El viernes se reunieron los miembros del tribunal de estabilización para aprobar el listado de puntuación de méritos de las personas aspirantes. Se trata de un ...
Como hemos denunciado en múltiples ocasiones, la dirección de Canal Sur abusa de las colaboraciones en los espacios informativos tanto de radio como de televisi...
CCOO en Canal Sur ha mostrado su total rechazo a esta inaceptable declaración de Juan de Dios Mellado en sede parlamentaria. Un director general de la RTVA no p...
La dirección de RRHH sigue incumpliendo el orden de prelación para la contratación que establece el Convenio Colectivo.
En la última reunión de la Mesa de Cont...
CONFLICTO COLECTIVO POR LAS BOLSAS EXTERNAS
CCOO denunció en el Tribunal Superior de Justicia de Andalucía la convocatoria de bolsas externas en la RTVA del añ...
Por primera vez en la historia de la RTVA, en esta delegación territorial no ha habido nadie en la redacción de radio durante varios días. La delegación de Alge...
CCOO anima a todas y todos los trabajadores a participar en las elecciones del próximo 8 de febrero, donde elegiremos a la persona que nos represente ante el Co...
La Inspección de Trabajo da la razón a CCOO-Canal Sur tras su denuncia y señala turnos contrarios a Convenio, exceso de horas y jornadas ilegales durante el per...
Actualmente se está tramitando en el Parlamento de Andalucía la Carta de Servicio Público para la RTVA. Una carta que abarca el periodo 2023-2029 y que debe ser...
Según ha podido saber CCOO de forma oficiosa (pues la dirección, en su línea, no ha informado por los cauces reglamentarios a la Representación Legal de las/os ...
Hace unos días, nuestra Sección Sindical, se reunió con el director general de la RTVA (Juan de Dios Mellado). Por cierto, es la primera vez en cuatro años que ...
Tras el cierre del Centro Territorial de Córdoba y del Centro de Producción de Málaga, debemos extremar las medidas de Seguridad. Para ello la dirección debe replantearse la programación existente y reducir los contenidos informativos a los realizados, exclusivamente, con medios propios: solamente para acercar a la ciudadanía los mensajes institucionales, de autoridades y expertos en la crisis sanitaria que vivimos.
Nuestra función como Servicio Público es saber trasladar a la ciudadanía el estado de excepcionalidad que tenemos y facilitar que quienes estén en sus casas encuentren en la RTVA un medio veraz que informa de lo que, hoy por hoy, es esencial. Al mismo tiempo ampliar la programación infantil y juvenil recuperando programas y contenidos que faciliten el confinamiento de niños y jóvenes. Y por supuesto, como empresa pública, la RTVA debe extremar el cuidado de la Seguridad y Salud de las/os trabajadoras/es y de la población en general, limitando aún más la asistencia presencial y los desplazamientos. Durante los últimos días, la confusa información sobre los grupos de riesgos (mayores de 60 años, enfermedades cardiovasculares e hipertensión arterial, diabetes, enfermedades pulmonares crónicas, cáncer, inmunodepresión, embarazo) y de otras medidas obligatorias de prevención, está poniendo en riesgo nuestra salud. La dirección está descoordinada en muchos departamentos y sigue sin incluir a la representación de las/os trabajadoras/es, delegadas/os de prevención y profesionales sanitarios de la RTVA en el "comité de crisis". Algo que se debería solventar inmediatamente (como ha pasado en la mayoría de las empresas públicas y medios de comunicación públicos).
No es de recibo la tensión y riesgo (tanto de contagio como psicosocial) al que se está sometiendo a la plantilla. Redacciones sobredimensionadas para atender intereses políticos y no, precisamente, de relevancia informativa. Alguien debería explicar la razón de llevar a plató al vicepresidente de la Junta, a portavoces de los distintos grupos políticos o de llevar al centro de trabajo de Córdoba, días atrás, al portavoz de Vox para una entrevista en directo (cuando éste aún se encontraba en cuarentena) ¿Eso es Servicio Público o información partidaria? La dirección se está saltando día tras día las circulares protocolarias (que ella misma ha aprobado) de actuación frente al Coronavirus, que restringía la presencia de personas ajenas a la empresa a aquellos servicios imprescindibles (limpieza, seguridad, etc). Igualmente debería limitar la movilidad y viajes de algunos directivos pues están poniendo en riesgo a parte de la plantilla.
