El reconocimiento profesional junto con la necesaria actualización de la realidad radiotelevisiva es, además de un derecho, una necesidad. En CCOO hemos reivindicado siempre la responsabilidad que tenemos en los puestos que ocupamos y exigido, en muchas ocasiones, que la empresa convoque la Mesa de Valoración de Puestos de Trabajo (VPT). Hemos realizado encuentros con distintos colectivos y categorías laborales para recoger sus reivindicaciones e inquietudes.
En el corto plazo, la dirección querrá hacer una nueva VPT, a prisa y corriendo, dejando fuera a los colectivos históricamente castigados para seguir desregulando funciones y condiciones laborales. Ya dieron un paso importante con el reglamento de la Mesa de Contratación, creando grupos profesionales y titulaciones de acceso que nada tienen que ver con la realidad del trabajo que realizamos día a día. CCOO fue la única sección sindical que votó en contra y ya avisamos del riesgo que implicaba este reglamento ¿Querrán hacer lo mismo ahora con la VPT? ¿Se va a valorar justamente a categorías y colectivos? Vídeo, Ayudantes Técnicos Electrónicos, Área de producción, Auxiliares Administrativos, Informáticos, Soporte, Continuidad... Colectivos que en su conjunto aguantan el grueso de la producción y que, sin embargo, siguen infravalorados y asumiendo nuevas funciones por los cambios tecnológicos.
Igualmente, la redistribución justa de la masa salarial y la aplicación justa de los complementos debe ser abordada en este proceso. A pesar de lo que dice el Convenio hay trabajadoras y trabajadores que no perciben aún el 30% de disponibilidad, estando disponibles realmente (casualmente en categorías con menor percepción salarial). Esta discriminación que ejerce la Dirección debe cesar, por injusta y arbitraria.
El Centro de Producción de San Juan de Aznalfarache es, por ocupación y actividad, el principal centro de trabajo de Canal Sur. En San Juan se concentra gran parte de la actividad productiva en televisión (aunque recientemente han incorporado estudios de radio): los controles centrales y de continuidad, la redacción de diarios y no diarios, cabinas de montaje y postproducción, mantenimiento, platós, grafismo, ENG, etc. Sin embargo es un centro que acumula gran cantidad de problemas:
Falta un Plan de Movilidadque apueste por el medio ambiente y libere plazas de aparcamiento, con mayor frecuencia de autobuses de línea interurbana (la dirección de RTVA debe implicarse y gestionarlo), con plazas para todo tipo de vehículos eléctricos con cargadores y con una linea de minibus de la propia RTVA que conecte los cuatro centros de trabajo permanentes existentes en Sevilla. CCOO consiguió mediante gestiones directas con la Diputación y Ayuntamientos la instalación del semáforo en la carretera de acceso. Para mayor seguridad y comodidad es imprescindicle urbanizar los accesos al centro de trabajo para los peatones y ciclistas.
Se necesitan más medios, sobretodo de plantilla, para el mantenimiento de redes y del edificio. No sabemos si el abandono al que se nos somete es culpa del fondo buitre que compró el edificio o de la dirección de RTVA. Ésta debería responsabilizarse, en cualquier caso.
El mayor problema con el que nos enfrentamos a diario es la falta de contratación: faltan compañeras y compañeros en todos los departamentos. Cada vez se vacía más de trabajadoras/es los servicios informativos (cámaras, ayudantes de realización, etc.) para llevarlos a programas externos. Esta deriva debe frenarse porque no podemos prescindir de unos informativos diarios y no diarios, fuertes y dotados suficientemente con medios humanos y técnicos.Es nuestra principal razón de ser.
Pronto nos vamos a enfrentar al cambio del sistema integral de noticias que afectará a todas las categorías y colectivos que participan en la producción y realización de contenidos. Desde CCOO exigimos, desde ya, un Plan de Formación real, ajustado a las necesidades de la radio y televisión actual y participado por las trabajadoras y trabajadores pues somos quienes conocemos los puntos fuertes (y debilidades) existentes.
Reivindicamos la apertura de la cafetería, todos los días y durante un horario más amplio. Es un derecho recogido en Convenio y un deber de la empresa (que además se establece en el pliego de condiciones). La RTVA no puede seguir abaratando los costes en los pliegos, a costa de precarizar las condiciones de trabajo de nuestras compañeras y compañeros y fomentando prácticas ilegales contrarias a los derechos laborales. Desde aquí queremos mostrar nuestra solidaridad y apoyo a las plantillas de las empresas de servicios: cafetería, limpieza, Ilses, seguridad, peluquería, mantenimiento, etc.
