EL PRÓXIMO DOMINGO, 22 DE MARZO, EL EJERCICIO DEL DERECHO AL VOTO TIENE GARANTÍAS, EJERCE TUS DERECHOS. PARTICIPA

Desde Comisiones Obreras, exigimos a la dirección que cumpla con el decreto 94/2015, de la Junta de Andalucía (pincha aquí para verlo) que afecta a todos/as los/as trabajadores/as en Andalucía y, por supuesto, a la RTVA, Canal Sur Radio y Televisión.

- "Todos los trabajadores": Si tu jornada de trabajo coincide total o parcialmente con el horario de apertura de los Colegios Electorales, tendrás derecho a un permiso retribuido (pide la certificación de que has emitido el voto en tu mesa electoral cuando votes, sólo se garantiza el derecho al ejercicio del voto) dentro de tu jornada de:

a) Si la coincidencia es superior a seis horas, permiso retribuido de cuatro horas.

b) Si la coincidencia es superior a cuatro horas pero no excede de seis horas, permiso retribuido de tres horas.

c) Si la coincidencia es de dos a cuatro horas, permiso retribuido de dos horas.

d) Si la coincidencia es menor de dos horas, no se tendrá derecho a permiso.

- "Voto por correo": Recordad que los que hayan o (hasta el Jueves a las 20:00 horas) vayan a ejercer el derecho al voto por correo, tienen las mismas garantías para la realización de esas gestiones (mínimo 2 visitas a Correos).

- "Miembros de Mesa Electoral": Para aquell@s que sean Miembros de Mesa Electoral (conforme a convocatoria y certificación correspondiente), tendrán ese día de descanso y en el siguiente cinco horas, aunque lo tuvieran de trabajo en horario. Situaciones que deben ser notificadas lo antes posible a la Dir de RR.HH. Para aquellos que tuvieran turno de trabajo de noche el Sábado, 21 , la dirección está obligada a cambiar el turno de ese día, es decir a otro antes de las 22:00 horas.

- "Apoderados": Para aquell@s que sean Apoderad@s de cualquier candidatura presentada a estos comicios (certificación correspondiente), la dirección debe garantizar ese día de descanso.

Parece ser que algunos/as directivos y coordinadores ya han empezado a decirles a los/as trabajadores/as que trabajen toda la jornada y que luego esas horas de votación las descansen otro día, o que no corresponde el derecho, o que "tenemos que hacer un esfuerzo" (por mantener los salarios de la dirección, suponemos). Falsa promesa, los derechos que no se ejercen terminan por desaparecer, si NO HACES USO DE TU DERECHO A VOTAR LA DIRECCIÓN DE LA EMPRESA NO TE VA A COMPENSAR CON NADA, por eso Comisiones Obreras reclama a la dirección de la empresa que refuerce todas las áreas y departamentos para que los ciudadanos tengan garantizado su derecho al voto.

Y ¡RECUERDA!: Si has trabajado de lunes a viernes y te moviliza la empresa para que también lo hagas el domingo debes saber que el Convenio ampara tu derecho a descansar consecutivamente dos días. Si no, la jornada deberías pasarla entera como horas extras, sin menoscabo del percibo del festivo y su descanso compensatorio.

Consúltanos si tienes algún problema, y el día 22 de marzo ejerce tu derecho al Voto.

CCOO Canal Sur

19 Marzo 2015

El Comité de Empresa de Sevilla que representa a aprox. el 75% de la plantilla, se reunió el pasado miércoles 11 en reunión de pleno formalmente constituida (tras posponer la Convocatoria por no poder asistir miembros de ugt a la anterior reunión).

​A la misma ​asistieron representantes de todos los sindicatos y ​se procedió a votar trasladar la exigencia de las trabajadoras y trabajadores de los centros de Sevilla a que el Comité Intercentros convoque asambleas informativas y un refer​endum antes de aceptar cualquier negociación sobre recortes con la dirección de la empresa. Esta votación se aprobó por mayoría y sin ningún voto en contra.

Ayer se registró el ​escrito que podéis ver en la imagen ​al presidente del Comité Intercentros.

​En otros centros de trabajo como Huelva los representantes legales de los trabajadores han actuado de igual forma.

Esperemos que los representantes de los/as trabajadores/as en la reunión de hoy con la dirección de la empresa no acepten ninguna negociación sobre recortes hasta que no se realicen asambleas explicando el contenido del posible acuerdo y se someta a referendum por las trabajadoras y trabajadores.