En espacios en los que no es posible mantener la distancia mínima de seguridad establecida por el Ministerio de Sanidad, tales como los controles de realización, exigimos que se dote a la plantilla de los equipos individuales de protección tales como mascarillas, guantes y pantallas protectoras y que se limite el acceso físico a esos espacios al mínimo personal imprescindible. No es lógico ni responsable que se bajen dos personas para editar un informativo e incumplan sistemáticamente la distancia de SEGURIDAD.
Si no es así, la experiencia nos dice que estaremos poniendo en riesgo la continuidad de las emisiones en los próximos días. La dirección es conocedora de que la coordinación con la representación de las/os trabajadoras/es puede dar buenos resultados. Se nos escuchó la semana pasada cuando planteamos que se montara un control de continuidad "de reserva" en Retevisión (vacío desde el día 13) para garantizar las emisiones en caso de que hubiese que clausurar el CP de San Juan (pues inicialmente pretendían instalar dicha continuidad en las instalaciones privadas de Hurí) (Pincha aquí para verlo). En esa línea se puede avanzar para mejorar el papel que tenemos como principal medio de comunicación de Andalucía, desde lo público.
MADRID Y EL COMISIONADO POLÍTICO
CC.OO. denuncia la presión y hostigamiento al que se está sometiendo a las compañeras y compañeros de la Delegación de Madrid. Si era cuestionable que una persona sin experiencia previa en radio y televisión fuera nombrada -a dedo- para una dirección como esta, igualmente denunciable es que haga dejación de sus funciones como delegada y se dedique a hostigar a compañeras/os con años y años de experiencia y solvencia demostrada. Y es que esta delegada no va a gestionar ni a mejorar el servicio que hacemos sino a controlar y fiscalizar la información que se realice del gobierno central. De ahí el autoritarismo demostrado desde su llegada contra las/os trabajadoras/es, de ahí que apenas pase por el centro de trabajo, y que se dedique a promover la apertura de expedientes disciplinarios (en estos momentos en los que toda la plantilla está haciendo un sobreesfuerzo). Esta delegada, pionera en teletrabajo, no se conforma con controlar la información de la delegación que "gestiona" sino que se pasea por la redacción y control de realización de Sevilla dando instrucciones. O no se ha enterado de su cometido o sólo pretende justificar las abultadas retribuciones que recibe. CC.OO. exige a la dirección de informativos que deje a la plantilla hacer su trabajo, que ni hostigue ni persiga a quienes no piensen como ellos. Y si no saben que se vayan.
CONSOLIDACIÓN DEL EMPLEO
Comisiones Obreras sigue trabajando para que las/os compañeras/os en Fraude de Ley puedan estabilizar su situación y consolidar su puesto de trabajo. Estamos analizando las consecuencias de la Sentencia del TJUE emitida la semana pasada para ver cómo afectaría a la negociación del Plan de Empleo que debe retomarse en cuanto sea posible. La fijación de la indemnización establece un pilar de mayor seguridad para la estabilidad del empleo y debe abrir la vía para que de forma negociada consigamos acabar con la falsa temporalidad en la RTVA. Seguiremos informando.
QUEREMOS AGRADECER EL TRABAJO DE TANTAS Y TANTOS COMPAÑEROS EN ESTOS ÚLTIMOS DÍAS INCIERTOS. ELLOS Y ELLAS, PESE A LA ERRÁTICA DIRECCIÓN DE ESTA CRISIS EN LA RTVA, MERECEN TODO EL RECONOCIMIENTO Y APOYO. LO MÁS IMPORTANTE ES VELAR POR LA SALUD DE LAS/OS TRABAJADORAS/ES, DE LA SOCIEDAD EN GENERAL, Y GARANTIZAR UNA RADIOTELEVISIÓN PÚBLICA AL SERVICIO DE LA CIUDADANÍA, EN ESTOS MOMENTOS TAN DIFÍCILES.
CCOO de Canal Sur denuncia que es negligente que la dirección no haya facilitado aún a la plantilla las medidas higiénicas y de seguridad que el "comité de crisis" de la RTVA (que no cuenta con representantes de las/os trabajadoras/es) aprobó hace ya seis días. Ni geles, ni guantes ni, ni mascarillas. Tan siquiera productos especiales para la limpieza en muchos centros territoriales. La dirección de RTVA no ha habilitado fórmulas o un teléfono de atención donde el "comité de crisis", el departamento de Prevención o la Unidad Básica de Salud pudiera atender las dudas de las trabajadoras y trabajadores durante el fin de semana, en caso de riesgo u otras circunstancias.
