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El próximo domingo 10 de Noviembre, estamos llamados a votar en unas nuevas Elecciones Generales. Comisiones Obreras hace un llamamiento a las trabajadoras y trabajadores y a las clases populares para que acudan a votar en esta próxima cita electoral.
Más allá de los inconvenientes que podamos tener por afrontar una nueva cita electoral, es fundamental ir a votar. En estas Elecciones Generales se vuelve a abrir una oportunidad para conseguir un Parlamento que permita que se materialice nuestro compromiso con los cambios políticos, económicos y sociales que necesita nuestro país. En los últimos años y tras los duros recortes que han causado tanto dolor entre la clase trabajadora de nuestro país, la economía ha crecido y las grandes fortunas siguen acumulando beneficios. En cambio tenemos una sociedad cada vez más desigual, con menos derechos sociales y con trabajos más precarios. Esto es debido a que las reformas laborales y los recortes en los Servicios Públicos (educación, sanidad, pensiones), están dificultando un reparto justo y equitativo de la riqueza.
Nos jugamos además las libertades civiles, conseguidas con años de lucha y de sacrificio, pues el avance de las ideas totalitarias (Ley Mordaza), xenófobas, homófobas y machistas pone en tela de juicio la precaria democracia que tenemos.
En el caso de los medios de comunicación o de derecho a la información que tiene la ciudadanía, hemos visto como se veta y censura la labor informativa. Ayer, en un mitin de la ultraderecha en Huelva (como ya ha pasado en anteriores ocasiones con periodistas de varios medios) se impidió el acceso de informadores de medios "no afines". Ese es el país que quieren imponer, el de la exclusión, el miedo y la represión de la diferencia. Por todo ello, las trabajadoras y trabajadores debemos ir a votar de forma masiva para impedirlo y garantizar políticas sociales avanzadas e igualitarias.
Si tu jornada de trabajo coincide total o parcialmente con el horario de apertura de los Colegios Electorales, recuerda que tienes derecho a un permiso retribuido (solicita la certificación de que has votado en tu mesa electoral) dentro de tu jornada durante el mismo día de la votación:
- Si la coincidencia es superior a 6 horas, permiso retribuido de 4 horas.
- Si la coincidencia es de 4 a 6 horas, permiso retribuido de 3 horas.
- Si la coincidencia es de 2 a 4 horas, permiso retribuido de 2 horas.
Igualmente los miembros de una Mesa Electoral, incluido interventoras/es de las distintas coaliciones o candidaturas, tendrán ese día de descanso y en el siguiente cinco horas, dentro del horario de trabajo. Para los apoderados/as a cualquier coalición o candidatura, la dirección tiene la obligación de garantizar ese día de libranza.
El voto es un derecho constitucional, que nada ni nadie te impida ejercerlo.
Esta mañana se ha reunido la Comisión de Vigilancia e Interpretación del Convenio Colectivo (COMVI). En ella se han tratado varios temas que, a propuesta de Comisiones Obreras, suponen avanzar en la recuperación de derechos recortados o en la consolidación de otros nuevos.
Se ha informado del Acuerdo firmado entre CC.OO. y la RTVA para pagar los atrasos desde 2015 de la parte correspondiente a los complementos de Festivos, Fin de Semana, Penosidad/Peligrosidad y Pacto de Trabajo en la nómina de las vacaciones y sobre la consolidación de los mismos en Convenio. El primer pago de atrasos se ha ingresado en la nómina de octubre. También, en esta nómina, la empresa ha procedido a pagar con efecto retroactivo desde el mes de julio el 0,25 de subida salarial en consonancia de la subida del PIB. A partir de enero de 2020, la subida salarial para todas y todos será del 2,25. Esta recuperación se encuadra en los acuerdos de Negociación Colectiva firmados por CC.OO. y el gobierno central.
Fruto de la plataforma de la Huelga del 8M y de los acuerdos para fijar los servicios mínimos, la empresa se ha visto obligada a negociar y definir el Cuadro de Licencias y Permisos para las trabajadoras y trabajadores de la RTVA. CC.OO. ha exigido el fin de las disposiciones transitorias del Convenio para liberar todos aquellos derechos cercenados y recortados por los firmantes del X Convenio Colectivo, el primero que ha conllevado recortes respecto a los anteriores. Durante la negociación del cuadro y siempre a propuesta de CC.OO. se han establecido las siguientes mejoras que deberán comunicarse por la empresa a toda la plantilla.
Matrimonio o Pareja de Hecho, 15 días, excluyendo festivos, sábado y domingo.
Traslado domicilio, se amplía a 2 días si hay cambio de localidad y a 3 si se cambia de provincia.
Se recoge el permiso por Deber Inexcusable, en tanto se conozca el hecho causante, mediante justificación o acreditación de las circunstancias.
Se recogerá la intervención quirúrgica (además de la hospitalización y/enfermedad grave) para acceder al permiso de tres días retribuidos por asistencia a familiar hasta 2 grado. En el caso de desplazamiento igual o superior a 30 km, serán cinco días.
Hemos solicitado que las 30 Horas de Libre disposición (ó 5% de la jornada anual) acordadas con la dirección aparezcan en el contingente de cada trabajador/a; su recuperación se hará mediante acuerdo y de forma pactada.
GARANTÍAS PARA LA CONCILIACIÓN
CC.OO. ha exigido que se facilite la conciliación de la vida personal y laboral mediante la adaptación de la jornada de aquellas trabajadoras y trabajadores con circunstancias familiares acreditadas (horarios, acumulaciones de jornada, etc.) Recordamos a todas y todos que la empresa tiene que acordar con el trabajador/a dicha adaptación, ofrecer alternativas y comunicar su aceptación o rechazo -de forma razonada y justificada- en el plazo máximo de 30 días.
Hemos vuelto a exigir las vacaciones de 24 días para todas y todos y solicitado que los 6 días iniciales de Asuntos Propios se den en el primer año, y no por antigüedad, como se hace en todo el sector público andaluz.
CC.OO. denuncia la discriminación que siguen sufriendo determinados colectivos (recepcionistas, telefonistas, mozos, relevistas) a quienes no se les abona el 30% de disponibilidad aún estando disponibles mañanas, tardes, noches, festivos, etc. Exigimos que se amplíe el 30% a toda la plantilla.
EL COBRO EN VACACIONES DE LA MEDIA DE LOS COMPLEMENTOS POR FESTIVO, FIN DE SEMANA, PELIGROSIDAD Y PACTO DE TRABAJO SE INCORPORARÁN AL CONVENIO COLECTIVO
Comisiones Obreras y la dirección de la RTVA han acordado esta mañana la fórmula para pagar los atrasos de los complementos de festivos, fin de semana y peligrosidad desde 2015 hasta 2019, ganados por el Conflicto Colectivo interpuesto por nuestra Sección Sindical. Se pagarán a un año por mes, a partir esta próxima nómina de octubre, exceptuando los meses que incluyan pagas extras y se especificará el concepto del pago para mayor seguridad de las/os trabajadoras/es (pincha aquí para ver el acuerdo firmado esta mañana entre CCOO y la dirección).
Las diferencias correspondientes a la nómina de Agosto de 2.015 serán abonadas en la nómina del mes de Octubre de 2.019 y las correspondientes a 2.016, serán abonadas en la nómina del mes de Noviembre de 2.019. Las diferencias correspondientes a la nómina de Agosto de 2.017 serán abonadas en la nómina del mes de Enero de 2.020, las correspondientes a 2.018 en la nómina del mes de Febrero de 2.020 y las diferencias anteriores a Agosto de 2.019, en Abril de 2.020. La RTVA, en cumplimiento de la Sentencia y en la forma y tiempos que establece el convenio, de aquí en adelante incluirá estos conceptos como parte del salario de vacaciones.
CCOO solicitó negociar el pago de la parte proporcional que corresponde a estos complementos en 2016 y siempre se encontró con la negativa y la intransigencia de la dirección. Por ello nos vimos obligados a interponer un Conflicto Colectivo en la Audiencia Nacional (entonces tampoco quisieron adherirse el resto de secciones sindicales a la demanda promovida por CC.OO. de Canal Sur) y ésta nos dio la razón. A pesar de todo, la dirección recurrió la sentencia y tuvimos que esperar hasta noviembre de 2018 para que ésta fuera firme. Aún así, siempre apostando por la negociación y tras otra negativa en el SERCLA, hemos tenido que acudir a la Inspección y esperar a que el Tribunal Supremo, de nuevo, fallara en contra de las pretensiones de la dirección.
Es una victoria, en tiempos de recortes en derechos de las y los trabajadores, que avanza hacia mejores condiciones laborales para aquellos puestos de trabajo, colectivos y personas que hacen posible que la radiotelevisión pública andaluza funcione los 365 días de año. No era de recibo que los complementos más objetivables que recoge nuestro convenio fueran "penalizados" frente a otros que la dirección da de forma arbitraria.
Desde CC.OO. estaremos vigilantes para su estricto cumplimiento por parte de la dirección. Queremos agradecer a todas y todos quienes, mediante la entrega masiva de reclamaciones de nóminas, habéis contribuido a este logro. Pero aún siguen dándose muchas injusticias en esta empresa pública y queda mucho camino por andar. Frente a la resignación, el entreguismo y el conformismo, hay alternativas para seguir avanzando. Así, ¡SÍ SE PUEDE!
Las Nuevas Bolsas en Canal Sur
Ayer 1 de junio se publicó en el BOJA la convocatoria de bolsas de trabajo externas de redacción,...
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