El exdirector de Recursos Humanos y actual  Jefe de la División Musical está siendo investigado por la UDEV. La Policía Nacional ha intervenido en su despacho de la 5ª planta del Pabellón de Andalucía y posteriormente en su domicilio. Pasando por las dependencias policiales  para declarar sobre el asunto de las “ruedas de las televisiones” y la SGAE, según hemos conocido por la prensa.

La emisión de espacios musicales existen desde antes de que Salazar se hiciera cargo de la División Musical en 2009. Ya se emitían durante la época en la que Durán fue director de Antena. Éste es el segundo gran escándalo de gestión presuntamente corrupta durante estos 4 años de interinidad de Durán (antes fue Ausbanc y su relación con la RTVA).

Desde Comisiones Obreras llevamos casi un año solicitando información sobre esta emisión de música por parte de Canal Sur Radio y Televisión, por los niveles de gastos en derechos de autor y derechos comerciales, así como por los ingresos obtenidos por la RTVA a través de los acuerdos de la división musical con compositores musicales. Ayer, a primera hora registramos también un escrito al Consejo de Administración y a Durán (pincha aquí) para que nos informen de la magnitud del presunto fraude y de las direcciones implicadas. Una vez más se nos pone en el disparadero del descrédito ante la ciudadanía andaluza. La dirección nos aleja del verdadero servicio público que tenemos la obligación de prestar.

Comisiones Obreras exige que se depuren responsabilidades y pide a la Junta y al Parlamento que abran las ventanas de la RTVA a la ciudadanía y que salgan los que llevan 28 años rotando de puestos directivos a productoras para seguir lucrándose. Ayer el Congreso de los diputados aprobó renovar el Consejo de RTVE y a su presidente por concurso público, creemos que Canal Sur debe seguir esa senda.

Permisos y Licencias en la RTVA

A iniciativa de CCOO empezamos a recuperar derechos. La dirección, con la excusa de la ley 3/2012 nos ha negado durante años los permisos recogidos en Convenio, desde el año pasado en CCOO hemos estado trabajando para aunar en un solo texto todos los permisos que nos son de aplicación: EBEB, Instrucciones de la Junta y nuestro propio Convenio. Hemos conseguido aprobar en la COMVI  los permisos que podéis consultar en el siguiente cuadro resumen con plazos, documentación a aportar, etc... (pincha aquí para consultarlo).

CCOO Canal Sur

23 Junio 2017

Hoy la Audiencia Nacional ha fallado a favor de todas y todos los trabajadores de RTVA y Canal Sur Radio y Televisión (ver sentencia). Comisiones Obreras ha ganado el Conflicto Colectivo interpuesto en la Audiencia en el que reclamábamos, que se nos retribuyeran las vacaciones teniendo como referencia la media de los últimos 11 meses “incluyendo en la misma además de los conceptos establecidos en el art. 13 CC, los siguientes: Plus de penosidad y peligrosidad. Quebranto de moneda. Plus de guardia localizable. Plus de trabajo en sábados, domingos y festivos. Procesos productivos especiales. Pacto de trabajo”.

Además pedíamos que se condenara “al abono de las diferencias salariales que resulten de dicho reconocimiento respecto de los periodos vacacionales disfrutados a partir del 18 de agosto de 2015 en adelante”. Lo sorprendente es que esta pretensión que nos afecta a  todas y todos en ningún momento ha sido respaldada ni por el Comité Intercentros y ni por la mayoría de secciones sindicales y tal como recoge la sentencia de forma literal:

“Frente a tal pretensión, COMITÉ INTERCENTROS DE LA RTVA , UNÍON GENERAL DE TRABAJADORES, (UGT) EN LA RTVA, SINDICATO DE PERIODISTAS (SPA) EN LA RTVA, CONFEDERACIÓN GENERAL DEL TRABAJO (CGT) EN LA RTVA, no comparecieron al acto del juicio, pese a constar citados en legal forma.”