PABELLÓN DE ANDALUCÍA
Siempre ha sido un edificio enfermo en el que la empresa ha invertido poco para hacerlo más habitable. La pandemía ha evidenciado muchas de las deficiencias que ya veníamos denunciando, años atrás, en cuanto a ventilación, iluminación natural, etc.
Ahora otros males ocupan también el Pabellón. La creciente "redacción paralela" que, mediante tertulias, programas y colaboraciones, la Dirección está introduciendo en la radio. Hasta el punto en el que impide el uso normal de los estudios a la plantilla propia como han denunciado trabajadoras y trabajadores.
Pero quizás es el altísimo nivel de temporalidad una de las razones que más preocupan en el Pabellón. La estabilidad y el derecho al trabajo fijo y con iguales derechos para todas y todos debe ser una realidad. Un trabajo estable y seguro es un valor añadido al Servicio Público que prestamos.
El traslado del departamento de Recursos Humanos al edificio de Retevisión fue un movimiento de la Dirección que a nadie ha satisfecho. La falta de interacción con otros departamentos y el difícil acceso de los trabajadores para realizar consultas o entregar documentación dificulta mucho las gestiones habituales. Desde CCOO reclamamos que se habiliten registros generales físicos, tanto en el Pabellón como en San Juan, para facilitar las gestiones sin tener que desplazarse.
RETEVISIÓN Y RETRANSMISIONES
En los últimos años se ha incrementado la explotación del plató de Retevisión. Hoy por hoy mantiene actividad diaria, algo que siempre hemos defendido para optimizar su uso aunque desearíamos que fueran mayores los niveles de producción 100% propia. Algo que exigíria el ansiado Plan de Empleo. Porque, además, la falta de contratación impide que se pueda realizar toda la programación que se hace en Retevisión, y en otros espacios como el Teatro de Alcalá, si no se cubren plazas estructurales de forma urgente. Se realizan jornadas maratonianas que muy rara vez se ajustan a los horarios de Convenio. Tampoco se asiste con una dieta variada y saludable a quienes trabajan en estos dispositivos y deben almorzar o cenar (o las dos cosas) en las instalaciones del programa. Son varios los avisos que desde CCOO hemos dado a la Dirección para que se cumpla la legalidad y recurriremos a todas las vías a nuestro alcance para garantizarla. Nuestra salud es lo primero.
Desde CCOO reivindicamos que se negocie con el Comité de Empresa un PACTO DE TRABAJO PARA PROGRAMAS EN RETEVISIÓN Y ALCALÁ, tal y como históricamente se hacía en elecciones o eventos especiales, donde los horarios se pacten y recompensen de forma justa.
ES HORA DE RECUPERAR LOS DERECHOS ARREBATADOS. CCOO SE COMPROMETE A LUCHAR POR TODAS Y TODOS Y, PARA ELLO, TE PEDIMOS EL APOYO EN LAS ELECCIONES SINDICALES DEL PRÓXIMO 5 DE NOVIEMBRE.
En CCOO de Canal Sur y RTVA en Málaga nos comprometemos a luchar por la cobertura de todos y cada uno de los puestos de trabajo.
Hay mecanismos suficientes para cubrir todas las plazas necesarias y mantener la actividad y la Producción Propia de nuestro Centro de Producción: traslados, promoción y por supuesto contratación. No podemos perder ninguna plaza de las existentes en nuestra Relación de Puestos de Trabajo. Los contratos de relevo son una buena herramienta además de un derecho para las personas que se quieren jubilar a tiempo parcial. Pero es necesario que esos empleos tengan continuidad para que no se pierdan en el futuro, es necesario cubrir las bajas de larga duración y es necesario consolidar el empleo “temporal” aún existente.
Un Plan de Empleo y de Futuro en la RTVA para mantener la actividad en el Centro de Producción de Málaga.
En televisión, y sobre todo en programas, se realizan muchas horas extras debido a la falta de contratación. Este problema se une a la falta de planificación y de organización del trabajo en otros casos.
La realización de horas extras (que son voluntarias) es una constante en algunas áreas, suponen una sobrecarga para el trabajador/a pero también para el resto de personas del departamento afectado pues la empresa no las cubre con contratación, como exige el Convenio, cuando son descansadas.
Control de Realización del Plató Polivalente
El proyecto de reforma del control estuvo parado por la pandemia y llevamos ya unos seis meses utilizando la Unidad Móvil como Control de Realización con todos los problemas que esto conlleva.
