El 15 de octubre siguen convocados los paros de dos horas en las empresas por la Paz, contra el genocidio, y por la vida del pueblo palestino. Nos encontramos e...
Compartimos el escrito que nos hacen llegar los compañeros operadores de sonido del centro de Jerez:
La plantilla de operadores de Jerez es de 4 personas. Tras...
Estamos de enhorabuena, hoy la comunidad sorda de Andalucía puede volver a acceder a la Televisión Pública Andaluza.
Han sido fundamentales, las numerosas quej...
Si pones Canal Sur Televisión esta mañana verás con sorpresa como las manos que hablan y traen la actualidad a las personas sordas diariamente, faltan en nuestr...
Arde la Mezquita de Córdoba y la Televisión Pública andaluza lo silencia durante más de una hora. ¿Falta de personal, ineptitud de la dirección de informativos ...
OPOSICIONES EN RTVA
El jueves 24 se celebró la última reunión de la Mesa de Contratación antes del parón de verano.
En esta reunión, que esperábamos hacía tie...
Que una radio y televisión pública pueda ofrecer una emisión de calidad, implica que trabajadoras y trabajadores tengan que desplazarse para poder realizar noti...
La Audiencia Nacional reconoce por primera vez que la RTVA deberá seguir pagando el complemento por Incapacidad Temporal mientras que dure la baja del trabajado...
VACACIONES 2025
Comisiones Obreras denunció que la Ley de Presupuestos de la Junta de Andalucía para 2025, derogaba el recorte que existía de nuestras vac...
Este martes 10 se ha abierto el plazo para inscribirse en la Bolsa de Traslados Provisionales. Este trámite hay que realizarlo a través del Portal Per...
Mañana nuestra Agrupación de Periodistas de Comisiones Obreras organiza en Cádiz la charla-coloquio «Periodistas en Gaza: cuando informar se convierte en una se...
Hoy debía celebrarse la reunión mensual del Comité Intercentros, que desde julio, no se reunía. Varios temas importantes se iban a tratar a propuesta de Comisiones Obreras como analizar la actual situación de ultractividad del Convenio Colectivo y un Plan de Empleo transparente para cubrir las jubilaciones parciales que no se tramitan, los traslados, las superiores categorías, la igualdad de fijos e interinos o contratados, etc. También, esta propuesta de Plan de Empleo se tenía que haber estudiado en la última convocatoria de la mesa de contratación, suspendida por inseguridad "jurídica" según la dirección de RRHH.
Sin embargo, de forma unilateral y argumentando la misma inseguridad “jurídica” que la dirección, la presidencia del CI de Ugt ha decidido suspender la reunión a la que estaban convocados los delegados y delegadas de los distintos centros de trabajo provinciales de toda Andalucía. Un atraco a mano armada al conjunto de trabajadoras y trabajadores pues ni siquiera han convocado a la Permanente del Comité para plantear la suspensión, y por tanto no se ha votado. Lo han hecho así, por la cara y antidemocráticamente.
El verdadero porqué está claro. Ugt, con dos delegadas menos ahora, ha perdido la mayoría que mantenía en favor de CCOO. Es evidente que ni a ellos, ni a la dirección les gustaba la idea de que otra mayoría se pudiera formar y pudieran salir adelante propuestas sensatas para frenar los retrocesos en derechos de estos últimos años. Esa es la lealtad que demuestran hacía las/os trabajadoras/es y sus órganos unitarios.
Hagamos memoria. Ugt, empezó la legislatura acudiendo a la Audiencia Nacional para regalarle un delegado a Csif y la terminan dejando el destino de la mayoría de trabajadoras/es/es en mano de otra minoría que tienen unos intereses muy determinados (el de defender sus privilegios). Impusieron y firmaron hasta diez disposiciones transitorias con recortes, en el Convenio Colectivo, mientras la plantilla estaba en huelga. No sometieron lo que firmaron a consulta entre las/os trabajadoras/es, no han realizado ni una sola asamblea de trabajadores en todo este tiempo, no han cumplido su compromiso de racionalizar los pluses, no han defendido la Producción Propia y han sido cómplices de la dirección en todas sus tropelías y corruptelas.
Nosotros seguiremos planteando soluciones y nos encontrarán en la movilización, en la negociación y en el sindicalismo de clase y solidario. Jamás en la marrullería y el engaño continuo, al servicio de la dirección, en el que se han movido en los últimos años. Hoy el Comité Intercentros lo han disuelto dando un golpe sin precedentes a la democracia y a la Negociación Colectiva, en las relaciones laborales en la RTVA.
El próximo 27 de octubre se celebrarán elecciones sindicales. No olvidemos.
Comisiones Obreras de Canal Sur ha presentado una queja ante la Oficina del Defensor del Pueblo Andaluz para pedir la renovación del Consejo de Administración de RTVA, de la dirección general y ante la falta de una Carta de Servicio Público, en los términos que establece la Ley 18/2007 de la RTVA.
En la queja, exponemos que el 27 de diciembre de 2016 fue aprobado en Consejo de Gobierno de la Junta de Andalucía el Contrato Programa 2017-2019 para la RTVA y Canal Sur Radio y Televisión. Este Contrato-Programa se aplica sin que, como establece la Ley, se haya tramitado a consideración del Parlamento de Andalucía la Carta de Servicio Público de la que debe emanar y que sigue sin ser aprobada.
