El reglamento, aprobado en la reunión celebrada el pasado 20 de noviembre, incumple y elimina varios artículos del Convenio Colectivo. CCOO exige un informe jurídico sobre dicho acuerdo pues entendemos que con su firma  se incumplirían varias normas y no daría seguridad a la plantilla. Comisiones Obreras mostró su rechazo votando en contra en la reunión donde se decidió el reglamento. Entendemos que muchos contenidos del mismo son perjudiciales para las/os trabajadoras/es

¿CÓMO TE AFECTA EL REGLAMENTO?

• Si eres contratado o indefinido No te permitirán concurrir a procesos como los traslados voluntarios, incumpliendo la normativa europea. Además, el nuevo reglamento impone de aquí en adelante la realización de pruebas excluyentes (teóricas y prácticas) para los procesos de empleo, internos y externos. CCOO propuso que no fueran excluyentes pues las/os trabajadores temporales ya pasaron el periodo de prueba y tienen experiencia más que demostrada.
• Si quieres opositar a una plaza de tu categoría o acceder a otras Bolsas de Trabajo tu titulación académica, con la que accediste en su momento, ya no te servirá. CCOO ha planteado un periodo de transición en el que convivan las titulaciones que se han pedido hasta ahora, para dar oportunidad a todas/os. 
• Si quieres participar en una Promoción Interna en las que, hasta ahora se accedía sólo mediante concurso de méritos. El nuevo reglamento impone un examen teórico previo y excluyente para la promoción interna. CCOO no lo comparte y, además, esta condición contradice nuestro Convenio Colectivo.
• Si estás en una Bolsa de Igual o Superior Categoría dará igual tu posición en la bolsa y, por tanto, tu formación. A partir de ahora, lo dice la adicional primera del reglamento que han acordado, la duración de tu contrato será en función de las necesidades que determinen en cada momento bajo criterios nada transparentes.
• Si tu colectivo reivindica una nueva Valoración de Puesto de Trabajo o la reclasificación de tu categoría salarial ya no será posible. El reglamento aprobado cierra esa posibilidad con la creación de familias profesionales, sin valoración previa y sin participación de los colectivos implicados. Desde CCOO mantenemos vivas las reivindicaciones de muchos colectivos (Operadores Montadores, Ayudantes Técnicos, Auxiliares Administrativos, Editores, Grafistas, etc.).

Comisiones Obreras impulsó un reglamento de forma consensuada con el resto de secciones sindicales que debía ser participado por los colectivos implicados. Por ello hemos impugnado el documento señalando las cuestiones más lesivas para la plantilla (puedes consultar el documento de impugnación pulsando aquí)

CCOO Canal Sur

11 Diciembre 2019

En Comisiones Obreras queremos saber los motivos por los que una intensa y necesaria campaña contra la violencia machista en Canal Sur Radio iniciada el 25 de Noviembre, Día Internacional por la Eliminación de las Violencias Contra las Mujeres y que se continuó los días 26 y 27 se ha visto abruptamente interrumpida a partir de ese día.

Quizá tenga que ver con la noticia aparecida en la prensa sobre la paralización por parte del Consejo de Administración de la RTVA de una transferencia del Instituto Andaluz de la Mujer de 800.000 euros. No conocemos los motivos de esta actitud del Consejo de Administración.

Comisiones Obreras siempre ha defendido que las campañas institucionales de la Junta de Andalucía, al igual que se hace en otras Comunidades Autónomas (TV3, ETB, Telemadrid…) sean realizadas íntegramente por la RTVA y difundidas principalmente en nuestros canales. Esto supondría menores costes para la Junta y mayores ingresos para La Nuestra, que deberían a su vez redundar en mayor contratación, creación de empleo de calidad y mejores medios técnicos. Nuestro objetivo debe ser siempre mejorar y elevar el Servicio Público que prestamos a la totalidad de la ciudadanía andaluza.

Esperamos que se revierta esta situación y no se atienda a presiones de ningún tipo (partidarias o privadas) ya que campañas como éstas son muy necesarias en estos momentos. Máxime cuando algunos contenidos, informaciones o tertulias de Canal Sur están tomando un sesgo negacionista que todas creíamos superado a estas alturas despreciando el consenso logrado en la sociedad andaluza contra la violencia machista y menospreciando a las víctimas.

