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La dirección de RRHH sigue incumpliendo el orden de prelación para la contratación que establece el Convenio Colectivo.
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CONFLICTO COLECTIVO POR LAS BOLSAS EXTERNAS
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El documento que la dirección de la empresa ha titulado como propuesta para la transformación multimedia y el empleo, ha sido rechazado por el Comité Intercentros.
La dirección vincula al empleo y la estabilidad de forma torticera la pretendida transformación multimedia; para desregular nuestras funciones y llevarnos al hombre o mujer orquesta que siempre han soñado.
No se explica si no que quieran imponer la implantación inmediata de una Redacción Única Multimedia que afectaría a varias categorías, antes de negociar las nuevas funciones de cada puesto y sin especificar cuáles son los nuevos servicios audiovisuales que vamos a prestar ¿Con qué financiación y con qué equipos? Lo que la dirección ha planteado en realidad no es un acuerdo marco para desarrollar una radiotelevisión multimedia que preste un servicio público de calidad (ahí podríamos estar muy de acuerdo); es directamente un marco de negociación para un Convenio Colectivo.
Es vergonzoso ir a una reunión para que el director de RR.HH. diga que "aún somos analógicos": no señor Uribe, la digitalización de esta empresa se implantó hace una década (quizás, por aquél entonces, usted andaba de juzgado en juzgado cercenando los derechos de las/os trabajadoras/es). La dirección pretende poner la pelota en el tejado de la plantilla, como si la responsabilidad de la bajada de audiencia o de la falta de financiación para renovar la técnica o para contratar, fuera nuestra. Mientras ellos siguen abriendo la puerta a empresas como LAVINIA, que gestiona directamente, por ejemplo, toda el área técnica de TeleMadrid (plantilla incluida) o relegando la producción interna de Servicio Publico -cada vez con menos medios y menos trabajadoras/es- para reproducir hasta la saciedad una programación tópica y casposa que nos aleja de la ciudadanía y que pierde seguidores, día tras día.
Resulta ofensivo que la misma dirección que nos ha hecho perder más de 100.000 oyentes en la radio nos venga con el cuento de "invertir en talento", de "adquisición de nuevas aptitudes" o "rentabilidad en los procesos internos". En ningún momento hablan de independencia para las trabajadoras y trabajadores de la comunicación, de pluralidad o de cambiar la programación para llegar a más andaluces.
La dirección debe plantear los cambios que puedan afectar a las funciones en la VPT y, de forma separada, los relacionados con la estabilidad y el empleo en Contratación. Y debe aclarar que papel juegan los otros centros territoriales o de producción en éste proceso (hay Canal Sur más allá de Sevilla) para empezar a negociar. CCOO defiende la implicación de toda la plantilla en este debate, por ello hemos promovido la realización de Asambleas en todos los centros de trabajo y, propondrá en el Comité Intercentros, que ningún acuerdo podrá ser definitivo sin que se someta a referéndum entre la plantilla.
El Parlamento de Andalucía pretende pagar 12.000 euros a la televisión local privada Onda Luz, que emite en cadena para gran parte de la comunidad, por la realización de dos debates en sede parlamentaria. El primero vinculado a la figura de Blas Infante, padre de la Patria Andaluza, y el segundo en el último tramo de la legislatura. OndaLuz, pertenece a Publicaciones del Sur (con cabeceras gratuitas como VIVA o Andalucía Información) y está vinculada editorialmente al partido del gobierno.
Nuestro Estatuto de Autonomía y la Ley 18/2007 para la RTVA nos confía el Servicio Público de radio y televisión para dar difusión al pluralismo y a la riqueza social de nuestra comunidad, mediante el debate y la información objetiva y plural de todas las expresiones políticas del pueblo andaluz.
La tentación privatizadora del debate político en el ámbito parlamentario no es nueva. Ya lo intentaron con 8TV, hoy desapararecida y que emitía desde el plató de la productora Ítaca (costeado durante años por esta casa), o con Localia.
Desde CCOO siempre hemos denunciado el despilfarro económico que suponen las partidas presupuestarias de las distintas consejerías para publicidad institucional mediante difusión audiovisual, que se realiza a través de la adjudicación -poco transparente- a determinadas productoras. Defendemos que la RTVA, mediante convenios con cada Consejería, realice esa labor de difusión institucional con medios propios y con el trabajo profesional e independiente de nuestra plantilla.
Denunciamos por tanto esta nueva tentativa de llevar a lo privado la difusión de la actividad parlamentaria y pedimos a los representantes de la ciudadanía y a la dirección de la RTVA que defiendan el Servicio Público encomendado a la Radio y Televisión Pública.
Desde Comisiones Obreras de RTVA os transmitimos el comunicado de las compañeras y compañeros de Peluquería y Maquillaje.
Les seguimos mandando mucha fuerza y apoyo en esta lucha que es tambien la nuestra. Un abrazo.
#MalosPelosenCanalSur
SOBRE LA SITUACIÓN DEL
COLECTIVO DE PELUQUERÍA Y MAQUILLAJE
Sevilla, 12 de junio de 2018
El colectivo de trabajadoras y trabajadores de peluquería y maquillaje sigue a la espera de una resolución positiva del conflicto y quiere agradecer todas las muestras de apoyo que estamos recibiendo durante los últimos días.
A petición de muchos compañeros y compañeras de Canal Sur os queremos relatar cómo van las cosas y las acciones que hemos emprendido para defender nuestros empleos.
Durante estos días hemos mantenido contactos con diferentes grupos políticos representados en el Parlamento, con el Consejero de Empleo, Empresa y Comercio, Javier Carnero Sierra, y hemos hablado con la Presidenta de la Junta de Andalucía, Susana Díaz. Todos nos han trasladado su interés y han coincidido en lo justo de nuestras reivindicaciones. También hemos acudido al Consejo de Administración para explicarles nuestra situación y solicitar una solución satisfactoria.
Si no se resuelve antes, tendremos otra oportunidad en el SERCLA del próximo día 18 para seguir exigiendo a Canal Sur el compromiso de subrogación ante el cambio de empresa y que esta condición vaya en los pliegos de condiciones cada vez que el servicio salga a concurso; nos asiste el Estatuto de los Trabajadores y las distintas recomendaciones europeas.
Recordamos que en la actualidad, la empresa adjudicataria (LAVINIA) aún no ha firmado el contrato para el servicio de peluquería y maquillaje que ganó en el concurso y que la empresa que venía prestando el servicio está en prórroga hasta el día 30 de junio. Nosotras y nosotros seguimos sin recibir la confirmación de nuestra subrogación y seguiremos realizando las acciones necesarias para garantizar nuestros puestos de trabajo. Seguiremos informando.
Las Nuevas Bolsas en Canal Sur
Ayer 1 de junio se publicó en el BOJA la convocatoria de bolsas de trabajo externas de redacción,...
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