En CCOO de Canal Sur y RTVA en Huelva seguiremos luchando por un centro de trabajo con producción, medios y personal suficiente para porder prestar el Servicio Público de radio y televisión a la provincia.
Para conseguir la contratación necesaria y acabar con la falta de personal que venimos sufriendo desde hace muchos años. Urgente es abordar la continuidad de las compañeras y compañeros relevistas y garantizar la estabilidad de los contratos “temporales” que en realidad son estructurales en nuestro Centro Territorial. No podemos renunciar a recuperar las plazas de telefonista y del conductor/a de la unidad movil. Es una pelea que vamos a seguir dando hasta conseguir que se cubran las vacantes.
También vamos a exigir que se actualicen, como dice el Convenio Colectivo, las bolsas de traslado y superior categoría. En igualdad de condiciones para todas y todos y con total transparencia. Solo así podemos tener una carrera profesional que cubra nuestras expectativas y que nos permita adaptarnos a los cambios que vienen.
En este sentido reivindicamos mayor formación en nuevas tecnologías como la utilización de las mochilas. Que nuestro centro cuente con mochilas nos permite tener la libertad de gestionar los directos y competir tanto con las grands cadenas como con las cadenas locales que ya la utilizan. Tambien ofrecen la ventaja de poder enviar lo grabado permitiendo que el equipo no viaje con el estrés de no llegar a tiempo. Pero es necesario regular su uso con un protocolo negociado y con la formación necesaria.
En el centro de trabajo de Huelva también necesitamos que se renueven muchos equipamientos(micrófonos, inalámbricos, trípodes, etc.) y mejorar muchos espacios (ventanas, reposición de sillas averiadas, mesas y demás mobiliario).
LA SALUD POR DELANTE
La protección de la salud de nuestras compañeras y compañeros es y será una prioridad para CCOO. Hemos trabajado todos los días del año, aportando soluciones viables, antes y durante la pandemia, atendiendo a las incertidumbres de todas las trabajadoras y trabajadores. Hemos demandado medidas de protección y el trabajo desde casa para las personas con situaciones más vulnerables reduciendo la presencialidad y los aforos a lo indispensable. Durante mucho tiempo vamos a seguir sufriendo las secuelas de todo lo vivido durante la pandemia y, en materia de Salud Laboral, vamos a demandar un estudio sobre como nos ha afectado a la plantilla.
Queda mucho trabajo por delante pues los recortes, con la consecuente falta de contratación y de medios, nos desgasta cada vez más como trabajadoras y trabajadores. La sobrecarga de trabajo, el estrés, las dolencias y alteraciones musculo-esqueléticas, el clima laboral y los riesgos psicosociales en el trabajo deben de tratarse con rigor y compromiso para mejorar nuestra salud y hacer más fácil nuestro desempeño laboral.
A todo ello nos comprometemos y lo haremos, como siempre, con el diálogo, la negociación y el entendimiento como bandera ¡NUESTRO TRABAJO NOS AVALA!
La candidatura de CCOO en Canal Sur y RTVA en Córdoba va a exigir la contratación imprescindible para garantizar el Servicio Público de radio y televisión en la provincia de Córdoba. ¡Lo queremos hacer con vuestro apoyo y con vuestra fuerza!.
CCOO se hizo eco de las reivindicaciones de la plantilla del centro de trabajo de Córdoba cuando, antes del verano, todas y todos nos temiamos que en agosto no se podría garantizar nuestra presencia los fines de semana. Gracias a la presión ejercida por CCOO la direccion de RRHH y del Centro Territorial se vio obligada a reaccionar. Son muchas las deficiencias que hay que solucionar. No es admisible la situación en el departamento de sonido, de redacción y muchas otras donde hay que contratar urgentemente.
Desde CCOO vamos a exigir que la contratación que se está poniendo en marcha pueda solucionar algunos de los problemas estructurales de nuestro Centro de Trabajo. Ya sea cubriendo las bajas de larga duración y con contratos de relevo. En este sentido, CCOO ha sido muy insistente en la Mesa de Contratación proponiendo medidas y soluciones para hacer posible que se realice un contrato relevo por cada jubilada/o parcial. Nos comprometemos a seguir luchando por ello.
También nos comprometemos a abordar de forma urgente las deficiencias que tenemos en Salud Laboral. La prevención y la información ha brillado por su ausencia en el centro de Córdoba. Incluso en pandemia cuando, desgraciadamente, fuimos el primer centro en ser clausurado. Es necesario prevenir nuesvas situaciones similares con protocolos transparentes y negociados.
La instalación de equipos nuevos también ha dejado en evidencia la falta de planificación. Y aún está por venir la sustitución del sistema integral de producción de noticias. En los próximos meses estaremos inmersos en un profundo cambio en nuestro flujo de trabajo y debemos estar preparados y bien representados sindicalmente.
Y nunca podemos perder de vista la importancia que para nuestra salud como trabajadoras/es tiene el clima laboral. La dirección está obligada a favorecer formas y espacios de trabajo saludable, respetuoso y a que se respeten los derechos laborales y la labor que realizamos. En Córdoba es urgente un estudio en profundidad de los riesgos psicosociales relacionados con la organización y dinámica del trabajo. Nuestra salud se lo merece.
La candidatura de CCOO en Canal Sur y RTVA en Córdoba combina experiencia, fuerza y conocimiento de la realidad de nuestro centro de trabajo. Vamos a defender el empleo, la formación en igualdad y la promoción interna. Para que nuestros derechos sean respetados vamos a defender el Convenio Colectivo día a día. Así lo hemos hecho recientemente cuando la dirección ha intentado recortar los derechos de quienes trabajamos en las desconexiones provinciales, nuestra principal razón de ser.