La Radio y Televisión públicas deben ser ejemplares en todas sus emisiones. Es escandaloso escuchar en la cadena de Radio Pública publicidad sobre la visión de "libertad de enseñanza" a una organización (yolibre.org) que promociona una clara ideología clasista y discriminatoria. Con el agravante legal de incumplir el código de conducta comercial de RTVA "La RTVA no admitirá comunicación comercial relativa a la difusión de ideas filosóficas, religiosas o políticas, salvo lo dispuesto para estas últimas en el régimen especial previsto durante las campañas electorales".

Esperamos que ambas cuestiones se corrijan convenientemente.

Seguiremos informando

CCOO Canal Sur

11 Diciembre 2019

Con el voto en contra del sindicato mayoritario CCOO, con el texto incompleto y sin consultar a la plantilla se aprueba el nuevo Reglamento de la Mesa de Contratación.

Este nuevo reglamento, que se salta en varios artículos el Convenio Colectivo, incluye cuestiones tan importante para el día a día de las/os trabajadoras/es como titulaciones de acceso, méritos en los distintos procesos selectivos, promoción ,estabilidad,clasificación y familia profesional. Un reglamento  que al igual que el anterior debería ser refrendado por la plantilla.

El documento aprobado (pincha aquí para verlo) anula el artículo 45 del Convenio que desarrolla la existencia de la Mesa de Valoración de Puestos de Trabajo y elimina la participación de los diferentes colectivos y la representación sindical. Incumple también el Convenio en cuanto al derecho de acceso a la Promoción Interna, pues fija nuevos criterios y dificulta este derecho imponiendo nuevas pruebas a las/os aspirantes.

Es más que evidente el interés de la dirección de RR.HH. para tener este reglamento pues impone un modelo que elimina la Negociación Colectiva y convierte a la Mesa de Contratación y a los representantes de las/os trabajadoras/es en meros espectadores de sus decisiones unilaterales.  Además, podría ser un traje a medida para el lobby directivo de la RTVA, afianzando puestos, jefaturas y posibles complementos para determinadas personas. Sorprende que la nueva dirección se haya tragado este sapo que ya se frenó antes del verano por las denuncias de CC.OO. ¿Coinciden la nueva y la vieja dirección en intereses cuando se trata de empeorar las condiciones laborales y la participación de la plantilla en lo que respecta a su futuro? Lo que está claro es que algunos quieren abrir Canal Sur pero en Canal.

CC.OO. propuso un referéndum entre la plantilla, en el Comité Intercentros, antes de aprobar nada aunque los acuerdos unitarios parecen tener poco valor para algunas secciones sindicales. También, el reglamento que ayer aprobaron, discrimina a las/os trabajadoras/es por tipo de contrato de forma contraria a la jurisprudencia y a la legislación europea (indefinidos, “no fijos”, temporales en fraude, etc.) Tampoco recoge garantías en favor de las compañeras y compañeros contratados. CC.OO. lleva tiempo solicitando que ante futuras convocatorias de concurso oposición para cubrir plazas vacantes, no fuera excluyente la superación de las distintas pruebas (teórica o práctica) y que no se cerrarse el tope en la fase de concursos, para quienes se encuentran en fraude de ley o que se han llevado años trabajando en la RTVA.

Este reglamento incumple literalmente el Plan de Igualdad(o lo que queda de él) y excluye a las víctimas de violencia de género de las distintas convocatorias (en contrario a los acuerdos con el Comité Intercentros para los servicios mínimos de la última huelga del 8M que incluía cupos de reserva) ¿Responde esta política laboral a algún acuerdo con la ultraderecha parlamentaria?

CC.OO. denuncia que como sindicato mayoritario en la RTVA, se le ha negado el Derecho Constitucional a la Negociación Colectiva y se ha impedido debatir el documento, imponiendo una votación sobre la marcha. La negociación no se cubre con una convocatoria cuya finalidad contenía una mala fe manifiesta; hace falta voluntad y capacidad de interlocución ¿Este es el entendimiento con la plantilla anunciado a bombo y platillo por la nueva dirección? ¿Tendremos las/os trabajadoras/es que reivindicar en la calle lo que se nos niega las mesas paritarias? CC.OO.ha anunciado la impugnación del acuerdo y emprenderá acciones legales contra la actitud anticonstitucional y antidemocrática del director de RRHH.

Seguiremos informando.

Si quieres ver el reglamento aprobado visita http://ccoortva.org/docs/ReglamentoMesaContratacion.pdf

CCOO Canal Sur

21 Noviembre 2019