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CCOO en Canal Sur ha mostrado su total rechazo a esta inaceptable declaración de Juan de Dios Mellado en sede parlamentaria. Un director general de la RTVA no p...
La dirección de RRHH sigue incumpliendo el orden de prelación para la contratación que establece el Convenio Colectivo.
En la última reunión de la Mesa de Cont...
CONFLICTO COLECTIVO POR LAS BOLSAS EXTERNAS
CCOO denunció en el Tribunal Superior de Justicia de Andalucía la convocatoria de bolsas externas en la RTVA del añ...
Por primera vez en la historia de la RTVA, en esta delegación territorial no ha habido nadie en la redacción de radio durante varios días. La delegación de Alge...
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La Inspección de Trabajo da la razón a CCOO-Canal Sur tras su denuncia y señala turnos contrarios a Convenio, exceso de horas y jornadas ilegales durante el per...
Actualmente se está tramitando en el Parlamento de Andalucía la Carta de Servicio Público para la RTVA. Una carta que abarca el periodo 2023-2029 y que debe ser...
Según ha podido saber CCOO de forma oficiosa (pues la dirección, en su línea, no ha informado por los cauces reglamentarios a la Representación Legal de las/os ...
Hace unos días, nuestra Sección Sindical, se reunió con el director general de la RTVA (Juan de Dios Mellado). Por cierto, es la primera vez en cuatro años que ...
Con el voto en contra del sindicato mayoritario CCOO, con el texto incompleto y sin consultar a la plantilla se aprueba el nuevo Reglamento de la Mesa de Contratación.
Este nuevo reglamento, que se salta en varios artículos el Convenio Colectivo, incluye cuestiones tan importante para el día a día de las/os trabajadoras/es como titulaciones de acceso, méritos en los distintos procesos selectivos, promoción ,estabilidad,clasificación y familia profesional. Un reglamento que al igual que el anterior debería ser refrendado por la plantilla.
El documento aprobado (pincha aquí para verlo) anula el artículo 45 del Convenio que desarrolla la existencia de la Mesa de Valoración de Puestos de Trabajo y elimina la participación de los diferentes colectivos y la representación sindical. Incumple también el Convenio en cuanto al derecho de acceso a la Promoción Interna, pues fija nuevos criterios y dificulta este derecho imponiendo nuevas pruebas a las/os aspirantes.
Es más que evidente el interés de la dirección de RR.HH. para tener este reglamento pues impone un modelo que elimina la Negociación Colectiva y convierte a la Mesa de Contratación y a los representantes de las/os trabajadoras/es en meros espectadores de sus decisiones unilaterales. Además, podría ser un traje a medida para el lobby directivo de la RTVA, afianzando puestos, jefaturas y posibles complementos para determinadas personas. Sorprende que la nueva dirección se haya tragado este sapo que ya se frenó antes del verano por las denuncias de CC.OO. ¿Coinciden la nueva y la vieja dirección en intereses cuando se trata de empeorar las condiciones laborales y la participación de la plantilla en lo que respecta a su futuro? Lo que está claro es que algunos quieren abrir Canal Sur pero en Canal.
CC.OO. propuso un referéndum entre la plantilla, en el Comité Intercentros, antes de aprobar nada aunque los acuerdos unitarios parecen tener poco valor para algunas secciones sindicales. También, el reglamento que ayer aprobaron, discrimina a las/os trabajadoras/es por tipo de contrato de forma contraria a la jurisprudencia y a la legislación europea (indefinidos, “no fijos”, temporales en fraude, etc.) Tampoco recoge garantías en favor de las compañeras y compañeros contratados. CC.OO. lleva tiempo solicitando que ante futuras convocatorias de concurso oposición para cubrir plazas vacantes, no fuera excluyente la superación de las distintas pruebas (teórica o práctica) y que no se cerrarse el tope en la fase de concursos, para quienes se encuentran en fraude de ley o que se han llevado años trabajando en la RTVA.
Este reglamento incumple literalmente el Plan de Igualdad(o lo que queda de él) y excluye a las víctimas de violencia de género de las distintas convocatorias (en contrario a los acuerdos con el Comité Intercentros para los servicios mínimos de la última huelga del 8M que incluía cupos de reserva) ¿Responde esta política laboral a algún acuerdo con la ultraderecha parlamentaria?