CCOO de Canal Sur trasladó ayer a la dirección de la RTVA una propuesta de trabajo orientada precisamente a garantizar la continuidad del Servicio Público Esencial que prestamos durante la vigencia del Estado de Alarma, decretado por el gobierno.
La propuesta de CCOO Canal Sur incide en que en Radio y Televisión la programación sea enlatada como en un Fin de Semana, con servicios mínimos rotatorios que garanticen la seguridad de la plantilla que esté en disponibilidad de acudir al trabajo (en base a las recomendaciones protocolarias de contingencia). La única programación en directo deberían ser avances informativos por la mañana, mediodía y noche (de 20 minutos de duración) usando las tres redacciones físicas del Centro de San Juan de Aznalfarache y que éstas sean estancas entre sí. Suspender las desconexiones territoriales y tener un solo equipo por turno para aportar a los informativos en cadena. Todos los demás programas entendemos que deberían suspenderse y todo lo que pueda ser grabado, tanto en radio como televisión, se debe emitir en diferido para acotar riesgos. Creemos que esta situación excepcional no admite más programación y que exclusivamente hay que garantizar los Servicios Informativos propios con las máximas garantías en aplicación del RD por el que se decreta el Estado de Alarma y de la Ley de Prevención de Riesgos Laborales. Recordamos que esta última habilita fórmulas de paralización de la actividad productiva en caso de riesgo grave para la salud de las/os trabajadoras/es. No vamos a permanecer impasibles si la dirección de la RTVA intenta recurrir a la externalización de la programación, usando a trabajadores/as de productoras con menor protección, mayor precariedad o sin representación sindical, para emitir saltando cualquier imperativo legal o ético.
Igualmente, los coches de ENG de nuestros servicios informativos deben tener permiso especial de la Delegación de Gobierno en Andalucía para poder circular. La dirección debe gestionarlo para que ningún trabajador/a tenga que desplazarse a pie en exceso y estar expuestos innecesariamente durante la jornada laboral.
Todas las trabajadoras y trabajadores movilizados de CSRTV-RTVA deberían contar con una credencial de la Delegación del Gobierno para poder desplazarse hasta el trabajo sin problemas. Así evitamos problemas en caso de acentuarse las medidas de excepción en los próximos días.
Informamos a la plantilla que por razones de ser población de riesgo o de conciliación y deber familiar inexcusable, así como a las/os compañeras/os que entrasen en turnos de trabajo rotatorios, no debemos sufrir ninguna merma en nuestras retribuciones salariales ni en los contingentes horarios (así lo han garantizado las instrucciones emitidas por la administración). Exigimos a la dirección de la RTVA que determine estás medidas pues son las únicas posibles y que no se demore en su comunicación a las/os trabajadoras/es para mayor seguridad.
Esta sería la única fórmula para ser útiles a la ciudadanía, sin poner en riesgo la continuidad del Servicio Público y atendiendo a la información más importante y urgente.
Por último, CCOO de Canal Sur denunciamos que se haya intentado obligar a trabajadoras/es del turno de Fin de Semana a realizar horas extras en la situación actual en la que nos encontramos. Más aún en la franja nocturna, algo que prohíbe expresamente la Ley en la forma en la que se ha llevado a cabo. Recordamos que las horas extras son voluntarias y que pondremos en conocimiento de la Inspección Provincial de Trabajo este suceso.
Queremos reconocer y agradecer el trabajo de todas las compañeras y compañeros que están haciendo posible el Servicio Público Esencial encomendado en estas circunstancias tan complicadas. Gracias.
Ayer martes, la dirección de informativos decidió sin consultar siquiera a los principales afectados, que se iba a reducir 10 minutos la información provincial de las desconexiones del mediodía en Canal Sur Televisión.
Rechazamos esta medida pues entre los acuerdos alcanzados en el SIMA para desconvocar la huelga del 27 de febrero, se incluían puntos relativos a potenciar los centros territoriales, dotarlos debidamente tanto con trabajadoras/as como con medios técnicos y fomentar la Producción Propia y contenidos de cercanía ¿Este es el valor que la dirección le da a los acuerdos que firman? ¿Con quién han consultado la medida? Ni con la representación legal (a lo que están obligados) ni, tan siquiera, con los Centros Territoriales.
