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El 15 de octubre siguen convocados los paros de dos horas en las empresas por la Paz, contra el genocidio, y por la vida del pueblo palestino. Nos encontramos e...
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OPOSICIONES EN RTVA
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VACACIONES 2025
Comisiones Obreras denunció que la Ley de Presupuestos de la Junta de Andalucía para 2025, derogaba el recorte que existía de nuestras vac...
Ya es agosto y, cumpliendo nuestros peores pronósticos, la dirección en pleno se va de vacaciones dejando a la plantilla empantanada, sin Convenio y a la capacidad productiva de esta casa bajo mínimos históricos.
Una vez que soltaron su propuesta envenenada para recortar otro 5%, carente de criterio o datos económicos, han decidido dejar para septiembre la resolución del problema que crearon denunciando el Convenio Colectivo. Ni tan siquiera se han sentado a estudiar las propuestas que la representación sindical les hizo para acometer el ahorro necesario para cuadrar sus cuentas y nos hemos enterado, por mediadores de la Inspección de Trabajo, que no pretenden reunirnos de nuevo hasta el 15 de septiembre. Buenas vacaciones se van a coger. No sabemos si es pura incapacidad (y por eso acuden a la mediación sin haber agotados los cauces normales de negociación) o si es un pulso a las/os trabajadoras/es. Esperemos que en sus “merecidas” vacaciones recobren la sensatez y cumplan los acuerdos firmados y refrendados por las/os trabajadoras/es.
Comisiones Obreras, tras meses de negociación y tras haber demostrado la legitimidad y la solvencia necesaria para negociar y proponer alternativas, no aceptará chantajes ni ultimátum alguno. Si nos atacan sabemos defendernos, con la negociación, con propuestas pero también con la presión y la movilización. Si la dirección mejor pagada de todo el Sector Público andaluz nos quiere seguir recortando, tendrán que explicar porqué se nombran dos nuevos directores en Málaga o porqué la mayoría de ellos - además de un privilegiado y reducido número de pluseados - siguen embolsándose más de lo que marca la Ley y porqué esta información no es pública. También deberán explicar porqué se empeñan en mantener un Consejo de Administración, con quince consejeros y dos asesores (PSOE y PP), que sólo sirve como fuente de financiación –legal, eso sí- de los partidos y porqué todos estos gastos se imputan a la masa salarial de la plantilla.
Parece que aquí hay dinero para todo menos para quienes con nuestro trabajo hacemos posible el funcionamiento de la empresa.
CCOO también quiere denunciar el bochornoso espectáculo que hemos dado en acontecimientos recientes que, una vez más, la dirección no ha sabido programar.
No es de recibo que no se pueda poner en marcha un programa especial para informar sobre el accidente ferroviario de Galicia por no tener previsto un retén mínimo para estos casos. Comisiones Obreras ya solicitó, el pasado 10 de julio, que se ampliase el dispositivo compuesto por un operador de cámara y un redactor (más dos editores y un presentador) con un operador de vídeo, documentación, sonido, mezclador, etc. para garantizar una cobertura mínima en casos de urgencia informativa. La excusa fue presupuestaria.
Lo cierto es que la nuestra no informó hasta el día siguiente porque el retén planteado era insuficiente, al contrario que el número de editores en turno de noche. Y para colmo publican en el boletín Oficial de la intranet, la satisfacción del Comité de Antena por la cobertura realizada. Y se quedan tan anchos.
Falta de conocimiento o incapacidad para gestionar un Servicio Público esencial. En la radio mantienen menos de la mitad plantilla y casi ningún apoyo de los centros territoriales por la tarde, donde o no hay nadie en turno o hay redactores sin operadores de sonido.
La forma en que se han organizado los turnos de vacaciones y horarios en la mayoría de los centros merecería un estudio como ejemplo de lo que no se debe hacer para optimizar recursos.
Comisiones Obreras seguirá durante el verano trabajando en la elaboración de propuestas y alternativas de cara al duro otoño que nos espera y preparando las mimbres para las movilizaciones planteadas en septiembre, donde nos jugamos mucho más que un recorte. Salud.
Durante estos últimos días la Comisión Permanente del Comité Intercentros ha mantenido reuniones con los representantes de los grupos parlamentarios y del consejo de administración para hacerles llegar nuestra visión de la situación de la empresa y de las propuestas que hemos hecho a la dirección: la firma ya del Convenio Colectivo preacordado y, en el caso de que no estén autorizadas/os, la prórroga por un año del vigente, hasta que se despejen sus incertidumbres de nombramiento.
Hemos tenido que desmentir los datos incompletos y manipulados que la dirección les había hecho llegar. También les hemos explicado las posibles soluciones que podría tener la situación presupuestaria, sin tocar una vez más a los que menos ganan y ya han perdido entre un 20 y un 30% de salario. La partida de “Gastos de personal” incluye también las remuneraciones de las/os directivas/os, del consejo de administración, de colaboradoras/es y “estrellas”. Según los datos que la dirección ha aportado a los grupos, hay 59 personas sujetas a convenio que ganan más que el presidente de la junta. Al Comité Intercentros siguen negándole estos y otros datos económicos, imprescindibles para valorar la situación. Su negativa a informar parece esconder, entre otras cosas, que la dirección sigue incumpliendo la ley 3/2012, es decir, que parte de la dirección gana más que el Presidente/a de la Junta de Andalucía.
La dirección ha llegado a manifestar que no les preocupa quitarnos de más, ya que así compensan otras partidas, como la de ingresos por publicidad, que está muy por debajo de lo presupuestado. Quieren que las/os trabajadoras/es paguemos su mala gestión.
La dirección ni nos ha convocado, ni tan siquiera nos ha comunicado si está valorando nuestras propuestas.
La Comisión Permanente del Comité Intercentros considera que es la dirección la que ha roto la paz social, negándose a ratificar lo que ya había acordado y firmado el 5 de junio. Ahora le corresponde a ella decidir si quieren pacto o conflictividad.
La mayoría de los grupos parlamentarios apoyó el pasado 17 de julio la negociación colectiva, con una regulación anterior a la reforma laboral de rajoy, animó a llegar a acuerdos o prórrogas y en contra de los descuelgues patronales. Entendemos que alcanza también a esta empresa pública andaluza, tan implicada con el parlamento andaluz. En las pag. 4,5 y 6 puede leer la versión íntegra de la PNL
OPOSICIONES EN RTVA
El jueves 24 se celebró la última reunión de la Mesa de Contratación antes del parón de verano.
En esta reunión, que...
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CCOO también quiere denunciar el bochornoso espectáculo que hemos dado en acontecimientos recientes que, una vez más, la dirección no ha sabido programar.