Esta reforma se ha hecho con muy poca participación de los usuarios y de los Delegados de Prevención. Lo más preocupante es que el resultado deja mucho que desear y, para variar, vamos a tener que trabajar en un espacio que a pesar de ser nuevo no cumple con las expectativas porque como siempre se ha presupuestado a la baja.
Hace falta mayor renovación de los equipos con los que trabajamos y mucha formación. Pronto llegará el nuevo sistema integral de producción de noticias y debemos exigir formación para adaptarnos a los cambios sin que ello conyeve otra sobrecarga laboral.
Necesitamos también, que se renueven muchas estancias de nuestro Centro de Producción, hacerlos más habitables, ergonómicos (cambio de sillas y mobiliario), etc.
Cafetería/Comedor
Con la pandemia se ha reducido mucho el aforo de la cafetería y son muchos los problemas que se generan diariamente al ser un espacio compartido por muchas compañeras y compañeros. Hay que buscar soluciones, empezando por una mejor organización del trabajo y de los horarios. Desde CCOO planteamos la negociación, no la imposición, como forma para arreglar los problemas.
MEJORAR LA SALUD LABORALde nuestras compañeras y compañeros es fundamental para CCOO. Venimos de un periodo complejo y con mucha sobrecarga laboral y emocionaldebido a la pandemia y a como afectó a nuestro centro. En CCOO hemos trabajado todos los días durante este duro periodo, hemos propuesto soluciones a los problemas que iban surgiendo y lo seguiremos haciendo.
Promovimos y fuimos artífices del único protocolo contra el COVID negociado en la RTVA,favoreciendo el Trabajo no Presencial, la teleformación y reduciendo los aforos y la presencialidad al mínimo.
En este sentido, y puesto que la empresa con el apoyo de otros sindicatos, dejó sin efectyo este acuerdo seguiremos exigiendo el trabajo no Presencial como una fórmula válida de desempeño laboral, que debe ser negociado, igualitario y transparente en su acceso.
El problema del aeropuerto
Desde que se puso en marcha la nueva pista próxima a Canal Sur las molestias ocasionadas por los aviones se han ido sucediendo, muy especialmente el olor a queroseno además de los ruidos y vibraciones.
Hemos intentado que se tomen medidas desde el minuto cero y según la información de la Dirección de la empresa (la cual es muy poca), AENA dice que está todo dentro de los parámetros establecidos. Es un tema recurrente en el Comité de Salud Laboral pero la empresa sigue sin aportar soluciones y mientras, las trabajadoras y trabajadores, seguimos sufriendo las consecuencias.
En CCOO de Canal Sur y RTVA en Málaga seguiremos estudiando soluciones y haciendo propuestas.
La Candidatura de CCOO de CANAL SUR Y RTVA en MÁLAGA ES LA CANDIDATURA DE LA EXPERIENCIA, DE LA HONESTIDAD Y DE LA UNIDAD.
POR ELLO TE PEDIMOS QUE EL PRÓXIMO 5 DE NOVIEMBRE NOS MOVILICEMOS TODAS Y TODOS CON NUESTRO VOTO.
EN ESTAS ELECCIONES SINDICALES NOS JUGAMOS EL FUTURO.
Utilizamos cookies propias y de terceros para mejorar nuestros servicios y personalizar su experiencia de navegación. Si continua navegando consideramos que acepta su uso. Puede obtener más información pulsando "Más Información".
El reconocimiento profesional junto con la necesaria actualización de la realidad radiotelevisiva es, además de un derecho, una necesidad. En CCOO hemos reivindicado siempre la responsabilidad que tenemos en los puestos que ocupamos y exigido, en muchas ocasiones, que la empresa convoque la Mesa de Valoración de Puestos de Trabajo (VPT). Hemos realizado encuentros con distintos colectivos y categorías laborales para recoger sus reivindicaciones e inquietudes.
El Centro de Producción de San Juan de Aznalfarache es, por ocupación y actividad, el principal centro de trabajo de Canal Sur. En San Juan se concentra gran parte de la actividad productiva en televisión (aunque recientemente han incorporado estudios de radio): los controles centrales y de continuidad, la redacción de diarios y no diarios, cabinas de montaje y postproducción, mantenimiento, platós, grafismo, ENG, etc. Sin embargo es un centro que acumula gran cantidad de problemas:
El proyecto de reforma del control estuvo parado por la pandemia y llevamos 
MEJORAR LA SALUD LABORAL 
Desde que se puso en marcha la nueva pista próxima a Canal Sur las molestias ocasionadas por los aviones se han ido sucediendo, muy especialmente el olor a queroseno además de los ruidos y vibraciones.