CC.OO. denuncia que como sindicato mayoritario en la RTVA, se le ha negado el Derecho Constitucional a la Negociación Colectiva y se ha impedido debatir el documento, imponiendo una votación sobre la marcha. La negociación no se cubre con una convocatoria cuya finalidad contenía una mala fe manifiesta; hace falta voluntad y capacidad de interlocución ¿Este es el entendimiento con la plantilla anunciado a bombo y platillo por la nueva dirección? ¿Tendremos las/os trabajadoras/es que reivindicar en la calle lo que se nos niega las mesas paritarias? CC.OO.ha anunciado la impugnación del acuerdo y emprenderá acciones legales contra la actitud anticonstitucional y antidemocrática del director de RRHH.
Desde Comisiones Obreras en Canal Sur, queremos rechazar y condenar las declaraciones realizadas por un portavoz Vox, durante la entrevista de ayer en el espacio de Canal Sur TV “Buenos Días”.
No es nueva la falta de respeto de este partido a la plantilla de la radio y televisión pública, ni las mentiras y falsas noticias sobre los medios de comunicación en general, y públicos en particular, a la que nos tienen acostumbrados. Pero ayer asistimos a un espectáculo vergonzoso, autoritario y demagógico, propio de las ideas antidemocráticas de esta formación política.
Las trabajadoras y trabajadores de Canal Sur no tenemos que soportar los insultos de personajes como éste. La plantilla de la RTVA lleva más de 30 años demostrando su profesionalidad, independencia y compromiso con el Derecho a la Información de la ciudadanía andaluza. Ni compartimos ni vamos a soportar injerencias que desvirtúen nuestro trabajo o cuestionen nuestra profesionalidad; vengan de la ultraderecha, de la dirección de turno o de cualquier otro poder económico o partidista. Son el Estatuto de Autonomía para Andalucía, votado por el pueblo andaluz, y el artículo 20 de la Constitución las normas que dan sentido a nuestra labor de informar y vertebrar Andalucía. Valores humanos y constitucionales que Vox ha rechazado en múltiples ocasiones. Ha sido noticia durante la reciente campaña electoral el veto y censura a compañeras/os de distintos medios de comunicación en sus mítines y actos públicos (usando dinero de las subvenciones públicas y ocupando espacios comunes).
Lo que ayer sucedió en Canal Sur Televisión debe tener una respuesta clara y contundente de los responsables de la cadena y del propio Parlamento, en defensa las trabajadoras y trabajadores. Comisiones Obreras ya advirtió que no se puede blanquear el extremismo (incluso antes de la formación del nuevo gobierno) en la radiotelevisión pública. Por ello, denunciamos que ayer se abriera una ventana en exclusiva en la televisión pública, alterando el formato habitual de la entrevista y suprimiendo las preguntas de los invitados, para dar voz a quienes nos quieren callar.
No todas las ideas son respetables. No lo es el delito de odio, la misoginia, el racismo o la homofobia. Tampoco es respetable quien cobardemente ataca a los más débiles y vulnerables, niños sin familia o personas que lo han perdido todo, quien se ríe en televisión de las víctimas del franquismo (suponemos que por empatía con los genocidas) o quien tapa y justifica el drama de la violencia de género.
La radiotelevisión pública debe ser una ventana al respeto, la libertad, la pluralidad y la solidaridad como valores de nuestra Autonomía.
El Comité Intercentros demanda a todos los grupos políticos un compromisoreal con la Radio y Televisión Pública de Andalucía que pasa necesariamentepor dotarla de personal mediante la contratación de bajas, excedencias y jubilaciones para alcanzar al menos el nivel de empleo que establece nuestro Convenio Colectivo.
Con motivo del debate electoral celebrado en CSRTV la Permanente del Comité Intercentros entregó a los representantes de PP, PSOE, CS y Unidas Podemos el escrito adjunto en el que denunciamos la externalización de las Unidades Básicas de Salud, por la falta de contratación de los médicos responsables, así como la situación agónica en la que nos encontramos debido a la falta de personal en todos los departamentos.
Desde el Comité Intercentros queremos recordaros que es tarea de todas y todos los trabajadores defender el empleo en CSRTV.Las horas extras programadas, las jornadas de más de 9 horas y los incumplimientos de Convenio, que permiten que cada día salga hacia adelante la programación de la radio y de la tele, solo consiguen invisibilizar la falta de personal que está poniendo en riesgo el servicio público de Radio y Televisión de todos los andaluces. También está en tu mano el futuro de CSRTV.
Las Nuevas Bolsas en Canal Sur
Ayer 1 de junio se publicó en el BOJA la convocatoria de bolsas de trabajo externas de redacción,...
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