, la devolución del 10%, de los trienios y de todos aquellos derechos recortados por las transitorias.

Para la dirección "hay que esperar" a que la Junta de Andalucía lo diga, cercenando la propia Negociación Colectiva. Ni los acuerdos firmados en la mesa del sector público andaluz ni las sentencias de Tribunal Constitucional (Onda Regional de Murcia sobre falta de competencia autonómica para incidir en las condiciones pactadas en convenio) les vale para sentarse a negociar, por ejemplo, como recuperar el empleo perdido con la tasa de reposición o con la sustitución de las horas extras. Ni quieren ni saben dialogar ni acordar con las/os trabajadoras/es.
Mientras en toda la administración pública disfrutan de reducciones horarias en verano, fiestas, flexibilidad en la jornada, etc., aquí nos obligan a realizar jornadas anuales más largas y nos cuestionan los derechos recogidos en nuestro Convenio.

Comisiones Obreras exige asambleas del Comité Intercentros para informar y debatir estos temas tal y como reivindican los/as trabajadores/as.

CCOO Canal Sur

20 Octubre 2015

CCOO no apoya la propuesta de protocolos de acoso que se presentó ayer por parte de la dirección porque considera que es un gran paso atrás con respecto a lo ya regulado en esta Empresa Pública sobre este tema. Estos textos nos devuelven a épocas predemocráticas, anulando la participación de la representación de las/os trabajadoras/es en la prevención e investigación de posibles casos de acoso y excluyendo a las/los trabajadoras/es de las subcontratas que comparten espacio de trabajo con las/os de la RTVA y SSFF.

Además el texto mezcla acoso moral con sexual, olvidándose a veces del acoso por razón de sexo, no sabemos si por las prisas, por desconocimiento o por falta de sensibilidad hacia los problemas de las trabajadoras y trabajadores.

Comisiones Obreras ha presentado una alternativa global, acorde con los protocolos usados en la Junta de Andalucía al acoso moral, sexual, por razón de sexo u otra discriminación.

Promoción y Registro de categoría

Comisiones Obreras anima a todas y todos los trabajadores a que soliciten su inclusión en el registro de categorías, tal y como dice el Convenio Colectivo, frente a la indefensión que está generando la dirección de RRHH a quien desea promocionar y para garantizar mayor transparencia en las contrataciones que están haciendo.

Si quieres más información pincha aquí y no dudes en pasarte por los locales sindicales.

Visto para Sentencia

El miércoles se celebró en la Audiencia Nacional el Conflicto Colectivo interpuesto por CC.OO. contra la discriminación de las/os trabajadoras/es indefinidos, en la convocatoria de Bolsas de Igual y Superior Categoría. A falta de una sentencia que deseamos sea favorable a la igualdad de toda la plantilla, exigimos al director de RR.HH. que abra la convocatoria a todas y todos y abandone esa actitud excluyente que no va a ninguna parte.

Seguiremos informando.

CCOO Canal Sur

16 Octubre 2015

La dirección de la empresa ha convocado hoy la Comisión de Vigilancia e Interpretación del Convenio (COMVI) solicitada por el Comité Intercentros a petición de Comisiones Obreras.

Nuestra prioridad es recuperar la jornada y el salario de las/os compañeras/os "no fijos", la semana laboral de 35 horas, contratar las horas extras, bajas, permisos, excedencias y vacantes. Recuperar la parte de la paga extra de 2012 y la antigüedad recortada, recobrar los días por enfermedad, por matrimonio, convivencia o pareja de hecho y los 8 días de asuntos propios, etc. En definitiva, reponer todos los conceptos que recoge nuestro Convenio Colectivo. Exigimos negociar estos temas, y cualquier otro, con luz y taquígrafo y no en reuniones secretas fuera de la empresa con la dirección, a espaldas de las/os trabajadoras/es. También exigimos asambleas donde todos los trabajadores sean informados y escuchados.

FORMACIÓN Y CONTRATACIÓN

La dirección de la empresa sigue haciendo lo que quiere, ahora con la formación. Se ha publicado el listado de cursos sin tener un Plan de Formación con un diagnóstico acertado sobre las necesidades de las distintas categorías, teniendo en cuenta los continuos movimientos que afectan a nuestra actividad laboral. Es insuficiente el número de plazas de la mayoría de los cursos y es alarmante la falta de concreción de las fechas, formadores, etc... Pretenden obligarnos a meter en el currículum todos los datos académicos ¿Acaso no tienen la mayoría de las últimas bolsas o de otros procesos? Quizás para dejar bien atadas próximas convocatorias. Animamos a que comuniquéis y denunciéis todas las incidencias y dificultades para registrarse y acceder a los cursos. La formación es nuestro derecho.

Igualmente, Comisiones Obreras rechaza el procedimiento para la contratación interna puesta en marcha. Un procedimiento que, una vez más, discrimina a trabajadores por su tipo de contrato negándoles el derecho a la promoción. Se está aplicando un criterio diferente para contratar en cada categoría (en unas bolsa, en otras listas sin baremar y en otras la antigüedad). Para CC.OO. debe existir un criterio claro y público. Sólo así se garantiza la transparencia y se salvaguarda el derecho de trabajador y trabajadora a promocionar en igualdad.

LEY MORDAZA

La dirección (RR.HH.) organizó el miércoles una jornada sobre la Ley Mordaza. Una ley represora que choca de pleno con el derecho constitucional a la información. Como era previsible nada se aclaró a los asistentes. Eso sí, quedó claro que a la dirección le hace falta salir a la calle y ver las condiciones en las que periodistas, cámaras, técnicos, realizadores, etc. tenemos que desarrollar nuestro trabajo a diario. El "decálogo" que la dirección colgó en la intranet, deja a las/os trabajadoras/es indefensos ante cualquier abuso. Así se manifestó el Comité Intercentros y acordó pedir la retirada del informe y que no se celebrara la jornada. Aunque algunos sindicatos Vip´s parecen tener amnesia.

LA LUCHA DA SUS FRUTOS

Felicidades a nuestras compañeras y compañeros ILSEs por conseguir, con su lucha y su unidad, continuidad de sus puestos de trabajo y sus condiciones laborales. Estamos orgullosos de compartir lucha con vosotras y vosotros.

CCOO Canal Sur

02 Octubre 2015