La dirección de la empresa no debería aplicar ningún tipo de recorte este mes, ya que sigue sin tener prisa en convocar una mesa donde se estudien los pluses y eliminen los que están injustamente asignados a lo cual le obliga nuestro reciente Convenio que firmaron algunos representantes junto con los recortes del año pasado y que ya no están vigentes.​ De ese dinero mal gestionado por la dirección de la empresa se podría asumir el importe de cualquier otro posible recorte.

Seguiremos informando...

Comité Empresa Sevilla

13 Marzo 2015

La reunión de la Comisión Permanente del Comité Intercentros del 9 de marzo, fue convocada para tomar las decisiones sobre los temas del orden del día del CI del 24 de febrero, que la mayoría sindical no quiso adoptar ese día en el plenario (al que asisten más trabajadores y de más centros).

- Recorte del 5% de la RTVA del decreto de Zapatero de 2010. Una vez que la Junta de Andalucía ha dejado sin efecto para este año el recorte del 5% de la Ley 3/2012, a los trabajadores de las sociedades mercantiles Canal Sur Radio y Canal Sur TV no les sería de aplicación ese recorte. Sin embargo, la dirección de la empresa presentó el 23 de Febrero una propuesta para que el 5% correspondiente a la masa salarial de la RTVA la paguemos con nuestros salarios todos los trabajadores de RTVA, CSR y CSTV. En la citada reunión los sindicatos UGT, SPA Y CSI-F, que ostentan la mayoría en el CI, han decidido aceptar esa propuesta como base de la negociación, sin ni siquiera entrar a analizar la asignación de complementos o los elevados costes de la dirección y el Consejo de Administración (recordamos que se podrían ajustar hasta siete millones de euros con las propuestas que ya hizo CCOO en febrero de 2013 y que los firmantes del X Convenio, estos mismos UGT, SPA Y CSI-F prometieron que se acometerían los estudios de los complementos para evitar estos recortes).

Esta negociación es irregular ya que no hay ley o norma que obligue a esta forma de recortes. También lo es, detraer el dinero en marzo si no existe ningún acuerdo entre la dirección y la representación de los trabajadores que aplace y concentre dichos recortes en las pagas extra, además de que ninguno tenemos en nuestras nóminas referencia a que “todos los conceptos salariales están a cuenta” o pendientes de algún recorte (como ya ocurriera en 2013). No se ha cumplido con la obligación de informar a los trabajadores de las incidencias en las retribuciones salariales (es un derecho de información básico y de sentido común: saber cuanto nos van a pagar por nuestro trabajo y, si ya lo hemos trabajado y cobrado, ¿porqué ahora me lo quitan?).

La mayoría sindical UGT, SPA Y CSI-F ha asumido ya todo esto que ha planteado la dirección de la empresa, puesto que no hay margen de negociación, ante una convocatoria de la Dirección a mediados de mes, para la negociación de un “posible acuerdo”, que ya estaría cerrado “off the record”, para que nos lo pudieran aplicar en la nómina de marzo.

CCOO no acepta dicha propuesta en base a los motivos expuestos y porque no está refrendada en referé ndum por los trabajadores, como se hiciera en junio de 2013.

- Discriminación de los trabajadores “no fijos”. El SPA retira su propuesta (que publicitó en un comunicado) de defensa de la igualdad entre trabajadores fijos y no fijos.
CCOO se queda sola no aceptando la discriminación por tipo de contrato.

- CSI-F niega (igual que la dirección de la empresa) que haya que excluir de los recortes las “las prestaciones derivadas de incapacidad temporal a cargo del empleador” lo cual se establece literalmente en la norma que regula estos recortes (Apartado 4 del artículo único del Decreto-ley 2/2010 de la Junta de Andalucía).

CCOO defiende la aplicación de la norma, que dice que durante el tiempo que estemos de baja no nos tienen que recortar NADA (y que deben devolver el dinero en los casos en los que lo han hecho).

- Sobre estos temas y sobre los otros (negociación sobre condiciones de trabajo por los arranques del nuevo canal y el dispositivo de elecciones, derecho a la información sobre Plan Estratégico, expedientes disciplinarios, extinciones voluntarias de contrato…) constatamos desde CCOO la actitud de desprecio de la dirección de la empresa al CI y la admisión y aceptación de este trato denigrante por parte de UGT, SPA y CSI-F (dispuestos a firmar lo que les pongan por delante) hacia la representación de los trabajadores.

CCOO Canal Sur

12 Marzo 2015