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La dirección de RRHH sigue incumpliendo el orden de prelación para la contratación que establece el Convenio Colectivo.
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CONFLICTO COLECTIVO POR LAS BOLSAS EXTERNAS
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Según ha podido saber CCOO de forma oficiosa (pues la dirección, en su línea, no ha informado por los cauces reglamentarios a la Representación Legal de las/os ...
Hace unos días, nuestra Sección Sindical, se reunió con el director general de la RTVA (Juan de Dios Mellado). Por cierto, es la primera vez en cuatro años que ...
Desde Comisiones Obreras denunciamos, un año más, la falta de planificación y organización, especialmente de cara los periodos de vacaciones, libranzas, días festivos, etc.
Un problema que año tras año la plantilla nos encontramos a la hora de poder disfrutar nuestros descansos, sobre todo en los centros territoriales donde la falta de contratación provoca situaciones insostenibles para la salud de las/os trabajadoras /es.
Ocurrió de cara a las vacaciones de verano, tanto en la radio como en la tele, cuando la plantilla tenía sus libranzas solicitadas y a última hora se incorporaron cambios en la programación y en los fines de semana, sin prever si era o no posible abordarlos. Una situación que se vuelve a repetir durante las navidades y que está complicando o impidiendo el derecho al descanso y a la conciliación por falta, exclusivamente, de organización de la producción.
La falta de planificación y la continua improvisación de algunas direcciones provoca que se incumplan de forma permanente las medidas de conciliación de nuestro Convenio, la normativa en Salud Laboral y el Estatuto de los Trabajadores. Hasta se llegan a planificar horas extras en algunos departamentos y delegaciones. Situaciones que CC.OO. estamos poniendo en conocimiento de las Inspecciones de Trabajo de las distintas provincias.
Desde CC.OO. exigimos contratación inmediata pues la situación en muchos centros territoriales y en muchos departamentos es realmente insostenible, donde se agudizan los problemas de salud y de convivencia y todo agravado por la falta de inversiones en equipos y medios de trabajo. ¿Hasta cuándo?
El reglamento, aprobado en la reunión celebrada el pasado 20 de noviembre, incumple y elimina varios artículos del Convenio Colectivo. CCOO exige un informe jurídico sobre dicho acuerdo pues entendemos que con su firma se incumplirían varias normas y no daría seguridad a la plantilla. Comisiones Obreras mostró su rechazo votando en contra en la reunión donde se decidió el reglamento. Entendemos que muchos contenidos del mismo son perjudiciales para las/os trabajadoras/es
¿CÓMO TE AFECTA EL REGLAMENTO?
Si eres contratado o indefinido No te permitirán concurrir a procesos como los traslados voluntarios, incumpliendo la normativa europea. Además, el nuevo reglamento impone de aquí en adelante la realización de pruebas excluyentes (teóricas y prácticas) para los procesos de empleo, internos y externos. CCOO propuso que no fueran excluyentes pues las/os trabajadores temporales ya pasaron el periodo de prueba y tienen experiencia más que demostrada.
Si quieres opositar a una plaza de tu categoría o acceder a otras Bolsas de Trabajo tu titulación académica, con la que accediste en su momento, ya no te servirá. CCOO ha planteado un periodo de transición en el que convivan las titulaciones que se han pedido hasta ahora, para dar oportunidad a todas/os.
Si quieres participar en una Promoción Interna en las que, hasta ahora se accedía sólo mediante concurso de méritos. El nuevo reglamento impone un examen teórico previo y excluyente para la promoción interna. CCOO no lo comparte y, además, esta condición contradice nuestro Convenio Colectivo.
Si estás en una Bolsa de Igual o Superior Categoría dará igual tu posición en la bolsa y, por tanto, tu formación. A partir de ahora, lo dice la adicional primera del reglamento que han acordado, la duración de tu contrato será en función de las necesidades que determinen en cada momento bajo criterios nada transparentes.
Si tu colectivo reivindica una nueva Valoración de Puesto de Trabajo o la reclasificación de tu categoría salarial ya no será posible. El reglamento aprobado cierra esa posibilidad con la creación de familias profesionales, sin valoración previa y sin participación de los colectivos implicados. Desde CCOO mantenemos vivas las reivindicaciones de muchos colectivos (Operadores Montadores, Ayudantes Técnicos, Auxiliares Administrativos, Editores, Grafistas, etc.).
Comisiones Obreras impulsó un reglamento de forma consensuada con el resto de secciones sindicales que debía ser participado por los colectivos implicados. Por ello hemos impugnado el documento señalando las cuestiones más lesivas para la plantilla (puedes consultar el documento de impugnación pulsando aquí)
En Comisiones Obreras queremos saber los motivos por los que una intensa y necesaria campaña contra la violencia machista en Canal Sur Radio iniciada el 25 de Noviembre, Día Internacional por la Eliminación de las Violencias Contra las Mujeres y que se continuó los días 26 y 27 se ha visto abruptamente interrumpida a partir de ese día.
Quizá tenga que ver con la noticia aparecida en la prensa sobre la paralización por parte del Consejo de Administración de la RTVA de una transferencia del Instituto Andaluz de la Mujer de 800.000 euros. No conocemos los motivos de esta actitud del Consejo de Administración.
Comisiones Obreras siempre ha defendido que las campañas institucionales de la Junta de Andalucía, al igual que se hace en otras Comunidades Autónomas (TV3, ETB, Telemadrid…) sean realizadas íntegramente por la RTVA y difundidas principalmente en nuestros canales. Esto supondría menores costes para la Junta y mayores ingresos para La Nuestra, que deberían a su vez redundar en mayor contratación, creación de empleo de calidad y mejores medios técnicos. Nuestro objetivo debe ser siempre mejorar y elevar el Servicio Público que prestamos a la totalidad de la ciudadanía andaluza.
Esperamos que se revierta esta situación y no se atienda a presiones de ningún tipo (partidarias o privadas) ya que campañas como éstas son muy necesarias en estos momentos. Máxime cuando algunos contenidos, informaciones o tertulias de Canal Sur están tomando un sesgo negacionista que todas creíamos superado a estas alturas despreciando el consenso logrado en la sociedad andaluza contra la violencia machista y menospreciando a las víctimas.
La Radio y Televisión públicas deben ser ejemplares en todas sus emisiones. Es escandaloso escuchar en la cadena de Radio Pública publicidad sobre la visión de "libertad de enseñanza" a una organización (yolibre.org) que promociona una clara ideología clasista y discriminatoria. Con el agravante legal de incumplir el código de conducta comercial de RTVA "La RTVA no admitirá comunicación comercial relativa a la difusión de ideas filosóficas, religiosas o políticas, salvo lo dispuesto para estas últimas en el régimen especial previsto durante las campañas electorales".
Esperamos que ambas cuestiones se corrijan convenientemente.
Las Nuevas Bolsas en Canal Sur
Ayer 1 de junio se publicó en el BOJA la convocatoria de bolsas de trabajo externas de redacción,...
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