Las empresas con más de 250 trabajadoras y trabajadores tienen la obligación legal de contar con un Plan de Igualdad. La Dirección de Canal Sur Radio y Televisión sigue siendo incapaz, a pesar de los requerimientos de la Inspección de Trabajo, de consensuar los Planes de IGUALDAD e IMPONE unilateralmente unos documentos confeccionados con datos desactualizados, incompletos y que ni siquiera recogen los datos desagredados por sexos para la realización de los diagnósticos.

CCOO exige a la dirección que pase de "observar" a "actuar".

#VivasLibresUnidas

CCOO Canal Sur

26 Febrero 2018

Os enviamos el comunicado aprobado hoy por el Comité Intercentros de la RTVA y Canal Sur Radio y Televisión.

COMITÉ INTERCENTOS DE RTVA Y CSRTV

ANUNCIO A TODAS LAS TRABAJADORAS Y TRABAJADORES

        El Comité Intercentros se adhiere a la huelga del 8 de marzo de 2 horas por turno. Posteriormente se ha constituido el Comité de Huelga y se ha comunicado a la dirección

        La huelga tendrá lugar entre las 11:30 y 13:30 horas para los trabajadores y trabajadoras que tengan jornadas partidas y jornadas continuadas de mañana; entre las 16:00 y las 18:00 horas para quienes tengan jornadas continuadas en turno de tarde..

 Los objetivos de la huelga son:

- Rechazar la desigualdad y discriminación que sufren las mujeres en el mercado laboral, y en particular la brecha salarial

- Rechazar la cronificación del desempleo femenino en nuestro país

- Rechazar radicalmente la violencia machista y la insuficiencia de medidas (en todos los ámbitos, pero con especial consideración al laboral) para la protección de las víctimas de violencia de género

- Rechazar la insuficiencia de las políticas de igualdad de género

En nuestra empresa denunciamos el incumplimiento de los Planes de Igualdad, la brecha salarial por la desigual distribución de pluses, la falta de contratación que dificulta la conciliación de la vida personal y laboral, dificultad para el acceso a la formación y a la promoción, la carencia de una perspectiva de género que afecte a todos los aspectos de la empresa.

Animamos a todas y todos a participar de esta convocatoria que, más allá del ámbito laboral, afecta a todos los ámbitos de la vida y de la sociedad (conumo estudios, cuidados, etc.). Seguiremos informando.

Vivas, Libres y Unidas por la Igualdad

Comité Intercentros

23 Febrero 2018

La brecha salarial en Canal Sur Radio y Televisión está provocada en gran medida por la desigual adjudicación de los pluses, que son acumulados principalmente por los hombres. Esto es aún más evidente en las categorías técnicas y en niveles salariales más altos en los que se concentran especialmente los pluses de Calidad y Especial Responsabilidad, frente a los niveles salariales más bajos y los colectivos especialmente feminizados.

La Dirección sigue sin poner en marcha la mesa para el estudio de los complementos. Desde CCOO exigimos la asunción de medidas correctoras por la Igualdad Salarial real.

#VivasLibreUnidas

CCOO Canal Sur

21 Febrero 2018