Queremos trabajar por todas y todos en Córdoba y coordinados con las compañeras y compañeros de todos los Centros de Trabajo y de Producción. Esa es nuestra mayor fortaleza, LA UNIDAD.
Comité fuerte y participativo.Para CC.OO. la representación de la plantilla es algo muy serio. Necesitamos un Comité resolutivo, comprometido. La experiencia de estos últimos años debe servir para que este órgano sea efectivo, transparente y abierto a propuestas. Un Comité que garantice la presencia de las delegaciones de Algeciras y Jerez en igualdad. Un Comité que en los tiempos difíciles, tiene garantizado el apoyo externo con la organización sindical más fuerte de Andalucía y España.
Más recursos.Los centros de Cádiz, Algeciras y Jerez son los que más contenido siguen aportando a informativos y a especiales (Carnaval, retransmisiones automovilísticas, Canal Fiesta etc). Tenemos muy claro que el único mérito de estar sacando el trabajo corresponde a las plantillas de Canal Sur Radio y TV y de la RTVA y así ha quedado más que demostrado durante la pandemia. Son sus profesionales quienes aportan sobresfuerzos mientras se mantienen pluses opacos y salarios bochornosos a la dirección en tiempos de recortes y austeridad.
Legalidad, transparencia. Presentamos una candidatura comprometida con la defensa de todos y todas sin excepciones. El Convenio nos iguala, su aplicación es nuestra mejor garantía en las relaciones laborales para evitar arbitrariedades y amiguismos. Por ello vamos a seguir exigiendo su aplicación en contrataciones, promociones internas etc.
Damos la cara. A todas y todos nos importa el futuro de una radio y televisión, que necesita que sus profesionales tengan voz. Los delegados/as de Comisiones Obreras damos la cara, sin importar señalarnos y sin ambiciones personales. En numerosas ocasiones asistimos a inspecciones de trabajo, reuniones con la dirección, mediaciones y allí donde haga falta para defender los derechos laborales sin distinciones.
REFUERZO DE LAS DELEGACIONES.
Salvo alguna reposición escasa de material y tecnología, las delegaciones se están desmantelando de contenido, personal y medios. Hay talento para hacer mucho más que desconexiones provinciales y programas locales de radio con una mayor dotación tecnológica y una mejor organización de los recursos humanos. Para ser competitivos, la anunciada redacción multimedia tiene que implantarse con formación e inversiones, previa negociación con la representación de la plantilla.
CÁDIZ.
Es más que urgente la incorporación de operadores de cámara. Esta delegación no puede seguir tapando la falta de profesionalespidiendo imágenes a televisiones locales, partidos políticos, instituciones o con vídeos de teléfono móvil sin importar la calidad ni la inexistencia de acuerdos para ceder o emitir imágenes ajenas. Llevamos años constatando que las televisiones locales sustituyen a los operadores que nos hacen falta. Tapar la carencia es retrasar el refuerzo.
Hay que reponer la plaza de mozo/a y de operador de sonido que se han perdido tras aplicar la empresa criterios de promoción arbitrarios. Hay que reforzar el personal de la radio y garantizar los derechos y la equidad en los contratos de relevo.
Mejorar la ergonomía en todos los departamentos y la ventilación.
JEREZ sufre una falta de personal alarmante.
A la ya mermada plantilla, hay que sumarle una baja de larga duración y permisos no retribuidos en redacción. La radio está cumpliendo su función de servicio público con solo tres operadores de sonido que a los turnos para la programación local suma un programa semanal y dos podcasts semanales que montan aquí. La quinta ciudad de Andalucía en poblaciónno puede seguir sin equipo de televisión. Necesitamos su incorporación de manera permanente para que Jerez recupere su sitio en la actualidad informativa de la provincia y de Andalucía.
ALGECIRAS, la situación es insostenible.
CCOO reclama la sustitución inmediata de los compañeros/as de redacción que están de baja y que se vuelva a dotar de un segundo operador de cámara a esta delegación dado el volumen de información de interés nacional e internacional que genera el Campo de Gibraltar.
En cualquier caso, Canal Sur y la RTVA deben garantizar los derechos laborales en estos servicios que se prestan a través de contratas también durante los fines de semana.
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Para conseguir la contratación necesaria y acabar con la falta de personal que venimos sufriendo desde hace muchos años. Urgente es abordar la continuidad de las compañeras y compañeros relevistas y garantizar la estabilidad de los contratos “temporales” que en realidad son estructurales en nuestro Centro Territorial. No podemos renunciar a recuperar las plazas de telefonista y del conductor/a de la unidad movil. Es una pelea que vamos a seguir dando hasta conseguir que se cubran las vacantes.
A todo ello nos comprometemos y lo haremos, como siempre, con el diálogo, la negociación y el entendimiento como bandera ¡NUESTRO TRABAJO NOS AVALA!
La candidatura de CCOO en Canal Sur y RTVA en Córdoba va a exigir la contratación imprescindible
Salvo alguna reposición escasa de material y tecnología, las delegaciones se están desmantelando de contenido, personal y medios. Hay talento para hacer mucho más que desconexiones provinciales y programas locales de radio con una mayor dotación tecnológica y una mejor organización de los recursos humanos. Para ser competitivos, la anunciada redacción multimedia tiene que implantarse con formación e inversiones, previa negociación con la representación de la plantilla.
JEREZ sufre una falta de personal alarmante.
ALGECIRAS, la situación es insostenible.