El Consejo de Administración de la RTVA fue elegido en 2008 y se encuentra en funciones desde el año 2014, cuando cumplió su mandato de seis años. El mismo delegó las funciones de dirección (tras la dimisión de Pablo Carrasco) en la figura del subdirector general, creada ex profeso para Joaquín Durán. Desde entonces y hasta la actualidad ocupa este cargo de forma interina.
En opinión de CCOO de Canal Sur, los actuales órganos de dirección y gestión de la Radio y Televisión de Andalucía, Consejo de Administración y subdirección general, carecen de la necesaria legitimidad que emana del Parlamento de Andalucía. Esta situación, unida a la ausencia de una Carta de Servicio Público, se traduce en una falta de dirección clara en la RTVA y Canal Sur Radio y Televisión, con todos los perjuicios que conlleva para el normal desarrollo de un servicio público y esencial para la ciudadanía andaluza.
La interinidad en la que se encuentra la RTVA se ha traducido en un recorte drástico de la financiación, de la plantilla de personal, de las inversiones tecnológicas necesarias o en el abandono de los centros territoriales, uno de los principales activos de la radio y televisión andaluza, en cuanto a la información de cercanía que ofrecen.
Desde CCOO de Canal Sur no nos resignamos y esperamos que el Parlamento de Andalucía se tome en serio el futuro de la RTVA, renueve todos sus órganos y dote a la radio y televisión pública andaluza de la financiación necesaria para un proyecto de futuro; que garantice los puestos de trabajo y el servicio público y esencial que prestamos.
El director de recursos humanos suspendió el pasado martes la reunión de la Mesa de Contratación. La excusa es que tiene dudas sobre la representatividad de algunos de los miembros de esta Mesa por la escisión en una de las secciones sindicales. Sorpresivamente le asalta la duda unos minutos antes de esta reunión, donde había que tratar temas de mucha importancia para las/os trabajadoras/es, cuando conocía el hecho desde Julio.
Comisiones Obreras propuso que se celebrara conforme a la convocatoria. Para esta reunión CCOO había registrado un escrito reiterando una serie de propuestas y peticiones de información ante la necesidad de darle coherencia y transparencia a los diferentes procesos de empleo y de movilidad funcional en curso. Puedes consultar este escrito pinchando aquí.
- Jubilaciones Parciales y selección de relevistas. Proponemos un Plan de Empleo que recupere a los/as compañeros/as despedidos/as, con el proceso recogido en Convenio de traslados y promociones y sacar a resultas el contrato de relevo; utilizar las bolsas existentes y, donde no existiera, realizar un concurso público. Sin embargo, todo el proceso se está llevando de manera opaca y sin la participación de la Mesa de Contratación. Resulta impresentable que compañeras y compañeros no puedan acogerse a su derecho a la jubilación parcial por la incapacidad de la dirección y de algunas secciones sindicales que le firman cualquier papel sin contar con las expectativas de la plantilla.
- Bolsas de Superior Categoría. Este proceso está plagado de irregularidades. Exigimos que la dirección de la empresa publique todas las bolsas de trabajo y superior categoría ordenadas. Con el caos generado, resulta imposible identificar las bolsas “válidas” o si se incumple “el orden de prelación de uso de bolsas” que habían acordado. Se excluye también a los no fijos aunque no se haya acordado por la Mesa de Contratación. Es necesario que se aborde este proceso de manera coherente, seria y conforme a nuestro Convenio Colectivo.
Las propuestas, que tenían que verse en la reunión suspendida a última hora, las llevaremos al próximo plenario del Comité Intercentros. Veremos el interés de la presidencia del Comité por solucionar los problemas reales de las/os trabajadoras/es, ahora que por disputas internas, no les salen sus números para hacer y deshacer como en los últimos tiempos.
CONSOLIDACIÓN DE TRASLADOS Y SUPERIOR O DISTINTA CATEGORÍA
Después de más de un año esperando, el miércoles la Mesa de...
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Hoy debía celebrarse la reunión mensual del Comité Intercentros, que desde julio, no se reunía. Varios temas importantes se iban a tratar a propuesta de Comisiones Obreras como analizar la actual situación de ultractividad del Convenio Colectivo y un Plan de Empleo transparente para cubrir las jubilaciones parciales que no se tramitan, los traslados, las superiores categorías, la igualdad de fijos e interinos o contratados, etc. También, esta propuesta de Plan de Empleo se tenía que haber estudiado en la última convocatoria de la mesa de contratación, suspendida por inseguridad "jurídica" según la dirección de RRHH.
Comisiones Obreras de Canal Sur ha presentado una queja ante la Oficina del Defensor del Pueblo Andaluz para pedir la renovación del Consejo de Administración de RTVA, de la dirección general y ante la falta de una Carta de Servicio Público, en los términos que establece la Ley 18/2007 de la RTVA.
El director de recursos humanos suspendió el pasado martes la reunión de la Mesa de Contratación. La excusa es que tiene dudas sobre la representatividad de algunos de los miembros de esta Mesa por la escisión en una de las secciones sindicales. Sorpresivamente le asalta la duda unos minutos antes de esta reunión, donde había que tratar temas de mucha importancia para las/os trabajadoras/es, cuando conocía el hecho desde Julio.