Hoy hemos realizados concentraciones en todos los centros para protestar por esta medida y para exigir que cumplan lo que firman. No es de recibo que en plena negociación del Plan de Empleo se desmarquen con esto ¿Pretenden reventar los acuerdos o van tan sobrados que se piensan que éste es su cortijo?
Desde Comisiones Obreras vamos a seguir insistiendo en la negociación, pues nuestra palabra sí tiene valor, pero no descartamos nuevas movilizaciones y realizar asambleas de trabajadoras/es, si no siguen negociando para llegar a acuerdos que sean satisfactorios con los motivos que nos llevaron a la huelga en febrero.
CORONAVIRUS
Desde principios del mes de febrero, l@s Delegad@s de Prevención de Comisiones Obreras, están planteando medidas de contención al Coronavirus, en los centros de trabajo de RTVA.
Ayer martes, la dirección reunió por primera vez a l@s delegad@s para informar de las medidas que van a tomar y hoy han mandado una instrucción firmada por la dirección de RRHH y por la dirección general, como máximo responsable de la salud en la empresa. Las medidas nos parecen tardías e insuficientes.
Comisiones Obreras considera indispensable que en el "gabinete de crisis" creado por la dirección esté presente la Representación Legal de las/os Trabajadoras/es y los profesionales sanitarios de la RTVA. Exigimos que, además del refuerzo de las medidas sanitarias y de limpieza, se habilite un protocolo de actuación claro respecto a posibles casos que pudieran darse entre trabajadoras/es de RTVA o de subcontratas, pues como entidad pública que somos tenemos un deber con la salud de todas y todos. La empresa tiene que autorizar el absentismo de las trabajadoras y trabajadores que pudieran estar afectados y no dejar caer sobre ellos la responsabilidad de ausentarse de su puesto de trabajo.
No es de recibo la respuesta que ayer nos dio la dirección de RRHH diciendo que mientras no haya contagio, las/os trabajadoras/es que sean población de riesgo (compañeras/os con enfermedades crónicas diagnosticadas, mujeres embarazadas, etc.) "se mantengan alejadas" de posibles focos de infección !Cómo si tuvieran un radar!. Una vergüenza a sabiendas que un contagio en estos casos sería de extrema gravedad para ell@s. Comisiones Obreras ha planteado que puedan quedarse en casa hasta que las recomendaciones de Sanidad establezcan lo contrario.
No entendemos que no haya protocolos especiales para quienes acudan a cubrir noticias en zonas sensibles (hospitales o espacios concurridos) o que no se faciliten medidas reales de protección (mascarillas, espacio para cambiarse de ropa o productos especiales de higiene). Tampoco que la dirección esté permitiendo el acceso de público al centro de Retevisión, Sala Circular de la Cartuja o platós de productoras (todo por el dinero o por la audiencia).
Exigimos que se tomen desde ya, acuerdos de conciliación frente al más que posible cierre de centros educativos y centros de mayores, entre otros. Esto no puede quedar al albur de la "gracia" de la dirección o el jefe de turno. Las trabajadoras y trabajadores tenemos un Deber Inexcusable con las personas bajo nuestra tutela y nuestra actividad, si se organiza bien, puede adaptarse a esta crisis de forma garantista para la plantilla y respetando el derecho a la conciliación que tod@s tenemos.
La dirección se debería sentar ya a negociar con la Representación Legal todas estas cuestiones. Van tarde pues las/os compañeras/os de la Delegación de Madrid están sufriendo estas circunstancias desde hace días ante el silencio e incompetencia de la dirección.
Debemos prestar un Servicio Público Esencial de calidad (más aún en estos momentos), la dirección de la empresa debe respetar los derechos de las/os trabajadoras/es y abordar los problemas de forma seria. Es lamentable que algo tan importante se lo tomen tan a la ligera y sólo sepan “lavarse las manos”.
Las Nuevas Bolsas en Canal Sur
Ayer 1 de junio se publicó en el BOJA la convocatoria de bolsas de trabajo externas de redacción,...
Utilizamos cookies propias y de terceros para mejorar nuestros servicios y personalizar su experiencia de navegación. Si continua navegando consideramos que acepta su uso. Puede obtener más información pulsando "Más Información".