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La dirección de la empresa mantiene las propuestas más lesivas y reaccionarias de su “ideal” o ideario, que ha recogido en su plataforma de convenio (unidad de empresa, movilidad, desregulación de horarios de trabajo, etc.).
Ha empezado intentando reproducir algunas de las interpretaciones que la anterior dirección de RRHH hacía de forma unilateral de la aplicación de la Ley 3/2012.
Pretenden implantar en esta empresa pública un modelo de relaciones laborales preconstitucional, eliminando la participación de la representación legal de los trabajadores/as, ya de por sí muy limitada por las reforma de Rajoy e incluso llegando más allá. Si este es el diálogo que ofrecía Joaquín Durán, mal vamos. Desde Comisiones Obreras creemos que los cantos de sirena de esta dirección provisional no se corresponden con las expectativas creadas y exigimos que abandonen estas posiciones que no pueden tener cabida en una empresa pública y que objetivamente están impidiendo resolver los dos grandes problemas que hay sobre la mesa: la salida al descuento del 5% y la firma del X Convenio Colectivo.
Tras meses de atasco y cerrazón de la dirección en cuanto a la forma de aplicar la reducción del 5% de la masa salarial para 2013 se han producido algunos avances. Estos avances han sido posibles gracias al apoyo que las/os trabajadoras/es dieron a la propuesta que el Comité Intercentros sometió a referéndum y demuestran que sólo con la movilización y la presión se pueden frenar las agresiones.
Sin embargo estos avances son claramente insuficientes. Sobre todo si paralelamente, insisten en mantener las propuestas de Convenio que la dirección está poniendo sobre la mesa.
Comisiones Obreras apoyará la celebración de un referéndum donde las/os trabajadoras/es puedan decidir sobre la propuesta actual. CC.OO. entiende que la dirección, que denunció el IX Convenio Colectivo, debe cambiar de actitud para poder llegar a acuerdos que den tranquilidad y seguridad a toda la plantilla.
De lo contrario, la conflictividad está servida. Durán tiene la palabra.
Después de las últimas reuniones, la dirección de la empresa ha planteado su última propuesta para la aplicación de la Ley 3/2012 (pincha aquí para consultarla) por la que hay que descontar el 5% de la masa salarial. Se separa de la que ofreció la anterior dirección (5,98% para CSR y CSTV y 0,98% para RTVA) y se acerca en algunos puntos al discurso de la aprobada por el Comité Intercentros.
No se cubren nuestras expectativas, pero es bastante mejor que la propuesta ofrecida en su día.
CCOO-RTVA ha hecho un analisis inicial de esta propuesta presentada el 21 de mayo de 2013 y hemos elaborado el siguiente cuadro resumen del descuento que se aplicaría a cada trabajador/a.
Comparativo de las propuestas
Propuesta 2012 5,98%
Última oferta de la empresa
Salario anual*
Descuento
Tipo medio
Descuento
Tipo medio
B01+100%
67.143,54
4.015,18
5,98
6.239,77
9,29
B01+75%
59.166,80
3.538,17
5,98
5.407,39
9,14
B02+100%
60.707,57
3.630,31
5,98
5.640,65
9,29
B02+75%
53.507,58
3.199,75
5,98
4.638,74
8,67
B02+30%
40.547,60
2.424,75
5,98
2.387,35
5,89
B03+100%
57.646,60
3.447,27
5,98
4.826,00
8,89
B03+75%
47.848,37
2.861,33
5,98
3.878,91
8,11
B03+30%
36.286,54
2.169,94
5,98
2.015,50
5,55
B04+30%
32.023,57
1.915,01
5,98
1.665,93
5,20
B05+30%
27.760,78
1.660,09
5,98
1.080,15
3,89
Comisiones Obreras decidirá su posición con respecto a esta oferta tras las consultas oportunas, pero teniendo en cuenta que todavía está encima de la mesa una propuesta de la dirección de la empresa absolutamente inaceptable sobre el Convenio Colectivo y que trataremos en la reunión de hoy miércoles a las 18:00 horas.
En la mañana de hoy se ha reunido una comisión técnica de representantes de la dirección de la empresa y del Comité Intercentros para el estudio del descuento del 5% al que nos obligala Ley 3/2012.
CCOO RTVA ha valorado como un avance la posición de la empresa, que se acerca a la expresada mayoritariamente por el Comité Intercentros y aprobada en referéndum y creemos que ese es el camino para permitir un acuerdo. No obstante seguimos considerando incompleta la oferta de la dirección de la empresa, que debe mejorarse en varios puntos.
Le hemos transmitido a la dirección la empresa que la antigüedad podría ser la máxima que permite la Ley 3/2012, es decir 47,11 € el trienio y no los 45 € que están sobre la mesa.
Tras nuestras peticiones, la dirección de la empresa ha puesto sobre la mesa un menor recorte en los porcentajes que se le aplicarían a los compañeros/as afectados por la reducción del 10% que menos cobran. Supone un acercamiento a la propuesta del Comité Intercentros pero lo consideramos todavía escaso.
El acuerdo debe de contemplar la creación de una Mesa de asignación de pluses para regularizarlos, especialmente aquellos fuera de convenio, que la anterior dirección repartió bajo el concepto “Acuerdo”. Cada puesto de trabajo debe de contemplar los complementos a los que tiene derecho y cómo se accede a él. La empresa ha aceptado esta propuesta para llevarla a cabo tras la negociación del Convenio.
En lo referente al porcentaje de los tramos del escalado los consideramos excesivos y podrían bajarse con un mayor recorte de los pluses de especial responsabilidad y productividad como marca la propuesta del Comité Intercentros.
También respecto a los tramos de escalado final, le hemos transmitido que no es justo que se cambie bruscamente de tramo y proponemos un escalado tipo IRPF o tramos más cortos.
Debería añadirse un tramo para quienes ganan más de 60.000 € y otro para los que ganan más de 65.000 €. CC.OO. sigue manteniendo que nadie debe de ganar en esta empresa más que los 68.981,88 euros brutos anuales que gana Griñán, tal como fija la propia Ley 3/2012.
La empresa ha tomado nota de todas nuestras reivindicaciones y nos ha convocado para vernos el jueves.
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