El tribunal nos da la razón y establece en su fallo el derecho de los trabajadores y trabajadoras de RTVA y Canal Sur Radio y Televisión S.A. a que las retribuciones de  las vacaciones tengan como referencia la percibida en los 11 meses anteriores al pago, “incluyendo en la misma además de los conceptos establecidos en el artículo 13 del Convenio Colectivo, el plus de penosidad y peligrosidad; el quebranto de moneda; el plus de guardia localizable, siempre que forme parte de su retribución normal o media; el plus de trabajo en sábados domingos y festivos; el pacto de trabajo, siempre que forme parte de la retribución normal o media”. Y condenan a la empresa “al abono de las diferencias salariales que resulten de dicho reconocimiento respecto de los períodos vacacionales disfrutados a partir del 18 de agosto de 2015 en adelante”.

Hoy estamos de enhorabuena los trabajadores de Canal Sur, COMISIONES OBRERAS demuestra una vez más que TRABAJA Y LUCHA EN BENEFICIO DE TODOS LOS TRABAJADORES.

CCOO Canal Sur

05 Junio 2017

Comisiones Obreras se niega a ser cómplice de las decisiones que se vienen tomando en la Mesa de Contratación desde hace ya dos años con respecto a las Bolsas de Superior Categoría. Todo este proceso muestra una absoluta debilidad, por no decir ilegalidad. Asistimos a cambios de criterio constantes y a cada acuerdo le sucede un incumplimiento. Comisiones Obreras NO ha tenido acceso a la documentación presentada por las trabajadoras y trabajadores y se nos pide un acto de fe para validar todos los resultados. Este proceso nació ya viciado porque niega la participación a las trabajadoras y trabajadores indefinidos. Por todo ello nos hemos abstenido mientras el resto lo validaba.

El director de recursos humanos vino a la Mesa con una propuesta que había que aprobar de forma urgente. La propuesta es que a partir del 1 de julio las trabajadoras y trabajadores, que estaban en superior categoría en virtud de unos acuerdos de la Mesa de septiembre de 2015 y septiembre de 2016, deben volver al puesto de trabajo del que provenían. Una parte de la dirección llegó a advertir a RR.HH. del caos organizativo que puede suponer esta medida ya que están ajustados los horarios y las vacaciones y pidieron que se pospusiera la decisión para septiembre, pero al parecer había mucha prisa.

Comisiones Obreras sigue oponiéndose, en solitario, a ese acuerdo de cuya legalidad dudábamos y que preveíamos iba a traer más problemas que soluciones a los trabajadores y trabajadoras. Las prisas no son buenas consejeras, ni tan siquiera se nos ha informado de a cuántas personas afecta esta medida, ni que puestos ocuparían a partir de julio. Si todos criticábamos la propuesta de la dirección, ¿por qué el resto de sindicatos se la ha aprobado al instante?

Jubilaciones Parciales

La dirección aportó un listado de 30 trabajadores/as, que al parecer piensan acogerse a las Jubilaciones Parciales. Comisiones Obreras exige que se aborde de forma clara y trasparente el derecho a acogerse a estas jubilaciones. Para los contratos relevos hemos solicitado a la dirección que se recuperen a los 250 compañera y compañeros que desde 2012 han ido “saliendo” de la empresa. Una sangría de capital humano que la dirección no debería dilapidar. Pero la dirección ya tiene sus propios planes: usar las listas de aprobados de las oposiciones del 2008 que han baremado sólo ellos y en las categorías en las que no hay listas utilizar las bolsas que llaman "antiguas" y que a fecha de hoy siguen sin aclarar cuáles son. De no haber ningún tipo de bolsa se acudirá al Servicio Andaluz de Empleo, pidiendo un perfil que no decidirá la Mesa de Contratación sino sólo la dirección de RR.HH. Todos los sindicatos han argumentado contra esta propuesta, pero incomprensiblemente el resto, han votado inmediatamente a favor.

En Comisiones Obreras defendemos que las jubilaciones parciales deben formar parte de un plan de empleo necesario para reforzar y dar futuro a Canal Sur, que dé una oportunidad, tanto a las compañeras y compañeros que fueron despedidos, como incluso a una promoción interna estable. Pero está claro que para la dirección y quienes la apoyan, los derechos de las trabajadoras y trabajadores han dejado de ser su prioridad.

CCOO Canal Sur

02 Junio 2017