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CONVENIO COLECTIVO, ¡¡¡ YA !!!

El mes de julio avanza y la dirección de la empresa sigue sin querer cerrar nuestro X Convenio Colectivo. El vigente Convenio, que la dirección denunció, caducaría en septiembre y nos sería de aplicación el Estatuto de los Trabajadores, según la reforma laboral de Rajoy ¿Es esto lo que pretende Joaquín Durán?

Comisiones Obreras propuso hace varios días acogernos a los Acuerdos de la Mesa General para el Sector público andaluz. Este acuerdo habilita a las partes para la prórroga de un año de los Convenios denunciados, con el objetivo de propiciar las condiciones de diálogo que favorezca un acuerdo definitivo.

Sin embargo, no parece que la dirección quiera avanzar por este camino en los términos que autoriza la SecretaríaGeneralde Administración Pública. CCOO ha demostrado que quiere llegar a acuerdos que den tranquilidad a la plantilla y continuidad al servicio público que debemos dar, pero tiene claro que estos deben pasar por la reproducción de las tablas salariales, tal y como quedó plasmado en el Acta de Acuerdo firmado el 5 de junio, refrendado en consulta por las/os trabajadoras/es.

No sabemos si esta dirección interina, indefinida o no fija (¿habría que aplicarle también a ellos lo del 10% sobre salarios y complementos?) está trabajando para dar continuidad a la capacidad productiva de la empresa o si lo que pretende es recortar aun más nuestras condiciones de trabajo y salario para poder seguir aplicando, sin restricción alguna, su política retributiva basada en complementos injustificados a veces o directamente fuera de convenio.

CC.OO. está decidida a seguir trabajando a pesar de la falta de compromiso que la dirección mantiene con las/os trabajadoras/es. Pero, vista la actitud de la dirección, no descartamos el escenario de conflictividad al que nos están llevando de forma irresponsable. Por ello propondremos en el Comité Intercentros medidas para denuncia de esta situación en todos los ámbitos que estén a nuestro alcance (Consejo de Administración, grupos parlamentarios, etc.) y la elaboración de un calendario de movilizaciones si la dirección sigue bloqueando un acuerdo que ya debería haberse cerrado.

Seguiremos informando. Salud.

: CCOO Canal Sur; 10 Julio 2013

PUEDEN, PERO NO QUIEREN.

Ayer se reunió la Comisión Negociadora del X Convenio Colectivo.

La representación de las/os trabajadoras/es esperábamos poder cerrar definitivamente el texto articulado, introduciendo los acuerdos recogidos en el Acta del 5 de junio, vinculando la movilidad funcional y la unidad de empresa a la creación de nuevos proyectos y reproduciendo las tablas salariales del Convenio todavía vigente. Sin embargo la dirección sigue sin querer cerrar definitivamente un acuerdo.

Para desbloquear esta situación, Comisiones Obreras ha planteado acogernos a los Acuerdos de la Mesa General para la Función Pública que posibilita la prórroga de los convenios del sector Público andaluz durante un año. Este acuerdo, que ya se está aplicando para el Personal Laboral de la Junta de Andalucía y en otras fundaciones públicas, está firmado por las centrales sindicales y la Secretaría General para la Administración Pública, dependiente de la Consejería de Hacienda.

CCOO entiende que esta vía abierta daría tranquilidad y estabilidad a la plantilla mientras se desbloquea la firma definitiva del X Convenio Colectivo. Esperemos que la dirección lo entienda igual y en los próximos días, podamos subscribir un acuerdo en este sentido. La representación de las/os trabajadoras/es ya ha dado los pasos necesarios durante toda la negociación para facilitar el encuentro, a pesar de que la empresa presentara su agresiva plataforma nueve meses después de su denuncia.

En esta misma reunión, CCOO mostró su rechazo a los recortes, que sin información previa, la dirección ha hecho sobre la antigüedad de los contratos afectados por la reducción del 10% y sobre quienes tienen alguna reducción sobre su jornada de trabajo. Quienes estén afectados deben presentar reclamación de nómina como primer paso contra este nuevo recorte que unilateralmente la empresa ha decidido. CCOO llevará a cabo las acciones necesarias, tanto jurídicas como de presión, contra esta decisión que ataca más a quienes menos ganan.

Comisiones Obreras no está dispuesta a permitir que esta dirección interina, nos lleve a septiembre sin Convenio. El Comité Intercentros, en su última reunión, ya planteó la convocatoria de movilizaciones y paros en septiembre, si la dirección mantiene esta actitud irresponsable.

Seguiremos informando. Salud.

: CCOO Canal Sur; 05 Julio 2013

DURÁN, ASÍ NO

La dirección interina recorta salarios sin informar a la representación de las/os trabajadoras/es. Intentan colar, junto con la aplicación de la ley 3/2012, interpretaciones que nunca han estado encima de la mesa y contravienen la legislación y la jurisprudencia consolidada. Pretenden dar un vuelta de tuerca más a los trabajadores/as, mientras que ellos y sus retribuciones siguen sin cumplir la ley.

Jamás se ha hablado de recortar el concepto de antigüedad a los no fijos ni a los que por razones diversas tienen reducción de jornada, al menos en las mesas en las que ha estado CCOO. De hecho, la dirección no redujo el 10% de los trienios a estos más de 300 compañeros y compañeras, ni en marzo de este año, ni el verano pasado, ni anteriormente a los que tienen reducción de jornada por estudios o conciliación. ¿cómo se atreven a hacer una interpretación tan lesiva de manera unilateral y en medio de una negociación de Convenio?

A propuesta de CCOO, el Comité Intercentros aprobó en su reunión del pasado viernes oponerse frontalmente a esta interpretación de la Ley 3/2012 y hacer las gestiones y acciones necesarias para revertir esta situación.

Comisiones Obreras también propuso – y lo aprobó el Comité Intercentros por unanimidad – convocar los paros y acciones necesarias en el caso de que no se cierre en breve la negociación del X Convenio Colectivo.

CCOO considera inaceptable que la dirección haya castigado una vez más a los que menos ganan y dedicará todos los esfuerzos necesarios para que se repongan los derechos conculcados, además hará las consultas y acciones legales para contestar a esta nueva agresión que podría conculcar las leyes de conciliación e igualdad.

Comisiones Obreras considera que este robo es una provocación que no hace nada más que añadir incertidumbre y aleja el objetivo de paz social que esta empresa pública necesita para abordar el futuro inmediato. La dirección interina echa un palo más a la hoguera de la conflictividad que creó la saliente y de la que parece sentirse heredera.

EFEMÉRIDES.

Hace aproximadamente un año, la plantilla de RTVA, CSR y CSTV exigía la dimisión del anterior director general con movilizaciones como la que puedes ver en el enlace: