Comisiones Obreras ha estado en todos los procesos de estabilización durante los 32 años de la RTVA. Con oposiciones libres o con procesos de estabilización restringidos, siempre hemos defendido y establecido, cuando la mayoría nos lo permitía, que los trabajadores “no fijos” pudieran participar en las fases de “promoción interna” porque defendemos la NO discriminación por tipo de contrato, como indica la legislación laboral. Batalla que seguimos dando, en solitario, en contra de la discriminación, en las mesas de negociación recientes, para que los contratados no fijos pudieran presentarse a las Bolsas de Superior Categoría. Comisiones Obreras ha sido la única que ha votado en contra de esta discriminación, porque incumple la jurisprudencia europea que advierte: "No se puede discriminar por el tipo de contrato".

Fruto del empeño de Comisiones Obreras por la estabilización de la plantilla y la lucha contra el fraude en la contratación fue el acuerdo de “Estabilización de los 300”, como algunos lo llaman. Éste era un punto crucial de las reivindicaciones de la Convocatoria de Huelga para los días 19 y 21 de junio de 2002. La dirección no quería estabilizar a más de 200 y con más de 10 años de antigüedad en la empresa. Tras una dura negociación, el "Acuerdo de Desconvocatoria de Huelga", alcanzado con la dirección a las 3 de la madrugada por el Comité Intercentros (presidido por Comisiones Obreras), recogió que: "La solución a la temporalidad en la contratación, se concretaría en la Mesa de Contratación, que se convocará en 15 días, tanto el número (nunca menos de 200) como los puestos que se verían afectados por el proceso de consolidación". En ese momento, más de 500 trabajadores estaban en claro fraude de contratación. Comisiones Obreras puso todos los casos encima de la mesa de negociación. El acuerdo se cerró con la consolidación de 320 contratos en fraude de ley y 7 años de antigüedad, además del compromiso de ir haciendo fijos a los que fueran cumpliendo esa antigüedad en los años siguientes). Otros sindicatos torpedearon la negociación, pidiendo Oposiciones Libres o judicializando el proceso, que no prosperó en la Audiencia Nacional ni en el Supremo, pero hizo que la dirección paralizara el resto del acuerdo.

Por eso Comisiones Obreras sigue insistiendo en estabilizar a todas y todos los trabajadores “temporales” El objetivo es la FIJEZA MEDIANTE NEGOCIACIÓN COLECTIVA pues la temporalidad existente, en la RTVA, es fruto del fraude de ley en la contratación. No se puede culpabilizar ni castigar más aún a los afectados que soportan esta situación de incertidumbre durante décadas. Son muchas las iniciativas emprendidas, en este sentido. En 2018, el acuerdo parlamentario, que permitió la renovación del Consejo de Administración y de la Dirección General, incluyó a propuesta de CCOO una cláusula de estabilidad de la plantilla. En junio de este año hemos impulsado una Iniciativa Legislativa Popular en la Comisión de Control parlamentario de la RTVA, en defensa de la estabilidad y consolidación de la plantilla. Ha sido aprobada y debería ser desarrollada. En ello pondremos nuestros esfuerzos.

Para Comisiones Obreras que ostenta la presidencia del Comité Intercentros, las reivindicaciones de estabilidad y la consolidación del empleo han sido una prioridad. Y así lo hemos trasladado al órgano unitario de representación de los trabjadores. Hemos promovido reuniones y asambleas con los trabajadores en fraude de ley y hemos trasladado esta realidad a las mesas paritarias con la dirección, planteando siempre la necesidad de negociar y acordar una solución de forma interna, dando cumplimiento a la directiva europea sobre reducción de la temporalidad, en las empresas públicas.

CCOO LLEVA AÑOS REIVINDICANDO UN PLAN DE EMPLEO. En la huelga de febrero de 2020 arrancamos la realización de 29 contratos. Contratos que no se hacían desde 2010. En la huelga de 48 horas contra el recorte que comprometía la viabilidad y supervivencia de la RTVA, aparecía la consolidación del empleo temporal como segunda reivindicación.

Con la huelga de diciembre de 2020 no solo paramos el recorte de 14 millones y el cierre de otro canal de televisión. También logramos la publicación en BOJA del compromiso de contratación de las tasas de reposición. Son más de 60 contratos que pelearemos para que se realicen en breve mediante las bolsas de trabajo. Previamente, debe producirse la consolidación de la plantilla en fraude que haya accedido a la empresa por mecanismos legales o establecidos en Convenio.

Elecciones 2021

29 Octubre 2021

JUBILACIONES PARCIALES Y CONTRATOS DE RELEVO

Tras la adaptación legislativa del 2019, se jubilaban parcialmente solo los muy pluseados y se dejaba fuera a la mayoría de las trabajadoras y trabajadores que lo solicitaban porque la dirección hacía las solicitudes a Hacienda de forma individualizada. Y claro está, quienes menos cobramos no suponemos “ahorro” para la Junta.

En 2020, CCOO propuso la creación de una BOLSA SOLIDARIA para que, presentando las jubilaciones parciales en conjunto y de forma planificada, las cuentas quedaran equilibradas entre quienes más ganan y quienes tenían dificultades para acceder a la jubilacion parcial. Esta propuesta fue rechazada por la dirección y el resto de sindicatos.

Pero la realidad es tozuda y ahora la Junta ha admitido un mecanismo similar para autorizar todas las jubilaciones parciales. Incluso podría suponer la realización de contratos relevo al 50 y 75%. CCOO plantea la necesidad de ampliar estas contrataciones al 100% (pues es posible) y que no se amorticen esas plazas, ni esos contratos, cuando el trabajador o trabajadora se jubile totalmente.

TUMBAR EL REGLAMENTO DE LA MESA DE CONTRATACIÓN

¿Conoces a alguien que esté satisfecho con el nuevo Reglamento de Contratación que firmaron el resto de sindicatos con la dirección de Recursos Humanos? ¡Nosotras/os No! Un reglamento que marca las titulaciones de acceso, los traslados y promociones, los puntos en las pruebas selectivas, las penalizaciones en las bolsas, la estabilidad en las contrataciones. ¡Todo! CCOO había consensuado en el seno del Comité Intercentros otro reglamento más flexible, que ponía las bases para la intervención de la plantilla en su elaboración y cuya firma condicionábamos a un referéndum entre las/os trabajadoras/es, pues su transcendencia es vital. Pero nos dejaron solos.

Comisiones Obreras fue el único sindicato que NO firmó el Reglamento de la Mesa de Contratación propuesto por la Dirección, por las siguientes cuestiones

1.-Discrimina entre “temporales” y fijos a la hora de respetar los derechos que recoge la legislación y contraviniendo la jurisprudencia europea.

2.-Establece titulaciones y requisitos que no se ajustan a la realidad de trabajadoras y trabajadores de Canal Sur y RTVA.

3.-No ha contado con la participación de colectivos y categorías laborales. Cierra la puerta a posibles valoraciones y reclasificaciones justas. NO RECONOCE DE FORMA JUSTA LA EXPERIENCIA DENTRO DE LA RTVA.

4.-Cercena la Negociación Colectiva y le da todo el poder a la Dirección de la RTVA para convocatorias de empleo, bolsas, traslados, promociones, etc.

El anterior reglamento fue ratificado por la mayoría de la plantilla por referéndum. Este, sin embargo, se ha firmado a espaldas de la plantilla, dos días antes de la huelga contra el recorte en Canal Sur y horas antes de la jubilación del anterior director de Recursos Humanos. Por eso hemos anunciado la impugnación de cualquier acuerdo que, al amparo de este nuevo reglamento, vulnere algún derecho conquistado. Si CCOO saca la mayoría necesaria en las próximas elecciones sindicales, negociaremos un nuevo reglamento que será sometido a referéndum de la plantilla.

Elecciones 2021

29 Octubre 2021

Con CCOO presidiendo el Comité Intercentros, durante los últimos cuatro años se han llevado a cabo tres movilizaciones unitarias vitales para el Servicio Público.

Impulsamos la campaña RECUPERAR LA NUESTRA que durante más de un año mantuvo muchísimas acciones: visitas al Parlamento, concentraciones, asambleas, marchas a pie, organización de jornadas; implicando a la mayoría de la plantilla. Cuando empezó la campaña gobernaba el PSOE con Cs y después seguimos con el gobierno PP, Cs (y VOX). GOBIERNE QUIEN GOBIERNE CANAL SUR SE DEFIENDE, decíamos y seguimos diciendo.

CCOO SIEMPRE HA DEFENDIDO LA PRESENCIA DE L@S TRABAJADOR@S EN LOS ÓRGANOS DE DECISIÓN COMO EL CONSEJO DE ADMINISTRACIÓN

La reforma de la Ley de la RTVA que se realizó en el Parlamento y permitió la renovación de un consejo y una dirección interina en funciones, incluía la presencia de un/a representante de la plantilla en el consejo. Seguimos peleando para que se nos reconozca este derecho a pesar de las zancadillas de la dirección y de la mayoría del Consejo.

Igualmente, la renovación de la dirección incluía el compromiso de LA ESTABILIDAD de toda la plantilla y la RENOVACIÓN TECNOLÓGICA (cuantificada en 15 millones). Esta condición impuesta fue promovida y avalada por CCOO de Canal Sur.

Todas las acciones por nuestro FUTURO han sido impulsadas por CCOO, porque somos conscientes de la responsabilidad que tenemos como sindicato mayoritario. Y por eso hemos “tirado del carro” en la primera linea de las movilizaciones y de las negociaciones.

MUCHO SE HA HECHO Y

MUCHO QUEDA POR HACER

Desde Comisiones Obreras queremos que nos votes para tener la suficiente fuerza sindical para pelear por:

- Consolidar el empleo temporal y aumentar los niveles de contratación.

- Conseguir que cada jubilación parcial conlleve un contrato de relevo.

- Dotar a todos los Centros de Trabajo de más personal, medios técnicos y Producción Propia.

- Proteger nuestra Salud Laboral pues la pandemia ha mostrado más aún las carencias en la prevención de riesgos en la RTVA.

- Cambiar el Reglamento de la Mesa de Contratación para que sea más democrático.

- Conseguir una Valoración de Puestos de Trabajo justa que valore a muchos colectivos discriminados históricamente.

- Más y mejor formación para una carrera profesional consensuada con la plantilla.

- Apostar por un Plan de Igualdad real y negociado.

- Eliminar todos los recortes y defender la RTVA del ataque contra lo público, de la manipulación y la injerencia partidista, denunciando las presiones a los trabajadores y trabajadoras de la Comunicación.

Nada se nos dio, todo tuvimos que conquistarlo. Desde el primer Convenio Colectivo hasta el décimo, CCOO ha sido el altavoz de las trabajadoras y trabajadores.

Para defender un Servicio Público fuerte se necesita un sindicalismo FUERTE, SOLIDARIO Y DE CLASE.

VOTA COMISIONES OBRERAS DE CANAL SUR Y RTVA.

Elecciones 2021

29 Octubre 2021